表現(xiàn)的智慧

前言 別讓你的優(yōu)秀爛在不為人知的筐子里
第一章 恰到好處地表現(xiàn)你的職業(yè)發(fā)展目標
1.首先弄清楚自己現(xiàn)在有幾斤幾兩
2.口氣太大，往往會弄巧成拙
3.越早翻開底牌，就越容易被淘汰出局
4.平時低調(diào)的人偶然說起自己的偉大夢想，會讓人不再小視
5.目標遠大，但絕不對任何一項工作表現(xiàn)出輕視態(tài)度
6.描述目標時適當運用手勢，可以讓人感覺到你的堅定與自信
7.千萬不要在公司玩任何游戲，即使是上司和老板不在的時候
8.任何場合都不要說自己沒什么事業(yè)追求
第二章 不露痕跡地表現(xiàn)你對公司的忠誠度
1.把自己當成老板的同盟，潛意識里不要有與老板為敵的想法
2.永遠不要對薪水評頭論足，那會令老板很頭痛
3.盡快進入工作角色，盡快熟悉與自身職位及公司有關(guān)的所有問題
4.責任面前不逃避，不要為了保全自己而指責別人
5.個人得失不斤斤計較，更不要占公司小便宜
6.評論公司制度多用肯定句，少用否定句
7.廣發(fā)名片，同時也要對名片極為珍惜，不到處亂丟
8.感謝公司不泛泛而談，要多說“若不是公司，我……”
第三章 分寸得當?shù)乇憩F(xiàn)你的工作積極性
1.打造出整潔利索的形象，不要邋里邋遢進公司
2.每天早到公司幾分鐘，并提前進入工作狀態(tài)當中
3.挺胸抬頭、快步走路，讓人一看就感覺干勁十足
4.領(lǐng)導下達命令以后，在第一時間去執(zhí)行
5.巧妙地向領(lǐng)導匯報工作成果，既不張揚又要彰顯自信
6.越是在周圍同事消沉的時候，你越要打起精神
7.主動加班，不要等到老板和上司要求的時候才去
8.表現(xiàn)自己積極的時候不要貶低周事
9.和同事一起商議工作時要多聽少說，但絕不能只聽不說
10，注意觀察領(lǐng)導的難處，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導遇到難題主動出謀劃策
第四章 適時適度地表現(xiàn)你的工作能力
1.你不可能樣樣都行，但必須得保證有一樣超出別人
2.你有責任推銷和證明自己的工作能力
3.處理工作要講究方法和效率，盡可能地比別人快上一拍
4.有了“金剛鉆”，還要敢攬“瓷器活”，勇于挑戰(zhàn)有難度的任務(wù)
5.領(lǐng)導下達任務(wù)時，千萬不要說自己“不成熟”、“還沒準備好”
6.領(lǐng)導詢問工作難度時，要說“壓力是有一些，但我會把它當成動力”
7.領(lǐng)導詢問工作進程時，要及肘給出準確而積極的回答，不要含含糊糊
8.避免長期做機械式重復工作，盡可能全方位地展示自己的能力
9.千萬不要說“要是沒有我……”，沒有誰地球都會照樣轉(zhuǎn)
10.不要太循規(guī)蹈矩，用創(chuàng)意給自己加分
第五章 表現(xiàn)你的團隊合作能力
1.在其他同事激烈爭論的時候，不要輕易偏向一方
2.任何時候都不要給人留下剛愎自用、固執(zhí)己見的印象
3.在團隊共同作業(yè)的時候，要適當參與組織工作
4.自己的事完成以后，主動詢問同事是否需要幫忙
5.團隊工作出現(xiàn)問題后，主動將責任攬在自己身上，但方式要巧妙
6.盡量保持謙虛好學的態(tài)度，不懂的問題要善于向領(lǐng)導和同事請教
