就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃

第一章　就業(yè)環(huán)境與就業(yè)指導(dǎo)　
　第一節(jié)　就業(yè)形勢與就業(yè)環(huán)境　
　　一、就業(yè)形勢分析　
　　二、就業(yè)環(huán)境　
　第二節(jié)　就業(yè)指導(dǎo)　
　　一、就業(yè)指導(dǎo)的概念及含義　
　　二、就業(yè)指導(dǎo)的歷史沿革　
　　三、就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容　
　　四、就業(yè)指導(dǎo)的意義　
　思考題　
第二章　就業(yè)制度與就業(yè)政策　
　第一節(jié)　就業(yè)制度　
　　一、就業(yè)制度的歷史沿革　
　　二、現(xiàn)行畢業(yè)生就業(yè)制度　
　第二節(jié)　就業(yè)政策　
　　一、當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)的總政策　
　　二、當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)的具體政策　
　　三、大學(xué)生就業(yè)政策中的具體規(guī)定　
　第三節(jié)　就業(yè)的主要方式　
　　一、即時就業(yè)　
　　二、延時就業(yè)　
　　三、自主創(chuàng)業(yè)　
　　四、升學(xué)深造　
　　五、出國留學(xué)與就業(yè)　
　　六、國家項目就業(yè)　
　　七、靈活就業(yè)　
　第四節(jié)　國外高校就業(yè)特色　
　　一、國外高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)特色　
　　二、國外大學(xué)生就業(yè)模式　
　　三、國外大學(xué)生就業(yè)制度與方法　
　思考題　
第三章　學(xué)業(yè)管理　
　第一節(jié)　學(xué)業(yè)管理　
　　一、大學(xué)生在大學(xué)期間的任務(wù)　
　　二、如何進行大學(xué)學(xué)習(xí)　
　　三、大學(xué)四年的學(xué)習(xí)規(guī)劃　
　第二節(jié)　大學(xué)生與社會適應(yīng)　
　　一、大學(xué)生與社會　
　　二、社會發(fā)展與就業(yè)　
　　三、大學(xué)生人際適應(yīng)中的社會認知　
　　四、大學(xué)生如何培養(yǎng)適應(yīng)社會的能力　
　第三節(jié)　時間管理　
　　一、時間管理概述　
　　二、生物節(jié)律與時間管理　
　　三、時間管理策略　
　第四節(jié)　人際關(guān)系管理　
　　一、人際交往　
　　二、人際關(guān)系的建立　
　　三、人際交往的策略　
　思考題　
第四章　職業(yè)發(fā)展認知　
　第一節(jié)　職業(yè)的概念及意義　
　　一、職業(yè)的產(chǎn)生　
　　二、職業(yè)的概念與功能　
　　三、職業(yè)的特征及類型　
　　四、職業(yè)發(fā)展對大學(xué)生擇業(yè)的影響　
　第二節(jié)　職業(yè)化與職業(yè)發(fā)展　
　　一、職業(yè)化的概念　
　　二、職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素　
　　三、職業(yè)決策的基本原則　
　第三節(jié)　職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則　
　　一、時代發(fā)展與職業(yè)評價　
　　二、職業(yè)評價的影響因素　
　　三、職業(yè)評價的意義　
　第四節(jié)　自我評價　
　　一、自我評價的內(nèi)容　
　　二、自我評價的原則　
　　三、自我評價的方法　
　　四、個性特點與職業(yè)選擇　
　思考題　
第五章　職業(yè)生涯規(guī)劃理論基礎(chǔ)　
　第一節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識　
　　一、生涯規(guī)劃的內(nèi)涵　
　　二、生涯規(guī)劃的領(lǐng)域與生涯定向　
　　三、職業(yè)錨　
　第二節(jié)　職業(yè)選擇理論　
　　一、帕森斯的特質(zhì)因素論　
　　二、羅伊的人格發(fā)展理論　
　　三、霍蘭德的職業(yè)個性理論　
　　四、弗魯姆的擇業(yè)動機理論　
　第三節(jié)　職業(yè)發(fā)展理論　
　　一、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展階段理論　
　　二、舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論　
　　三、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論　
　　四、格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論　
　第四節(jié)　職業(yè)生涯決策理論　
　　一、標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)生涯決策模型　
　　二、描述性職業(yè)生涯決策模型　
　　三、規(guī)范性職業(yè)生涯決策模型　
　思考題　
第六章　職業(yè)生涯規(guī)劃制定與實施　
　第一節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃的原則　
　　一、個性化原則　
　　二、遵循誠信原則　
　　三、發(fā)展創(chuàng)新原則　
　　四、專業(yè)化原則　
　　五、可行性原則　
　　六、全面評價原則　
　第二節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃的要點　
　　一、職業(yè)規(guī)劃的目的　
　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟　
　　三、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)　
