看穿男人，搞定職場

　　男女糾葛的問題不只存在于情感的領(lǐng)域，生理、心理的差異，語言、情感的不同，也同樣出現(xiàn)在職場。日本作家織田隼人的《看穿男人，搞定職場》就把研究男女的角度從情場拉到了職場，他大呼：“男人是職場的土著，女人是職場的移民。”從這個(gè)比喻出發(fā)，他開始觀察職場男女：女下屬自以為準(zhǔn)備很充分、匯報(bào)有條理、內(nèi)容很豐富，可是男上司為什么昕得一頭霧水，煩躁地打斷她？女員工及時(shí)向上司匯報(bào)每個(gè)小失誤，男員工卻總是報(bào)喜不報(bào)憂，為什么到最后老板總是不放心她的工作，而男同事卻越來越得勢？女下屬總是上報(bào)兩個(gè)方案，再耐心地講清楚各自的優(yōu)缺點(diǎn)，可換來的卻是男上司可怕的沉默，是因?yàn)榕聦倌睦镎f錯(cuò)了嗎？不解、糾結(jié)、誤解；訴苦、辛苦、痛苦。這是職場中的宿命還是職場男女間的糾葛？通過織田隼人的這本《看穿男人，搞定職場》，你也許可以試著從職場中的男女有何差異以及如何互動(dòng)這個(gè)角度來理解關(guān)系?？椞飶姆治雎殘瞿信疄楹卧挷煌稒C(jī)開始，從女人角度出發(fā)，探討了女人最討喜的表達(dá)方法，指點(diǎn)女性如何與男同事溝通，如何獲得重視，最終找到?jīng)Q勝職場的武器。他的觀察在我看來是細(xì)致的：男人更聚焦，女人更全面：男人交流信息，女人交流感情；男人有話直說，女人在意別人看法；男人玩擦邊球，女人守規(guī)則。他書中談及的方法也很實(shí)用：例如在談到表達(dá)方法時(shí)他建議女人們別說過程而要說結(jié)論，應(yīng)區(qū)分提建議和多管閑事，以及勿以“不依不饒”的態(tài)度期盼解決問題等等。

　　織田隼人，由于做市場營銷咨詢服務(wù)，因此專門研修了心理學(xué)?，F(xiàn)任史昂咨詢有限公司（Shion consulting）的CEO。目前，從事市場營銷咨詢活動(dòng)的同時(shí)，還舉辦了關(guān)于職場中人際交往和戀愛心理的演講，他將心理學(xué)成功地應(yīng)用到了職場中。主要著作：《上午11點(diǎn)之前不要看郵件！》、《為什么女性買東西都那么花時(shí)間呢？》、《受歡迎顧問戰(zhàn)略》、《MBA戀愛戰(zhàn)略》、《為什么女人愛傳簡訊，男人不愛回呢？》等。