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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一本關(guān)于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)激勵(lì)的理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合的著作，以解決中國(guó)企業(yè)所存在的實(shí)際治理問題為目的，對(duì)企業(yè)實(shí)務(wù)操作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。作者以純粹股東個(gè)體主義的“局內(nèi)人”視角對(duì)公司治理理論進(jìn)行了梳理和探索，以案例分析為導(dǎo)向著重解決了公司治理中的兩個(gè)共性核心問題，即股東間利益侵占的剝奪問題和經(jīng)理人對(duì)股東利益侵犯的代理問題。對(duì)目前公司治理的熱點(diǎn)問題，如股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、股東剝奪與投融資、經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)以及董事會(huì)制度的具體應(yīng)用進(jìn)行了重點(diǎn)討論，尤其是對(duì)股東剝奪和經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)問題從理論到實(shí)務(wù)進(jìn)行了全面的描述和探討?！豆局卫砼c股權(quán)激勵(lì)》主要是寫給非上市、擬上市和上市公司股東和高層管理者的著作，適合作為EDP培訓(xùn)和EMBA學(xué)生的教材。同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)改制的政府官員具有參考價(jià)值，對(duì)從事經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的研究人員具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值?！豆局卫砼c股權(quán)激勵(lì)》也可作為商學(xué)院研究生公司治理結(jié)構(gòu)課程的參考教材。

作者簡(jiǎn)介

　　馬永斌，1972年出生于云南省昭通市，1990年進(jìn)入清華大學(xué)學(xué)習(xí)，先后獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位、教育學(xué)碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為清華大學(xué)副研究員，繼續(xù)教育學(xué)院院長(zhǎng)助理，從事培訓(xùn)管理工作：同時(shí)在教育研究院從事教學(xué)科研工作。兼任多家大型企業(yè)董事會(huì)成員或管理顧問。主要研究方向?yàn)榻M織理論、公司組織與治理、領(lǐng)導(dǎo)力、終身學(xué)習(xí)等。曾在《商業(yè)研究》、《科學(xué)管理研究》、《科技管理研究》、《科學(xué)學(xué)與科技管理》、《青年研究》、《高等教育研究》、《清華大學(xué)教育研究》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文37篇，其中核心期刊34篇，第一作者27篇。負(fù)責(zé)及參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題共17項(xiàng)，其中作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家青年基金課題。獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)，優(yōu)秀論文獎(jiǎng)7項(xiàng)，清華大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。

圖書目錄

第一篇企業(yè)制度與治理模式選擇
　第一章企業(yè)形態(tài)與公司治理
　第一節(jié) 傳統(tǒng)視角下的公司治理
　第二節(jié) 兩個(gè)故事引發(fā)的思考
　第三節(jié) 三類公司治理問題
　第四節(jié) 有效公司治理設(shè)計(jì)的原則
　第二章融資結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理模式
　第一節(jié) 融資結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)和控制權(quán)配置
　第二節(jié) 三種基本的公司治理模式
　第三節(jié) 中國(guó)上市公司治理模式
　第四節(jié) 非上市企業(yè)的治理模式選擇
第二篇企業(yè)系族與股東剝奪
　第三章控制性股東和企業(yè)系族
　第一節(jié) 控制性股東的存在
　第二節(jié) 控制權(quán)私利
　第三節(jié) 企業(yè)系族的形成
　第四章剝奪的結(jié)構(gòu)和隱蔽性
　第一節(jié) 現(xiàn)金流權(quán)和控制權(quán)的關(guān)系
　第二節(jié) 形成剝奪的典型股權(quán)結(jié)構(gòu)
　第五章剝奪的典型案例
　第一節(jié) 現(xiàn)代拯救家族企業(yè)的金字塔搬遷游戲
　第二節(jié) 飛天系掏空浙江海納
　第三節(jié) 草原興發(fā)的隱形MB0和利益抽取
　第四節(jié) 解決剝奪困境的基本思路
第三篇控制權(quán)配置與股東權(quán)利保護(hù)
　第六章股東權(quán)利及其保護(hù)
　第一節(jié) 股東權(quán)利及其保護(hù)策略
　第二節(jié) 股東大會(huì)制度與事前預(yù)防
　第三節(jié) 股東知情權(quán)與事中監(jiān)督
　第四節(jié) 股東訴訟權(quán)與事后救濟(jì)
　第五節(jié) 機(jī)構(gòu)投資者與股東主權(quán)運(yùn)動(dòng)
　第七章董事會(huì)制度
　第一節(jié) 董事會(huì)制度的起源及其本質(zhì)
　第二節(jié) 董事會(huì)的組成
　第三節(jié) 董事會(huì)的主要職能
　第四節(jié) 董事會(huì)委員會(huì)的職能
　第五節(jié) 構(gòu)建高效董事會(huì)的關(guān)鍵問題
　第六節(jié) 董事會(huì)制度的應(yīng)用討論
　第八章資本市場(chǎng)與公司控制
　第一節(jié) 信息與資本市場(chǎng)有效性
　第二節(jié) 控制權(quán)市場(chǎng)與公司治理
　第三節(jié) 敵意接管與控制權(quán)爭(zhēng)奪
　第四節(jié) 透明度與信息披露
第四篇長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬與股權(quán)激勵(lì)
　第九章股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)作原理
　第一節(jié) 經(jīng)理人報(bào)酬構(gòu)成及發(fā)展趨勢(shì)
　第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的作用
　第三節(jié) 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前提
　第四節(jié) 長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬的設(shè)計(jì)原則
　第十章經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃
　第一節(jié) 股票期權(quán)計(jì)劃的內(nèi)涵
　第二節(jié) 股票期權(quán)計(jì)劃方案制定
　第三節(jié) 股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施與管理
　第四節(jié) 非上市企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃
　第十一章股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
　第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)中的難點(diǎn)問題
　第二節(jié) 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整辦法
　第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)基礎(chǔ)選擇
　第十二章股權(quán)激勵(lì)的最優(yōu)模式設(shè)計(jì)
　第一節(jié) 九種典型的股權(quán)激勵(lì)模式
　第二節(jié) 九種典型模式的對(duì)比分析
　第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的最優(yōu)模式設(shè)計(jì)
　第十三章股權(quán)激勵(lì)的典型案例分析
　第一節(jié) 慧聰獨(dú)特的全員勞動(dòng)股份制
　第二節(jié) 聯(lián)想的虛擬股票期權(quán)的演變
　第三節(jié) 萬科限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的成與敗
　第四節(jié) TCL的賬面增值權(quán)激勵(lì)模式
　第五節(jié) 廣廈集團(tuán)的按揭購(gòu)股與反向持股計(jì)劃
　第六節(jié) 一家非上市公司的虛擬股份激勵(lì)計(jì)劃
　第七節(jié) 蒙牛的對(duì)價(jià)條款與資本市場(chǎng)的股權(quán)激勵(lì)
參考文獻(xiàn)
后記