為什么你感覺不公平

第一章　找出不公平背后的“元兇”
1.同樣的付出，別人的收入高／002
2.做的比別人多，得到的反而少／004
3.資深級(jí)元老，還在原地踏步／006
4.工作分配有失偏頗／008
5.幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉／009
6.心再大，舞臺(tái)永遠(yuǎn)那么大／011
7.提議充滿創(chuàng)意，總得不到采納／014
8.能力不缺，卻被打入“冷宮”／015
9.結(jié)果相同，受到的待遇不同／017
第二章　絕對(duì)的公平是不存在的
1.公平是相對(duì)的，絕對(duì)的公平并不存在／022
2.到底什么是公平／023
3.不要奢求絕對(duì)的公平／026
4.真正的公平需要不斷進(jìn)取來獲得／029
5.不要試圖改變工作中的不公平／031
6.公平并非平均／034
7.強(qiáng)者從來沒有不公平之感／037
第三章　抱怨腐蝕公平，用感恩代替抱怨
1.別抱怨，工作是上天賜予的恩典／042
2.關(guān)閉抱怨“工廠”，開啟公平“花園”／044
3.只會(huì)抱怨，不會(huì)感恩會(huì)讓你失去更多／047
4.抱怨解決不了任何問題／049
5.抱怨工作的人，通常不會(huì)成功／052
6.少些抱怨，多些反?。?55
7.用感恩心對(duì)待額外的工作／058
8.用感恩替代抱怨／061
9.消除抱怨，對(duì)公司和老板心懷感恩／064
10.消除抱怨，對(duì)客戶的挑剔心懷感恩／068
11.消除抱怨，對(duì)對(duì)手和同事心懷感恩／071
第四章　不是不公平，是責(zé)任感還不夠
1.用責(zé)任喚醒心中的公平感／076
2.責(zé)任感是簡單而無價(jià)的／078
3.責(zé)任重于能力／081
4.負(fù)起責(zé)任來，不推卸／085
5.責(zé)任感強(qiáng)的人不會(huì)有不公平感／088
6.薪水就意味著責(zé)任／091
7.盡職盡責(zé)，培養(yǎng)主人翁精神／093
8.別讓“打工心態(tài)”害了你／096
9.責(zé)任不分大?。?99
10.多做一點(diǎn)點(diǎn)／103
第五章　少感慨懷才不遇，多提高自己能力
1.真正有才的人必會(huì)彰顯出來／108
2.用能力尋找“伯樂”／110
3.與其懷才不遇，不如做自己的伯樂／113
4.有才還要有推銷自我的能力／116
5.不要太把自己當(dāng)回事／120
6.機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的人／124
7.留心于細(xì)節(jié)，捕捉“商機(jī)”／127
8.要不斷突破自我／131
9.用你的業(yè)績說話／134
第六章　理解萬歲，將傾斜的天平扶平
1.換位思考，理解你的老板／140
2.其實(shí)老板也是在給員工打工／142
3.得失全在你的一念間／145
4.和同事同舟共濟(jì)／149
5.遭遇“職場背叛”／152
6.理解工作中的委屈／155
7.成由勤儉敗由奢／159
第七章　你笑了，整個(gè)世界都笑了
1.樂觀心態(tài)造就公平世界／164
2.微笑是化解一切不公平的源泉／167
3.用熱情沖散工作中的不平感／171
4.不是失敗，只是還沒有成功／174
5.放棄并不都意味著失?。?77
6.換工作不如換個(gè)心情／180
7.別排斥，有壓力才有動(dòng)力／183
第八章　只為成功找方法，不為失敗找理由
1.借口——不公平的導(dǎo)火索／188
2.摒棄找借口的壞習(xí)慣／191
3.用“不知道”代替“借口”／195
4.末流員工找借口，一流員工找方法／198
5.方法總比問題多／202
6.成為公司的“關(guān)鍵員工”，而非“問題員工”／206
7.找理由前，先問問自己是否竭盡全力／210
8.執(zhí)行，沒有任何理由／213
附錄　員工職業(yè)素質(zhì)測試
1.你是愛抱怨的員工嗎／217
2.你是否善于處理顧客的匏怨／218
3.測測你的工作責(zé)任感有多強(qiáng)／220
4.職場中你懂得推銷自己嗎／222
5.測測你是否容易遭遇職場背叛／223
6.拿筆記本方式，透出你的職場心態(tài)／224
7.你的工作態(tài)度合格嗎／226