基于企業(yè)績效價值的經(jīng)營者績效考核研究

　　《基于企業(yè)績效價值的經(jīng)營者績效考核研究》內(nèi)容簡介：科學考核經(jīng)營者績效，是企業(yè)持續(xù)成長的關鍵企業(yè)價值是衡量企業(yè)發(fā)腱的關鍵標準。然而，由于它過于強調(diào)財務績效，無法形成對經(jīng)營者績效全面客觀的考核。于是，《基于企業(yè)績效價值的經(jīng)營者績效考核研究》在企業(yè)價值的基礎上，提出一個以經(jīng)營者績效考核為目標的全新概念。企業(yè)績效價值：《基于企業(yè)績效價值的經(jīng)營者績效考核研究》詳細設計了企業(yè)績效價值的構(gòu)成，并對選用指標、量化方法和數(shù)據(jù)來源等問題進行了具體分析，這一指標實現(xiàn)了歷史成果與發(fā)展?jié)摿?、財務業(yè)績與其他經(jīng)濟績效，定量指標與無形績效的有效結(jié)合，但由于不可控因素、其他經(jīng)濟績效量化、多元化目標協(xié)調(diào)、時滯等方面的局限，尚需在應用中不斷完善。最后，《基于企業(yè)績效價值的經(jīng)營者績效考核研究》在具體討論其實際應用的基礎上.分析其對經(jīng)營者激勵、約束機制和經(jīng)營者市場等方面的啟示。科學考核經(jīng)營者績效，是企業(yè)持續(xù)成長的關鍵企業(yè)價值是衡量企業(yè)發(fā)展的關鍵標準。然而，由于它過于強調(diào)財務績效，無法形成對經(jīng)營耆績效壘面客觀的考核。于是，《基于企業(yè)績效價值的經(jīng)營者績效考核研究》在企業(yè)價值的基礎上，提出一個以經(jīng)營者績效考核為目標的全新概念企業(yè)績效價值。《基于企業(yè)績效價值的經(jīng)營者績效考核研究》詳細設計了企業(yè)績效價值的構(gòu)成，并對選用指標、量化方法和數(shù)據(jù)來源等問題進行了具體分析。這一指標實現(xiàn)了歷史成果與發(fā)展?jié)摿?、財務業(yè)績與其他經(jīng)濟績效、定量指標與無形績效的有效結(jié)合，但由于不可控因素、其他經(jīng)濟績效量化、多元化目標協(xié)調(diào)、時滯等方面的局限，尚需在應用中不斷完善。最后，《基于企業(yè)績效價值的經(jīng)營者績效考核研究》在具體討論其實際應用的基礎上，分析其對經(jīng)營者激勵、約束機制和經(jīng)營者市場等方面的啟示。

　　羅瑞榮，江西南昌人，江西財經(jīng)大學博士生，現(xiàn)為華東交通大學經(jīng)濟管理學院教師。研究方向為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、人力資源開發(fā)與管理。