職業(yè)提升訓練

第1章 讓自己的羽翼更豐滿——能力培養(yǎng)
1.1 角色適應
1.2 中層管理者應具備的素質能力
1.3 中層管理者必備的能力
1.4 提升職業(yè)化水平
第2章 打開思維，遺址新高度——學會創(chuàng)新
2.1 創(chuàng)新思維的主要表現(xiàn)形式
2.2 創(chuàng)新思維的障礙
2.3 突破自我，嘗試創(chuàng)新
2.4 培養(yǎng)創(chuàng)新思維
第3章 不斷克服障礙——解決問題
3.1 發(fā)現(xiàn)真正的問題
3.2 分析問題
3.3 解決問題
3.4 提高解決問題的能力
第4章 正確的方向比努力更重要——正確決策
4.1 決策的一般步驟
4.2 應急決策能力
4.3 進行成功決策
4.4 決策的實施與反饋
4.5 決策能力培養(yǎng)
第5章 效率至上——績效管理
5.1 績效管理的概念
5.2 提高績效的方法
5.3 績效考評的方法和要點
5.4 績效管理系統(tǒng)設計
5.5 績效管理流程
第6章 關系創(chuàng)造價值——關系管理
6.1 客戶關系管理
6.2 員工關系管理
6.3 平級關系管理
6.4 公共關系管理
6.5 上下級關系管理
第7章 和諧工作氛圍——溝通協(xié)調
7.1 能言善語是一種資本
7.2 如何提高溝通能力
7.3 讓自己更具親和力
7.4 與上級溝通能力
7.5 與同級溝通能力
7.6 與下屬溝通能力
7.7 協(xié)調能力
第8章 凝聚產生力量——團隊打造
8.1 團隊概述
8.2 團隊建設的步驟
8.3 有效的團隊管理
8.4 團隊合作能力培養(yǎng)
第9章 讓別人幫助你完成任務——合理授權
9.1 授權，管理者必須要做的
9.2 授權的原則
9.3 授權的具體程序
9.4 有效授權，時時監(jiān)控
第10章 個個都是精英——有交培訓
10.1 建立有效的培訓體系
10.2 員工培訓的方法
10.3 避免走入企業(yè)培訓的誤區(qū)
10.4 世界知名企業(yè)員工培訓案例
第11章 駕馭你的千里馬——管人用人
11.1 什么是人才
11.2 企業(yè)招聘途徑
11.3 留住人才的招數(shù)
第12章 讓第個人都滿懷激情——激勵機制
12.1 激勵理論模型
12.2 激勵的主要方式
12.3 常見的激勵誤區(qū)
12.4 經典激勵故事分析
第13章 腳踏實地，步步為營——晉升能力
13.1 為升遷做好準備
13.2 規(guī)劃晉升步驟
13.3 正視晉升中的失敗
第14章 最實用的寫作能力——公文寫作
14.1 什么是公文
14.2 請示
14.3 決定
14.4 通知
14.5 通報
14.6 批復
14.7 函
14.8 工作總結
14.9 章程
14.10 簡報
14.11 公司介紹和公關策劃書
14.12 廣告策劃書和商品說明書