進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民權(quán)益保護(hù)指南

勞動(dòng)合同權(quán)益保護(hù)
1.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何維護(hù)自身權(quán)益？
2.法律是否允許一個(gè)勞動(dòng)者有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系？
3.新職工能否適用用人單位之前與職工簽訂的集體合同？
4.農(nóng)民工不適用集體合同嗎？
5.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位可以收取押金嗎？
6.等試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同合法嗎？
7.續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期是否合法？
8.工種一樣，用人單位可以試用兩次嗎？
9.勞動(dòng)合同中的“生死條款”有法律效力嗎？
10.缺少必備條款的勞動(dòng)合同就是無(wú)效合同嗎？
11.企業(yè)和“臨時(shí)工”簽訂的合同中可以約定“不承擔(dān)勞保用品和醫(yī)療費(fèi)用”嗎？
12.勞動(dòng)合同中可以約定不能結(jié)婚嗎？
13.進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
14.進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民不愿意簽訂無(wú)固定期限合同可以嗎？
15.公司合并就可以炒工齡滿十年員工的“魷魚”嗎？
16.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？
17.一公司用兩個(gè)名稱輪換與員工簽訂勞動(dòng)合同，就不用簽無(wú)固定期限合同了嗎？
18.定期輪換工勞動(dòng)合同的期限可以隨意定嗎？
19.用人單位可以隨意調(diào)換員工崗位嗎？
20.用人單位可以單方?jīng)Q定搬遷廠址嗎？
21.法人代表變更后企業(yè)可以隨意違反原勞動(dòng)合同的約定嗎？
22.用人單位可單方變更勞動(dòng)合同嗎？
23.試用期內(nèi)患病，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
24.勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位嗎？
25.解除勞動(dòng)合同，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的違約金如何確定？
26.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)如何對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
27.勞動(dòng)者離職不辦工作交接手續(xù)要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
28.不能勝任工作就必須立即解除勞動(dòng)合同嗎？
29.單位可以以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同嗎？
30.用人單位以員工懷孕為由解除勞動(dòng)合同并要求支付違約金合法嗎？
31.單位能否以職工身體有缺陷為由解除勞動(dòng)合同？
32.夫妻有一方要離開(kāi)企業(yè)，另一方也必須離職嗎？
33.勞動(dòng)合同期滿未辦理終止合同手續(xù)，可以視為續(xù)訂合同嗎？
34.公司可以強(qiáng)迫員工續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)工資權(quán)益保護(hù)
社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理