勞動合同權(quán)益維護

勞動合同的訂立與變更
1.勞動合同是勞動者的“護身符”
1.1 為什么要簽訂書面勞動合同？
1.2 勞動合同文本必須包含哪些內(nèi)容？
1.3 勞動合同應(yīng)當何時訂立？
1.4 用人單位以招用“臨時工”為由不簽訂勞動合同怎么辦？
案例與分析
1.勞動合同對勞動者有啥用？
2.明明白白簽合同
2.1 勞動合同訂立時，勞動者享有哪些知情權(quán)？
2.2 勞動合同訂立時，勞動者有哪些告知義務(wù)？
2.3 能否與用人單位分支機構(gòu)直接簽訂勞動合同？
2.4 能否與村民委員會、居民委員會、業(yè)主委員會訂立勞動合同？
案例與分析
2.勞動者應(yīng)聘時提供虛假資料用人單位可解除勞動合同
3.違法的合同條款對勞動者沒有約束力
3.我的合同我做主
3.1 訂立勞動合同應(yīng)注意哪些問題？
3.2 簽訂勞動合同時用人單位有權(quán)收取風(fēng)險抵押金嗎？
3.3 簽訂勞動合同時用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件怎么辦？
3.4 常見的勞動合同無效情形有哪些？
3.5 勞動合同被確認無效后，勞動者如何維權(quán)？
案例與分析
4.“生死合同”簽了也無效
5.訂立勞動合同不能由他人代簽
4.試用期條款限制多
4.1 什么是試用期？
4.2 試用期的工資如何約定？
4.3 試用期的期限如何確定？
4.4 試用期和學(xué)徒期、見習(xí)期是一回事嗎？
4.5 續(xù)簽勞動合同時調(diào)整工作崗位的，還能設(shè)定試用期嗎？
案例與分析
6.試用期工資發(fā)放有說法
7.用人單位不能違法延長試用期期限
5.約定服務(wù)期與競業(yè)限制條款可以設(shè)定違約金
5.1 在什么情況下用人單位可以與勞動者約定違約金？
5.2 用人單位與勞動者約定服務(wù)期有哪些規(guī)定？
5.3 勞動合同期限與服務(wù)期有哪些區(qū)別？
5.4 服務(wù)期長于勞動合同期限怎么辦？
5.5 勞動者違反服務(wù)期約定如何賠償培訓(xùn)費用？
5.6 如何約定競業(yè)限制條款？
5.7 如何約定保密條款？
案例與分析
8.泄露商業(yè)秘密，賠錢還丟飯碗
9.服務(wù)期滿不得索賠培訓(xùn)費
6.雙方協(xié)商一致變更勞動合同
6.1 如何變更勞動合同？
6.2 在什么情況下，勞動者不同意變更合同內(nèi)容企業(yè)可以解除勞動合同？
案例與分析
10.企業(yè)單方面變更勞動合同無效
勞動合同的履行與終止
1.全面履行勞動合同
1.1 履行勞動合同應(yīng)當注意哪些方面？
1.2 在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動者違反用人單位規(guī)章制度會被解除勞動合同嗎？
1.3 勞動者是否允許兼職行為？
1.4 企業(yè)拒絕履行為員工繳納社會保險費義務(wù)，怎么辦？
案例與分析
11.履約意識要增強，合同不能當兒戲
12.兼職需謹慎，違法須賠償
2.企業(yè)要保護勞動者的生命安全和身體健康
2.1 勞動者只能無條件服從企業(yè)管理人員指揮嗎？
2.2 用人單位沒有提供必要的生產(chǎn)環(huán)境和勞動條件，該怎么辦？
2.3 勞動者拒絕加班，企業(yè)可以此為由解除勞動合同嗎？
2.4 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，勞動者如何維權(quán)？
案例與分析
13.強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕
3.工資發(fā)放要及時足額
3.1 勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)，企業(yè)可低于最低工資標準支付勞動報酬嗎？
3.2 用人單位拖欠工資，勞動者如何維權(quán)？
3.3 工資未能及時發(fā)放，勞動者跳槽，是否對用人單位負有賠償責(zé)任？
3.4 如何計算加班工資？
案例與分析
14.工資支付需及時，克扣拖欠應(yīng)追責(zé)
15.制定勞動定額應(yīng)科學(xué)合理
4.用人單位合并、分立、承包經(jīng)營時勞動合同繼續(xù)有效
4.1 公司易名，老板換人，勞動合同還算數(shù)嗎？
