破除藩籬如何讓部門之間不扯皮

　　一周，裘德只有一周的時間解決兒童醫(yī)院的問題，什么問題呢？裘德把它稱為“碉堡”問題，也就是我們所說的辦公室政治問題。不過，裘德并沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，最后的解決方案反倒是以一種出人意料的方式展現(xiàn)出來的。作為紐約時代周刊暢銷書作家，管理大師帕特里克·蘭西奧尼的最新力作，本書饒有風(fēng)趣地探討了公司內(nèi)部的“碉堡”問題，即形成辦公室政治的部門間壁壘。“碉堡”會摧毀企業(yè)、降低生產(chǎn)率、造成優(yōu)秀員工流失并危及公司目標(biāo)的實現(xiàn)。和蘭西奧尼的其他作品一樣，本書也是透過一個虛擬故事來真實再現(xiàn)公司內(nèi)部激烈的部門沖突。故事的主角名叫裘德·卡森，是個年輕而沖勁十足的管理顧問。在和客戶交流的過程中，卡森意識到一個普遍存在而又非常棘手的問題——公司部門間的扯皮和內(nèi)耗問題。盡管費勁辛苦出盡洋相，幸運的是，裘德最后終于找到一種簡單實用的解決辦法，把雜亂無章的部門間爭斗轉(zhuǎn)化為高效的團隊合作。蘭西奧尼的商業(yè)寓言不但讀來引人入勝，而且頗具實用價值，相信凡是經(jīng)歷過部門間扯皮和辦公室政治的人都會從這本書中獲益良多。

　　帕特里克·蘭西奧尼是圓桌管理咨詢公司的創(chuàng)始人兼總裁，圓桌咨詢公司致力于開發(fā)執(zhí)行管理團隊和建立健康的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。作為一名資深管理顧問和主題演講大師，蘭西奧尼曾為數(shù)千位高管人員提供過咨詢服務(wù)，涉及的行業(yè)范圍包括世界五百強企業(yè)、高科技中小企業(yè)、大學(xué)和各種非盈利組織。截至目前，蘭西奧尼已經(jīng)出版了一系列暢銷管理作品，其中包括《紐約時代周刊》推薦作品《團隊協(xié)作的五大障礙》。