務(wù)工問題法律小幫手

序
前言
一、勞動關(guān)系的認(rèn)定
　1.勞動關(guān)系從什么時候開始建立？
　2.學(xué)徒工是不是勞動者？
　3.小保姆是勞動者嗎？
　4.“臨時工”受勞動法保護(hù)嗎？
　5.替別人上班受到事故傷害，是否受勞動法保護(hù)？
　6.達(dá)到退休年齡能否與企業(yè)建立勞動關(guān)系？
　7.勞務(wù)派遣工就該低人一等嗎？
　8.農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞動關(guān)系嗎？
　9.企業(yè)能使用童工嗎？
二、勞動合同的訂立和履行
　10.不簽書面勞動合同，用人單位要承擔(dān)什么后果？
　11.農(nóng)民工能不能要求簽訂無固定期限勞動合同？
　12.別人代簽的勞動合同有沒有效？
　13.用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎？
　14.勞動合同全部由企業(yè)保管嗎？
　15.“工傷概不負(fù)責(zé)”約定有效嗎？
　16.怎么約定試用期？
　17.勞動合同中能不能約定違約金？
　18.使用假學(xué)歷證書找工作有什么后果？
　19.集體合同有什么用？
　20.勞動合同能由別人代為履行嗎？
三、勞動合同的變更和解除
　21.用人單位能任意調(diào)整勞動者的工作崗位嗎？
　22.經(jīng)濟(jì)不景氣，老板能降低員工工資嗎？
　23.沒有提前30天通知企業(yè)就擅自離職，是否要賠償損失？
　24.企業(yè)不給辦社會保險，員工能隨時辭職嗎？
　25.不能勝任工作就要被解雇嗎？
　26.什么情況構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”？
　27.企業(yè)經(jīng)營不善能隨意裁員嗎？
　28.個人信息有誤，企業(yè)能辭退勞動者嗎？
　29.用人單位能不能辭退懷孕的女職工？
　30.勞動者沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，企業(yè)能解除勞動合同嗎？
　31.勞動合同到期，不想離開企業(yè)可以嗎？
　32.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
　33.協(xié)商解除勞動合同還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
　34.辭職要向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
　35.企業(yè)要為我開退工證明嗎？
四、工資、工時和休息休假
　36.自愿加班有加班工資嗎？
　37.上班睡覺能不能扣工資？
　38.積壓商品能作為工資嗎？
　39.什么是最低工資？
　40.企業(yè)能隨便更改工時制度嗎？
　41.用人單位能強(qiáng)制勞動者加班嗎？
　42.加班時間有沒有限制？
　43.實(shí)行綜合工時制，勞動者就沒有加班費(fèi)嗎？
　44.補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎？
　45.約定的工資是否包括加班費(fèi)？
　46.什么是探親假？
　47.農(nóng)民工能不能享受帶薪年休假？
五、勞動保護(hù)
　48.用人單位要為勞動者提供勞動保護(hù)嗎？
　49.勞動者對職業(yè)危害有沒有知情權(quán)？
　50.管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行嗎？
　51.勞動者患病時，醫(yī)療期有多長？
　52.勞動者患職業(yè)病后，用人單位不給調(diào)整工作崗位怎么辦？
　53.法律對女職工的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的？
　54.女職工在哺乳期有特殊保護(hù)嗎？
六、社會保險
　55.用人單位可以不為勞動者辦理社會保險嗎？
　56.試用期內(nèi)也要參加社會保險嗎？
　57.企業(yè)能否強(qiáng)迫我參加商業(yè)保險？
　58.企業(yè)不為勞動者辦理醫(yī)療保險怎么辦？
　59.沒倒在工作現(xiàn)場也算工傷嗎？
　60.違規(guī)操作能不能算工傷？
　61.上班途中因違章造成交通事故屬于工傷嗎？
　62.申請工傷認(rèn)定有沒有時間限制？
　63.勞動者也要繳納生育保險費(fèi)嗎？
　64.農(nóng)民工能不能參加失業(yè)保險？
　65.離開打工地后，養(yǎng)老保險怎么轉(zhuǎn)移？
七、勞動爭議解決
　66.解決勞動爭議的途徑主要有哪些？
　67.工會能幫農(nóng)民工維權(quán)嗎？
　68.超過時效，申請仲裁還能得到保護(hù)嗎？
　69.老板拖欠工資，我能直接上法院告狀嗎？
　70.沒有書面合同怎么證明勞動關(guān)系？
　71.工資表由誰舉證？
　72.公司不承認(rèn)解雇事實(shí)怎么辦？
　73.調(diào)解協(xié)議能不能反悔？
　74.什么是“一裁終局”？
　75.企業(yè)不執(zhí)行仲裁裁決怎么辦？