4.2 承包人能否以享有用人權(quán)和分配權(quán)為由改變勞動合同內(nèi)容？
4.3 單位出現(xiàn)合并、分立的情況，勞動合同如何履行？
案例與分析
16.承包經(jīng)營不影響勞動合同效力
17.原單位被合并，勞動合同仍有效
5.勞動合同終止
5.1 用人單位在勞動合同到期后既不終止又不給予續(xù)訂，怎么辦？
5.2 勞動合同終止有哪些規(guī)定？
5.3 終止勞動合同經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的？
5.4 哪些情況下勞動合同期滿不能即行終止？
案例與分析
18.合同期滿未終止，企業(yè)拖延需賠償
19.患病尚在醫(yī)療期，勞動合同不得終止
勞動合同的解除與經(jīng)濟補償
1.經(jīng)濟補償金的計算
1.1 雙方協(xié)商同意解除合同可以獲得經(jīng)濟補償嗎？
1.2 計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資包括哪些內(nèi)容？
1.3 經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金有何不同？
1.4 勞動者所獲經(jīng)濟補償金是否要繳納個人所得稅？
案例與分析
20.計發(fā)經(jīng)濟補償金莫忘業(yè)績獎
2.勞動者單方解除勞動合同
2.1 勞動者想辭職該咋辦？
2.2 哪些情況下勞動者可以隨時辭職？
2.3 試用期內(nèi)勞動者辭職有何規(guī)定？
案例與分析
21.勞動者辭職無須征得企業(yè)同意
22.企業(yè)拒辦社保，員工辭職有據(jù)
3.用人單位解除勞動合同
3.1 企業(yè)規(guī)定夫婦雙方有一方解除勞動合同，另一方必須同時解除，對不對？
3.2 勞動者違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同嗎？
3.3 勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？
3.4 職工患病在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？
3.5 員工感染艾滋病，公司可以解除勞動合同嗎？
3.6 勞動者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以辭退嗎？
3.7 以“勞動者不能勝任工作”解除勞動合同如何把握？
3.8 無固定期限勞動合同能解除嗎？
案例與分析
23.試用期內(nèi)也不得隨意“炒魷魚”
24.員工感染艾滋病，公司解聘法不依
25.因工作不勝任被解聘能要求經(jīng)濟補償嗎？
企業(yè)勞動規(guī)章、集體合同與勞務(wù)派遣、非全日制用工
1.企業(yè)勞動規(guī)章、集體合同
1.1 企業(yè)勞動規(guī)章制度就是老板說了算嗎？
1.2 怎樣判斷用人單位勞動規(guī)章制度是否“依法建立”？
1.3 廠規(guī)不合法，我該怎么辦？
1.4 集體合同有啥用？
案例與分析
26.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度必須合法
27.行業(yè)性集體合同對本行業(yè)有約束力
2.勞務(wù)派遣
2.1 與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？
2.2 被派遣勞動者在用工單位享有哪些權(quán)利？
2.3 被派遣勞動者歇工期間能否停發(fā)工資？
2.4 勞務(wù)派遣單位能向被派遣勞動者收取派遣費嗎？
2.5 被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間能否被用工單位退回？
案例與分析
28.勞務(wù)派遣歇工期不得停薪
29.被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)
30.被派遣勞動者嚴重違章可退回
3.非全日制用工
3.1 選擇非全日制就業(yè)形式需要把握哪些法律規(guī)定？
3.2 非全日制用工的工資發(fā)放有哪些規(guī)定？
案例與分析
31.非全日制用工不得約定試用期
32.非全日制用工不得觸碰最低工資“底線”