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內(nèi)容簡介

　　可持續(xù)競爭力所要解決的是一個國家如何長期保持和不斷提升國際競爭力，這是一個長期性和艱巨性的重任，又是一個隨著國際市場競爭狀況不斷變化需要相應調(diào)整我們的思維方式和實施機制的重大挑戰(zhàn)，我們認為腳踏實地、嚴肅認真地開展對于競爭力研究的每一次推進，都是建立一個研究可持續(xù)競爭力和創(chuàng)建可持續(xù)競爭力的階梯，能夠通達理想圣殿固然偉大，壘建成導向目標的一個階梯亦為不朽“功績”。

作者簡介

　　邱詢旻，男，遼寧丹東人，教授，博士生導師。吉林大學93級經(jīng)濟學博士；東北財經(jīng)大學國際貿(mào)易學博士后；中國社科院世界經(jīng)濟與政治研究所世界經(jīng)濟學博士后；中央民族大學法學民族學博士后。原東北財經(jīng)大學特級教授，河北大學教授，現(xiàn)任貴州財經(jīng)學院校長助理兼任國際經(jīng)濟學院院長、西南經(jīng)濟發(fā)展研究院院長。擔任中國世界經(jīng)濟學會常務理事、中國國際經(jīng)濟關系學會常務理事，中國東南亞研究會常務理事，中國美國經(jīng)濟學會理事，貴州省生態(tài)文明研究會秘書長。主要研究領域：國際競爭力、美國經(jīng)濟等，近5年在《世界經(jīng)濟與政治》、《財經(jīng)問題研究》等刊物發(fā)表50多篇經(jīng)濟學論文，出版學術專著7部。

圖書目錄

序
導論
第一章國際競爭力及其評價體系
　一、國際競爭力課題的提出
　二、國際競爭力指標體系的演進
　三、國際競爭力評價方法的完善
　四、國際競爭力評價的實例比較
第二章可持續(xù)競爭力的本質(zhì)特征
　一、提出可持續(xù)競爭力的緣由
　二、可持續(xù)競爭力的本質(zhì)特征
　三、國際競爭力與可持續(xù)競爭力
　四、重要因素選擇及其依據(jù)
第三章人才模塊化與可持續(xù)競爭力
　一、國際競爭力研究機構對人才效能的研究
　二、信息網(wǎng)絡經(jīng)濟時代人才的效能定位
　三、可持續(xù)競爭力提高的路徑依賴——人才戰(zhàn)略的實施
第四章科技創(chuàng)新在一國經(jīng)濟增長中的作用
　一、國際競爭力研究機構對科技創(chuàng)新的研究
　二、信息網(wǎng)絡經(jīng)濟時代下科技創(chuàng)新的定位
　三、科技創(chuàng)新與可持續(xù)競爭力
第五章金融發(fā)展與可持續(xù)競爭力
　一、國際競爭力研究機構對金融研究
　二、金融與信息網(wǎng)絡經(jīng)濟
　三、金融信息化對金融業(yè)的影響
　四、金融調(diào)控對金融業(yè)的影響——以美國為典型例證
　五、金融發(fā)展與可持續(xù)競爭力
　六、金融可持續(xù)競爭力評價指標體系
　七、美國金融可持續(xù)競爭力實證分析
第六章制度創(chuàng)新與可持續(xù)競爭力——對美國的實證研究
　一、國際競爭力研究機構對制度的研究
　二、制度對美國可持續(xù)競爭力的保障
　三、制度創(chuàng)新與美國可持續(xù)競爭力的提升
第七章產(chǎn)業(yè)輪動與可持續(xù)競爭力
　一、多維產(chǎn)業(yè)增長極輪動實現(xiàn)可持續(xù)競爭力
　二、外資引進提升可持續(xù)競爭力
　三、產(chǎn)業(yè)集聚與可持續(xù)競爭力
第八章國際競爭力及其評價體系
　一、可持續(xù)競爭力的構成
　二、對競爭力評價體系的梳理
　三、可持續(xù)競爭力的評價體系設計