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內容簡介

　　《城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的決策支持研究》共分l2章內容。運用系統(tǒng)工程的理論和方法，對我國二元經(jīng)濟結構下勞動力趨于無限供給困擾下的城鄉(xiāng)就業(yè)狀況以及農(nóng)村勞動力的跨地，K流動和轉移進行了詳細的分析。運用相關就業(yè)理論、借鑒發(fā)達國家在解決就業(yè)問題方面的經(jīng)驗，對我國宏觀經(jīng)濟走勢與就業(yè)發(fā)展方向之間的關系進行了分析與預測，研究了我國城市就業(yè)的增長域。利用國家統(tǒng)計年鑒以及政府組織的社會調查隊的十幾年長序列樣本數(shù)據(jù)，通過時間序列法并運用SPSS軟件進行分析，找到城鄉(xiāng)各自就業(yè)的特點，構建了基于和諧社會的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)模型。提出了“能力+結構+城市化”的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的擴大就業(yè)的模式。通過對和諧就業(yè)指數(shù)矩陣的研建，構建了和諧社會就業(yè)指數(shù)系統(tǒng)。采用定性與定量集成綜合評價方法建立起相應的智能化決策支持系統(tǒng)，為政府解決就業(yè)問題提供了決策支持。本書以西安市多年來的就業(yè)情況為實證分析對象，對所構建的模型進行了驗證，所得結果與實際相吻合，說明構建的就業(yè)模型是正確的。由此，提出了相關的政策建議?！冻青l(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的決策支持研究》立足中國解決就業(yè)問題的偉大實踐，所選擇的實證分析樣本跨越了較大的時間序列，脈絡清晰、資料詳實、體系完善。取得的成果，對于當前我國政府正在著力建設和諧社會，解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題，提供了可資借鑒的理論支持。以就業(yè)指數(shù)矩陣為基礎所構建的就業(yè)預警系統(tǒng)，對于保持社會的就業(yè)和諧提供了重要的工具，且具有較強的可操作性。

作者簡介

　　劉澤雙，男，1966年6月生于河南信陽市2002年考入西北工業(yè)大學攻讀博士研究生2006年獲工學博士學位，現(xiàn)為西安理工大學副教授中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟數(shù)學研究會高級會員陜西省管理科學研究會副秘書長、西安理工大學人力資源管理研究所所長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理組織發(fā)展戰(zhàn)略職業(yè)生涯管理系統(tǒng)工程管理。發(fā)表過30余篇學術論文主持和參加國家自然基金項目陜西省軟科學基金項目陜西省星火計劃項目陜西省教育廳專項基金項目西安市軟科學基金項目以及企業(yè)委托項目近30項。獲得國家事部人事科研成果二等獎1項陜西省哲學社會科學成果三等獎1項陜西省水利科技成果二等獎1項，西安市科技成果三等獎1項。

圖書目錄

1 緒論
1.1　論題的研究背景
1.1.1　論題研究的社會背景
1.1.2　論題研究的經(jīng)濟背景
1.2　論題研究的意義
1.3　論題研究的現(xiàn)狀
1.3.1　城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的研究現(xiàn)狀
1.3.2　西方發(fā)達國家解決失業(yè)問題的模式
1.4　研究方法
2　相關理論概述
2.1 就業(yè)理論的形成與發(fā)展
2.1.1 新古典學派就業(yè)理論
2.1.2　凱恩斯就業(yè)理論
2.1.3　新保守主義就業(yè)理論
2.1.4　新凱恩斯主義勞動力市場理論
2.1.5　發(fā)展經(jīng)濟學就業(yè)理論
2.2　城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與和諧社會就業(yè)概念
2.2.1　城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的內涵
2.2.2　城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的定義
2.2.3　和諧社會就業(yè)的概念
2.3　決策支持系統(tǒng)
3　城市就業(yè)與失業(yè)
3.1　城市就業(yè)的長、短期問題
3.2　城市就業(yè)總量及就業(yè)結構
3.2.1 非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員迅速上升
3.2.2　第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)容量繼續(xù)擴大
3.2.3 各行業(yè)就業(yè)容量呈現(xiàn)顯著差異
3.3　城市失業(yè)現(xiàn)狀
3.3.1 城市失業(yè)人ISI和失業(yè)率
3.3.2　城市失業(yè)群體特征
4　農(nóng)村就業(yè)和隱性失業(yè)
4.1　農(nóng)村的就業(yè)狀況
4.1.1　農(nóng)村的就業(yè)總量
4.1.2　農(nóng)村的就業(yè)結構
4.2　農(nóng)村的隱性失業(yè)
4.2.1 形成我國農(nóng)村隱性失業(yè)的原因
4.2.2　農(nóng)村隱性勞動力的顯性化
4.2.3　農(nóng)村剩余勞動力的估算
4.3 農(nóng)村勞動者素質低制約就業(yè)
4.3.1　勞動者素質的內涵
4.3.2　我國農(nóng)村勞動者素質的現(xiàn)狀
5　農(nóng)村勞動力的跨地區(qū)流動和轉移
5.1 農(nóng)村勞動者向城市轉移的動因
5.1.1 經(jīng)濟原因
5.1.2　社會原因
　……
6　就業(yè)的增長領域
7　城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展模式
8　城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)模型
9　和諧社會的就業(yè)指數(shù)矩陣系統(tǒng)
10　城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的政策支持體系
11　和諧社會的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)決策支持系統(tǒng)
12　以西安市就業(yè)為例對模型的驗證分析
緒論
參考文獻
后記