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內(nèi)容簡介

　　《雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究》寫的是當(dāng)今組織正在發(fā)生著巨大的變化，這種變化體現(xiàn)在越來越強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的靈活性，強(qiáng)調(diào)組織的可持續(xù)發(fā)展。但是變化中，蘊(yùn)涵著不變：對于績效的追求永遠(yuǎn)是組織最高目標(biāo)之一。20世紀(jì)80年代以后，人們對工作績效的研究更為廣泛，比如研究績效評價(jià)中的公平性，研究績效流程、績效標(biāo)準(zhǔn)、績效結(jié)構(gòu)以及績效理論與績效實(shí)踐的結(jié)合。

作者簡介

暫缺《雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 變量的界定、研究方法及工具.
1.4 本書期望的創(chuàng)新點(diǎn)
1.5 全書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
第2章相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
2.1 工作績效的定義
2.2 國內(nèi)外有關(guān)工作績效結(jié)構(gòu)理論模型
2.3 雇員心理定向及工作績效研究
2.4 本章小結(jié)
第3章工作績效結(jié)構(gòu)模型理論拓展
3.1 工作績效結(jié)構(gòu)模型拓展背景
3.2 工作績效結(jié)構(gòu)模型理論拓展
3.3 工作績效總體模型
3.4 本章小結(jié)
第4章研究框架及研究假設(shè)
4.1 研究框架
4.2 研究假設(shè)
第5章工作績效量表的拓展及檢驗(yàn)
5.1 工作績效的量表拓展及其定義
5.2 正式施測及樣本特征分析
5.3 本章小結(jié)
第6章研究結(jié)果及分析
6.1 正式樣本質(zhì)量分析
6.2 相關(guān)性分析
6.3 工作績效結(jié)構(gòu)方程分析
6.4 分層回歸分析
6.5 研究結(jié)論及討論
6.6 本章小結(jié)
第7章總結(jié)與展望
7.1 全書總結(jié)
7.2 研究局限性
7.3 進(jìn)一步理論思考的問題
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄問卷調(diào)查