法律幫助一點通：勞動合同知識

第一章 總則
1.《勞動合同法》的適用范圍有哪些？
2.訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？
3.用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣制定符合法律規(guī)定的勞動規(guī)章制度？
4.什么是協(xié)商勞動關(guān)系的三方機制？
5.工會在勞動關(guān)系運行中主要有哪些權(quán)利？
第二章 勞動合同的訂立
1.如何確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間？為什么要建立職工名冊？
2.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，有哪些告知義務(wù)？
3.為什么用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件？不得要求勞動者提供擔(dān)保？
4.什么是勞動合同？勞動合同為什么必須以書面形式訂立？
5.什么是勞動合同的期限f}勞動合同期限分哪些形式？
6.勞動合同與集體合同是什么關(guān)系？
7.什么是固定期限勞動合同？
8.什么是無固定期限勞動合同？什么情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
9.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
10.什么是勞動合同的生效？勞動合同的生效時間與勞動關(guān)系的建立時間如何銜接？
11.勞動合同的必備條款有哪些？
12.什么是勞動合同的約定條款？約定條款具體包括哪些？
13.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)爭議的，如何處理？
14.什么是勞動合同的試用期？如何保護(hù)試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益？
15.試用期內(nèi)用人單位和勞動者解除勞動合同的條件及程序是什么？
16.什么是勞動合同的服務(wù)期？勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議時如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？
17.什么是商業(yè)秘密？勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定保守商業(yè)秘密？
18.什么是競業(yè)限制？用人單位如何與勞動者約定競業(yè)限制內(nèi)容？
19.什么是違約金？在哪些情形下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金？
20.什么是勞動合同無效？勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些？
21.勞動合同被確認(rèn)無效的，應(yīng)如何處理？
第三章 勞動合同的履行和變更
1.什么是勞動合同的履行？全面履行勞動合同有哪些要求？
2.勞動合同履行中用人單位有哪些法定義務(wù)？
3.勞動合同履行中勞動者有哪些法定權(quán)利？
4.什么是勞動合同繼續(xù)履行原則？什么情況下勞動合同繼續(xù)履行？
5.什么是勞動合同的變更？如何變更勞動合同？
第四章 勞動合同的解除和終止
1.什么是勞動合同的解除？勞動合同的解除有幾種方式？
2.勞動者解除勞動合同分為幾種情況？勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同的情形有哪些？
3.什么是用人單位單方解除勞動合同？用人單位單方解除勞動合同分為幾種情況？
4.什么情況下用人單位可以隨時通知解除勞動合同？
5.什么情況下用人單位需要提前通知勞動者解除勞動合同？
6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)遵循什么規(guī)定？
7.在什么情形下禁止用人單位解除勞動合同？
8.用人單位解除勞動合同時，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些職責(zé)？
9.什么是勞動合同的終止？勞動合同終止的法定情形有哪些？
10.在什么情況下用人單位需要自動續(xù)延勞動合同？
11.什么是經(jīng)濟(jì)補償？用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男?br /> 12.哪些情形下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金？
13.《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補償辦法是如何規(guī)定的？
14.用人單位違法解除或者終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？
15.法律時社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)是如何規(guī)定的？
16.用人單位和勞動者在解除、終止勞動合同時有哪些義務(wù)？
第五章 勞動合同的特別規(guī)定
1.什么是集體合同？集體合同應(yīng)如何訂立？
2.什么是專項集體合同？訂立專項集體合同程序如何？
3.什么是區(qū)域性、行業(yè)性集體合同？區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的訂立程序是什么？
4.集體合同對勞動合同的效力如何？
5.履行集體合同發(fā)生的勞動爭議如何處理？
6.什么是勞務(wù)派遣？成立勞務(wù)派遣單位的條件有哪些？
7.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)具備什么條款？勞務(wù)派遣合同的期限以及被派遣勞動者在無工作期間工資支付有何規(guī)定？
8.《勞動合同法》對勞務(wù)派遣協(xié)議有什么規(guī)定？
9.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者？勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用嗎？
10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按哪一地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
11.勞務(wù)派遣單位中用人單位在勞動關(guān)系中的義務(wù)有哪些？
12.被派遣的勞動者在用工單位享有同工同酬的權(quán)利嗎？
13.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會嗎？
14.《勞動合同法》對勞務(wù)派遣各方解除勞動合同有何規(guī)定？
15.《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工的崗位是如何規(guī)定的？
16.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者？
17.什么是非全日制用工？
18.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？從事非全日制工作的勞動者可以與多個用人單位簽訂勞動合同嗎？
……
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任第一章 總則