一生能有幾次工作

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序言：同學為何不同命？
第一章 了解你的潛力價值和經(jīng)驗價值
你的工作“比”的是什么？
你的價值有多少？
在潛力袋被掏空前，裝滿經(jīng)驗袋
為何有的人飛黃騰達，有的人卻走下坡路？
潛能型升遷與經(jīng)驗型升遷
忠誠是加分，還是減分？
掌握職業(yè)生涯的3個階段
走對第一步
邁克爾·瑞尼的潛力價值
善用經(jīng)驗價值創(chuàng)造挖角機會
化潛能為動能的雅虎首席運營官——丹·羅森斯維格
成為炙手可熱的中年人
屢創(chuàng)職業(yè)巔峰的李維特
集合一切經(jīng)驗創(chuàng)造你的價值
第二章 樂于助人，創(chuàng)造雙贏
學會讓其他人表演
借他人之手成功
尋找不如創(chuàng)造
與何種老板共事？
加強板凳深度
凱勒赫的雙贏領導
吸引最優(yōu)秀的人才，發(fā)掘他們的潛力
帶領、跟隨、授權的哲學
培養(yǎng)愿意為你沖鋒陷陣的人才
第三章 克服授權的困境
掌握關鍵經(jīng)驗，成就卓越人生
認識職業(yè)生涯的巨變
是大難題，還是大機遇？
善用直接授權和暗示授權
太多主動、太少授權的危險
當“不”并非真“不”
獲得授權的8大方法
成功的信心來自克服困境
將暗示授權轉(zhuǎn)化為直接授權
站在最佳的戰(zhàn)斗位置
第四章 善用20／80法則表現(xiàn)自我
贏得重要的比賽
做“多”不如做“精”
超額完成任務會使你的收益減少
射擊前做好萬全準備
卷起褲管，親身體驗
整理你的既定目標
PPT使人癱瘓
瞄準最具價值的工作
邊緣不是壞事
改變別人對你的期望
用正確的語言降低風險
成為人脈達人
化繁為簡，由難變易
讓別人了解你想要什么
利用20／80法則進入高層
第五章 找到適合的工作
讓長處與熱情交會
別讓你的職業(yè)階梯靠錯墻
從頭做起，只能買一杯咖啡
同時極大化職業(yè)三角
累積薪酬潛力
以棋手的眼光管理職業(yè)生涯
成功就是創(chuàng)造選擇
職業(yè)選擇的價值
注意職業(yè)信號燈
與你喜歡和尊敬的人共事
因夢想而偉大的星巴克創(chuàng)建人
你可以找到喜歡的工作
成功企業(yè)的模式
打破假設
關鍵的假設
第一個需求：創(chuàng)造一種成功文化
第二個需求：評估和獎勵業(yè)績
第三個需求：縮小差距
有效評估的標志
結束語
結論：揮動人生的斧頭
附錄：職場生存指南
第一階段：制訂計劃
第二階段：采取行動
第三階段：為新下作做好準備
第四階段：到任新職，好的開始是成功的一半
致謝