　　四、職業(yè)生涯規(guī)劃的條件　
　　五、要不斷地審視個人資本與不足　
　第三節(jié)　職業(yè)規(guī)劃的方法　
　　一、便捷式生涯規(guī)劃法　
　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃的個“What”法　
　　三、SWOT分析法　
　　四、職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容　
　第四節(jié)　如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃　
　　一、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素　
　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟　
　思考題　
第七章　就業(yè)準(zhǔn)備　
　第一節(jié)　就業(yè)準(zhǔn)備的原則及內(nèi)容　
　　一、適應(yīng)社會的原則　
　　二、客觀評價自己原則　
　　三、主動出擊原則　
　　四、發(fā)展性原則　
　第二節(jié)　就業(yè)的思想及心理準(zhǔn)備　
　　一、思想準(zhǔn)備　
　　二、心理準(zhǔn)備　
　第三節(jié)　就業(yè)的知識與能力準(zhǔn)備　
　　一、知識準(zhǔn)備　
　　二、能力準(zhǔn)備　
　第四節(jié)　就業(yè)的信息準(zhǔn)備　
　　一、就業(yè)信息的收集　
　　二、就業(yè)信息的使用　
　第五節(jié)　就業(yè)的自薦準(zhǔn)備　
　　一、自薦材料的準(zhǔn)備　
　　二、自薦方式與技巧　
　　三、推薦的方式及內(nèi)容　
　思考題　
第八章　面試與筆試　
　第一節(jié)　面試的種類和準(zhǔn)備　
　　一、面試概述　
　　二、面試的形式　
　　三、面試前的準(zhǔn)備　
　　四、面試的難點與應(yīng)對方法　
　第二節(jié)　面試禮儀　
　　一、面試儀表　
　　二、面試舉止　
　第三節(jié)　筆試　
　　一、筆試的準(zhǔn)備　
　　二、筆試的種類　
　　三、筆試的方法和技巧　
　　四、國家公務(wù)員錄用考試　
　思考題　
第九章　就業(yè)權(quán)益與保障　
　第一節(jié)　就業(yè)權(quán)益　
　　一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容　
　　二、個人權(quán)益的自我保護　
　第二節(jié)　就業(yè)法律保障　
　　一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述　
　　二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)　
　　三、勞動合同　
　第三節(jié)　違約責(zé)任與勞動爭議　
　　一、就業(yè)協(xié)議爭議解決辦法　
　　二、勞動爭議處理的法律規(guī)定　
　思考題　
第十章　創(chuàng)業(yè)基本知識與創(chuàng)業(yè)實踐　
　第一節(jié)　創(chuàng)業(yè)概述　
　　一、創(chuàng)業(yè)的概念　
　　二、創(chuàng)業(yè)者的基本特征　
　　三、創(chuàng)業(yè)的動因　
　　四、創(chuàng)業(yè)的核心要素　
　第二節(jié)　創(chuàng)業(yè)策略　
　　一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本方向　
　　二、如何獲得第一桶金　
　　三、創(chuàng)業(yè)知識準(zhǔn)備　
　　四、創(chuàng)業(yè)能力準(zhǔn)備　
　第三節(jié)　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀　
　　一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析　
　　二、推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的對策　
　第四節(jié)　創(chuàng)業(yè)實踐　
　　一、確定目標(biāo)　
　　二、制訂創(chuàng)業(yè)計劃　
　　三、實施計劃　
　　四、發(fā)展壯大　
　第五節(jié)　創(chuàng)業(yè)過程中常見的問題及對策　
　　一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中常見問題　
　　二、國家針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策　
　思考題　
第十一章　職業(yè)適應(yīng)與職業(yè)發(fā)展　
　第一節(jié)　角色轉(zhuǎn)換與角色認知　
　　一、角色認知　
　　二、角色轉(zhuǎn)變的意義　
　　三、角色轉(zhuǎn)變的原則　
　　四、角色轉(zhuǎn)變的兩個階段　
　第二節(jié)　適應(yīng)職業(yè)生活，建立和諧人際關(guān)系　
　　一、職業(yè)適應(yīng)及其規(guī)律　
　　二、職業(yè)適應(yīng)的基本要求　
　　三、建立和諧的人際關(guān)系　
　　四、積極促進職業(yè)發(fā)展　
　思考題　
第十二章　職業(yè)道德　
　第一節(jié)　職業(yè)道德的概述　
　　一、職業(yè)道德的內(nèi)涵特征　
　　二、職業(yè)道德的意義作用　
　第二節(jié)　愛崗敬業(yè)　
　　一、愛崗敬業(yè)的含義及特征　
　　二、愛崗敬業(yè)的基本要求　
　第三節(jié)　誠實守信　
　　一、誠實守信的含義及特征　
　　二、誠實守信的基本要求　
　第四節(jié)　辦事公道　
　　一、辦事公道的含義及特征　
　　二、辦事公道的基本要求　
　第五節(jié)　服務(wù)群眾　
　　一、服務(wù)群眾的含義及特征　
　　二、服務(wù)群眾的基本要求　
　第六節(jié)　奉獻社會　
　　一、奉獻社會的含義及特征　
　　二、奉獻社會的基本要求　
　思考題　
附錄　霍蘭德職業(yè)性向測驗量表　
參考文獻