格魯夫給經(jīng)理人的第一課

　　大部分頂尖商學(xué)院的課程設(shè)計都是用來培訓(xùn)高層經(jīng)理人的，但是對身負(fù)承上啟下職責(zé)、成為組織的中流砥柱的中層經(jīng)理人而言，卻很少能看到像《格魯夫給經(jīng)理人的第一課（新版）》一樣的經(jīng)典著作。這是一本能帶給中層經(jīng)理人無窮教益的實例教案，是一本處處閃爍著格魯夫?qū)崙?zhàn)管理智慧與洞見的實戰(zhàn)手冊。中層經(jīng)理人是公司的骨干，但相較于一線員工或是位高權(quán)重的高層領(lǐng)導(dǎo)者，其作用和貢獻最容易被忽視。在企業(yè)組織架構(gòu)中，經(jīng)理人是做什么的？在既要抓業(yè)務(wù)，又要抓管理的情況下，如何成為一名出色的經(jīng)理人？如何將精力放在最能促進組織產(chǎn)出的活動上，實現(xiàn)高產(chǎn)出管理？全球第一大計算機芯片供應(yīng)商英特爾公司創(chuàng)辦人安迪·格魯夫在《格魯夫給經(jīng)理人的第一課（新版）》中，傾囊相授執(zhí)掌公司二十多年的經(jīng)驗，將制造業(yè)的“產(chǎn)出”概念引入企業(yè)經(jīng)理人的工作核心中，幫助經(jīng)理人以最有效的投入獲得最大的產(chǎn)出?！陡耵敺蚪o經(jīng)理人的第一課（新版）》從生產(chǎn)和管理的最基本概念人手，詳細(xì)講解了從開會、決策、規(guī)劃、組織架構(gòu)，到員工招聘、激勵和培訓(xùn)等方方面面，具有非常大的實踐指導(dǎo)意義。

　　安迪·格魯夫 安迪·格魯夫，1968年參與創(chuàng)建英特爾公司，1979年成為公司總裁，1987年開始擔(dān)任CEO。1998年5月，格魯夫卸下了CEO的職務(wù)，擔(dān)任英特爾的董事長。 作為一位科學(xué)家，格魯夫?qū)Π雽?dǎo)體的科技發(fā)展有重要貢獻，也是幾項半導(dǎo)體技術(shù)的專利擁有者；作為一位杰出的企業(yè)家和管理者，他曾多次帶領(lǐng)英特爾轉(zhuǎn)型成功，使其成為全球最大的半導(dǎo)體企業(yè)及計算機CPU制造商。1997年他被《時代》雜志評為“年度風(fēng)云人物”。 格魯夫也是紐約市立學(xué)院及哈佛大學(xué)的榮譽教授，并長期在期坦福大學(xué)商學(xué)院講授策略管理課程，著有《只有偏執(zhí)狂才能生存》、《游向彼岸》、《人人都是管理者》、《10倍速時代》等書。