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內容簡介

　　本書系統(tǒng)分析了中國大學薪酬制度的形成、演進及現(xiàn)實特征，通過對收入分配理論的把握和分析，歸納出基于人力資本的理論框架，并以此為基礎提出了中國大學薪酬分配模型的構建。

作者簡介

　　李碧虹，女，1972年生，湖南長沙人。1989年進入湖南師范大學資源環(huán)境科學學院就讀，1993年獲理學學士學位，2000年進入湖南師范大學教育學院攻讀碩士學位，研修課程與教學論。2003年進入華中科技大學教育科學研究院，師從張楚廷先生、柯佑祥教授，研修教育經(jīng)濟與管理，2006年獲管理學博士學位，同年進入湖南大學從事教育和研究工作。目前為湖南大學教育科學研究院副教授、碩士生導師。研究的主要領域是高校人力資源管理、高等教育經(jīng)濟與政策。

圖書目錄

第1章緒論
第2章大學教師薪酬分配的“資本”觀
第一節(jié) 審視大學教師薪酬分配觀念
第二節(jié) 作為公共投資的大學收入
第三節(jié) 作為大學資本積累的教師薪酬
第3章人力資本的薪酬分配理論
第一節(jié) 大學教師薪酬制度中的按勞分配
第二節(jié) 人力資本的薪酬分配理論的核心思想
第三節(jié) 人力資本的薪酬分配理論對大學教師的適切性
第4章中國大學教師薪酬制度的現(xiàn)實特征
第一節(jié) 中國大學教師薪酬制度的特點：基于個人學術產(chǎn)出的分配
第二節(jié) 大學教師收入水平的統(tǒng)計：人力資本獲得回報不足
第三節(jié) 大學教師對分配的感受：滿意度不高及矛盾心理
第5章現(xiàn)狀之形成的緣由探尋
第一節(jié) 孕育現(xiàn)狀的歷史過程
第二節(jié) 現(xiàn)狀之形成的制度性緣由
第三節(jié) 分配觀念的沖突：學術與效率
第6章教師薪酬作為大學資本投資在各國的發(fā)展
第一節(jié) 大學教師薪酬分配中利益關系的歷史透視
第二節(jié) 教師薪酬作為資本投資的觀念得以確立的歷程
第三節(jié) 不同制度背景下的大學教師薪酬
第四節(jié) 反思中國的大學教師薪酬制度
第7章基于人力資本的大學教師薪酬分配制度
第一節(jié) 大學教師薪酬理論建構的基本價值討論
第二節(jié) 基于人力資本的教師薪酬分配理論模式基本內容
結語
附錄一
附錄二
參考文獻
后記