7.了解團隊各成員的職責和權(quán)力，不輕易逾越其他成員的權(quán)力
8.有問題可以問，但不能依賴別人幫你解決問題
9.在領(lǐng)導面前不輕易傳遞同事壞話，更不要隨意詆毀他人
10.積極應(yīng)對自己與其他團隊成員之間的差異，不把矛盾擴大化
第六章 切實有效地表現(xiàn)自己的人際溝通能力
1.不要把自己想得太聰明，而把別人想得太笨
2.適當做一些不浪費時間的瑣碎工作，別讓自己“曲高和寡”
3.冒犯別人要道歉，記?。翰粌H要及時，而且還要認真誠懇
4.勤于溝通，努力做到知上意、體下情
5.巧妙地拿自己開一些玩笑，這樣反而會讓別人覺得你親切好相處
6.對同事適當表示贊賞，而不過分奉承，否則會引起大家提防
7.對上司巧妙奉承，不過度溜須拍馬，以免引起上司反感和同事厭惡
8.感到工作壓力太大時，也要適當和領(lǐng)導訴訴苦，不要一個人死撐
9.善于求同存異，懂得贊賞別人，同時也要維護自己應(yīng)有的立場
10.與別人出現(xiàn)摩擦或矛盾時，及時解決，不要讓問題“潰爛化膿”
11.平時公司集會時，要懂得離開座位多敬酒、多寒暄
第七章 表現(xiàn)你的自我提升能力
1.不要在一開始就表現(xiàn)得太滿，要給自己留下不斷提升的余地
2.工作失誤時，千萬不要和領(lǐng)導頂嘴，要虛心接受意見，并盡量彌補損失
3.公司組織的培訓會一定要積極參加
4.任何時候都要對領(lǐng)導和資深同事表示尊重
5.面對重要任務(wù)，要做得比老板期待的更好一點
6.想加薪，先談心，讓上司覺得升職加薪是你確實應(yīng)得的，但不要咄咄逼人
7.主動報名參加一些培訓課程，并通過合適途徑“不小心”讓老板知道
8.在做好自己分內(nèi)事的基礎(chǔ)上主動幫助上司或老板分一些憂
9.關(guān)鍵時刻替老板和上司圓場，站在公司的高度與老板、上司一致對外
第八章 職場表現(xiàn)之十大禁忌
1.要在表現(xiàn)過程中兼顧上司情緒，不要讓人覺得你會威脅到他
2.遇到問題不隨便下結(jié)論，以免表現(xiàn)不成反露怯
3.不冒領(lǐng)功勞，否則等于給自己制造敵人
4.迎合老板要有度，老板更在乎利潤
5.不要試圖遮掩下屬的能力，下屬平庸并不能證明你的優(yōu)秀
6.不要無條件地回避一切沖突，有些沖突恰好是你表現(xiàn)自己的好機會
7.千萬不要不懂裝懂，那樣只會弄巧成拙
8.對下屬不要無止境地追求卓越，這樣會令你失去下屬的擁戴
9.任何時候都不要說“我不知道”
10.別把毒藥當補品，周圍人的夸贊要學著用心去聽
第九章 增強表現(xiàn)力不可不知的十大職場潛規(guī)則
1.定位規(guī)則：搞清方向再上路，不要沒有針對性地亂表現(xiàn)
2.面子規(guī)則：即使自己沒面子，也要保住上司或老板的面子
3.“去掉一個最高分，去掉一個最低分”規(guī)則：面試表現(xiàn)不要太突出
4.公平規(guī)則：不要苛求百分百公平，適度讓路給別人
5.功勞規(guī)則：“見面分一半兒”，給上司預留指導空間
6.加班規(guī)則：加班是一門藝術(shù)，處理得好升官加薪，處理得不好勞而無功
7.“糊涂”規(guī)則：有些事情不知道比知道好
8.金錢規(guī)則：捐錢永遠不要超過上級，與同事不要有金錢往來
9.揭短規(guī)則：閑聊也要避開上司的軟肋
10.第一名法則：爭取成為第二名，你會贏得更多的支持與幫助