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內(nèi)容簡介

　　人事爭議處理機制的協(xié)調(diào)一直游離在法律調(diào)整之外，與此相對應(yīng)，國內(nèi)法律理論界對這個問題的研究甚少?！度耸聽幾h處理機制法律問題研究》對我國現(xiàn)行國家公務(wù)員人事爭議處理機制和事業(yè)單位人事爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟程序納入法律調(diào)整的范疇，在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出具體的制度設(shè)計構(gòu)想及實現(xiàn)路徑，以力圖彌補這一領(lǐng)域法律理論研究的空白和事業(yè)單位聘用制改革后導(dǎo)致的大量人事爭議處理無法可依的尷尬，為人事爭議的法律解決提供依據(jù)。

作者簡介

　　張勇敏，1968年生，浙江余姚人。1990年畢業(yè)于南京大學(xué)法律系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，2002年畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)碩士學(xué)位。曾供職于中石化集團寧波石油分公司任首席法律顧問、浙江和義律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。2001年調(diào)入浙江萬里學(xué)院法學(xué)院任教至今，從事經(jīng)濟法、勞動與社會保障法等方向的教學(xué)和科研工作，主持或承擔(dān)浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題3項，寧波市級課題5項，主編和參編教材4部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文9篇。

圖書目錄

第一章人事爭議處理法律問題研究綜述
第二章人事關(guān)系、人事爭議及我國人事爭議現(xiàn)行處理機制
第一節(jié) 人事關(guān)系概述
第二節(jié) 人事爭議概述
第三節(jié) 我國現(xiàn)行制度上的人事爭議處理機制
第三章外國公務(wù)員人事爭議處理機制比較
第一節(jié) 英國、美國、法國、德國、日本人事爭議處理機制
第二節(jié) 總評
第四章我國公務(wù)員人事爭議處理機制現(xiàn)狀和重構(gòu)
第一節(jié) 我國公務(wù)員人事爭議處理機制概述
第二節(jié) 我國公務(wù)員人事爭議處理機制存在的問題
第三節(jié) 我國公務(wù)員人事爭議處理機制的完善
第五章我國事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的現(xiàn)狀和制度創(chuàng)新
第一節(jié) 我國人事爭議調(diào)解制度概述
第二節(jié) 我國事業(yè)單位人事爭議調(diào)解制度存在的問題
第三節(jié) 我國人事爭議調(diào)解制度的完善
第六章我國事業(yè)單位人事爭議仲裁的現(xiàn)狀和制度創(chuàng)新
第一節(jié) 我國人事爭議仲裁制度概述
第二節(jié) 我國人事爭議仲裁制度存在的問題
第三節(jié) 我國人事爭議仲裁制度的完善
第七章我國事業(yè)單位人事爭議訴訟制度的現(xiàn)狀和制度創(chuàng)新
第一節(jié) 我國人事爭議訴訟制度概述
第二節(jié) 我國人事爭議訴訟制度存在的問題
第三節(jié) 我國人事爭議訴訟制度的完善
參考文獻
后記