不抱怨不折騰不怠慢

第一章　努力工作不抱怨
　一、抱怨公司：到了微軟你就能干好?
不要抱怨懷才不遇，只要是金子終會發(fā)光
放低姿態(tài)，平凡的崗位一樣造就成功
　二、抱怨工資：你的真實價值是多少?
創(chuàng)造更多的效益，才能領到更高的薪水
提升境界，不要只為薪水而工作
著眼未來，重視比工資更重要的收獲
　三、抱怨同事：為什么不能將心比心?
與其抱怨別人，不如改變自己
只做伙伴，不做密友
　四、抱怨老板：你理解老板的難處嗎?
不要抱怨不公平，是你努力還不夠
領導得的多，因為他付出的多
待人如己，對老板深懷善意
　五、抱怨加班：哪些算是你的分內(nèi)工作?
勤奮是邁向成功的基礎
閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿
第二章　踏實工作不折騰
　一、沒有目標，努力變成“瞎折騰”
明確你的工作目標
專注目標，不輕言放棄
　二、沒有落實，再勤奮也是“空折騰”
眼高手低，風風火火空折騰
高效落實，勤奮才能出成績
說到要做到，工作要踏實
　三、效率低下，再忙也是“窮折騰”
善用時間管理的二八法則
簡化思維抓關鍵，相互之間不折騰
　四、沒有業(yè)績，一切都是“白折騰”
別拿苦勞說事，要用功勞說話
肯干實干更要巧干
工作中要分清輕重緩急
　五、團結同事，個人蠻干是“胡折騰”
集思廣益，聽取同事的建議
善加利用，團隊的能量就是你的能量
　六、專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”
跳槽的成本遠比想象的大
跳槽需要三思負作用
公司最需要的是忠誠度高的員工
跳槽是不是對你真有益?切勿“這山望著那山高”
跳槽不能受人鼓惑
與其跳槽，不如讓自己無可替代
第三章　積極工作不怠慢
　一、不可忽視的怠慢表現(xiàn)
表現(xiàn)I：什么才算是你的事?
表現(xiàn)II：你給多少錢，我就干多少活
表現(xiàn)III：能混一天算一天
表現(xiàn)Ⅳ：做表面文章　，老板離開就原形畢露
表現(xiàn)V：糊弄心理，工作敷衍了事
表現(xiàn)Ⅵ：被動執(zhí)行，不趕著不走
表現(xiàn)Ⅶ：虎頭蛇尾，工作有始無終
表現(xiàn)Ⅷ：向后看齊，凡事差不多就止步
表現(xiàn)Ⅸ：工作被動，算盤珠子撥一下動一下
表現(xiàn)X：固執(zhí)因循，只按指令工作
　二、對癥下藥的職業(yè)思維
思維I：多關注分外的事，事事與己有關
思維II：迎難而上，不要迎錢而上
思維II．堅決執(zhí)行公司的決定
思維Ⅳ：用老板的標準要求自己
思維V：對企業(yè)負責，積極參與
思維Ⅵ：甩掉拖沓，即刻啟程
思維VII．永不放棄，有毅力才能啃硬骨頭
思維Ⅷ：做到完美，追求卓越
思維Ⅸ：機會空間來自主動工作
思維X：堅持比別人多做一點點
第四章　責任化解抱怨——用責任助公司揚帆遠航
　一、調(diào)整心態(tài)，成功源于責任
想解決問題，先培養(yǎng)責任心
責任不是負擔，而是動力
　二、拒絕借口，勇于承擔責任
責任面前，沒有借口
找十個推脫的借口，不如找一條解決的辦法
三、注重小事，細節(jié)體現(xiàn)責任
別讓工作細節(jié)毀了你
著眼于小事
工作無小事，責任大如天
四、鎖定目標，結果歸于責任
專注才能更專業(yè)
不重過程重結果，不重苦勞重功勞
五、高效執(zhí)行，全力落實責任
自動自發(fā)才是真正的有效執(zhí)行
快樂是執(zhí)行力的催化劑
出色來自比別人早準備
六、著眼全局，為全團隊負責
和團隊并肩作戰(zhàn)，單槍匹馬不是勇敢
任何成就都來自團隊協(xié)作
與同事多“同流”少“合污”
第五章　忠誠拒絕折騰——用忠誠為公司保駕護航。
第六章　激情粉碎怠慢——用激情攀登事業(yè)高峰