勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系確立編編
1.員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來證明？
2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般？
3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告？
4.勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——?jiǎng)趧?wù)屬派遣，糾紛怎么辦？
5.勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系無？
6.名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系——長期兩不找，勞動(dòng)權(quán)義消？
7.企業(yè)高管的勞動(dòng)角色——廠長經(jīng)理人，勞動(dòng)權(quán)怎定？
8.臨時(shí)工勞動(dòng)角色定位——短期臨時(shí)工，享有何權(quán)利？
9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決？
10.人事爭議與勞動(dòng)爭議——人事爭議案，仲裁怎判斷？
特殊勞動(dòng)關(guān)系編
11.承包情形下責(zé)任主體——內(nèi)部搞承包，誰來做被告？
12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰該做被告？
13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰？
14.實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系？
15.幫工或?qū)W徒勞動(dòng)保障——幫工或?qū)W徒，權(quán)利怎保護(hù)？
16.個(gè)體工商戶主體資格——個(gè)體工商戶，可否做被告？
17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補(bǔ)償？
18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說理去何處？
19.外國人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請外國人，該辦哪些證？
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？
勞動(dòng)薪酬待遇編
21.雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)？
22.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——加班超時(shí)日，薪酬如何給？
23.非定時(shí)工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？
24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班？
25.加班工資計(jì)算的基準(zhǔn)——工資不少發(fā)，是否含加班？
26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法？
27.薪酬拖欠的賠償責(zé)任——薪酬被拖欠，加付何條件？
28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)？
29.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用——工資低標(biāo)準(zhǔn)，是否該賠償？
30.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠？
勞動(dòng)條件保障編
31.未辦社保的法律救濟(jì)——起訴辦社保，為何被駁回？
32.解約條件之未上社保——社保未給上，解約有無理？
33.留職或待崗員工權(quán)益——留職或待崗，權(quán)利怎保護(hù)？
34.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)——單位女職工，權(quán)利有特殊？
35.未參保工傷險(xiǎn)的救濟(jì)——社保雖未辦，工傷照樣賠？
36.住房公積金權(quán)利主張——未繳公積金，糾紛誰處理？
37.未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)救濟(jì)——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費(fèi)誰掏？
38.養(yǎng)老險(xiǎn)訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險(xiǎn)，保險(xiǎn)如何辦？
39.未參保失業(yè)險(xiǎn)的救濟(jì)——失業(yè)險(xiǎn)未上，單位是否賠？
40.未辦生育險(xiǎn)法律責(zé)任——未上生育險(xiǎn)，單位責(zé)難免？
工傷事故賠償編
41.認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認(rèn)定？
42.超期申請工傷的后果——申請超期限，工傷賠不賠？
43.工傷鑒定中復(fù)查申請——工傷做鑒定，不服怎進(jìn)行？
44.工傷與他人侵權(quán)競合——他人致工傷，單位是否償？
45.工傷與單位侵權(quán)競合——單位致工傷，侵權(quán)選擇償？
46.工傷賠償項(xiàng)目及計(jì)算——工傷賠償款，如何來計(jì)算？
47.職業(yè)病工傷索賠依據(jù)——職業(yè)病損害，工傷怎么賠？
48.非法用工關(guān)系的救濟(jì)——非法用工人，傷亡怎么賠？
49.非因工受傷員工權(quán)益——患病勞動(dòng)者，權(quán)利何保障？
50.工傷賠償和解的效力——工傷已私了，能否再撤銷？
勞動(dòng)合同履行編
51.入職保證金條款效力——人職要擔(dān)保，是不是合法？
52.欺詐就業(yè)的法律后果——欺詐找工作，究竟誰的錯(cuò)？
53.調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力——崗位有爭議，解約何程序？
54.無固定期限合同簽訂——無固定期限，簽約何條件？
55.以落戶為條件的辭職——工作為落戶，辭職是否償？
56.破產(chǎn)勞動(dòng)債權(quán)的主張——單位遇破產(chǎn)，勞動(dòng)債怎辦？
57.勞動(dòng)合同的情事變更——履行有障礙，合同怎么辦？
58.勞動(dòng)合同的到期終止——合同期已滿，是否可終止？
59.勞動(dòng)合同及條款效力一一合同及條款，為何無效力？
60.人事檔案的損害賠償——檔案弄丟失，單位應(yīng)否賠？
勞動(dòng)合同解除編
61.勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠？
62.解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償——解約有補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)如何講？
63.員工離職后債務(wù)糾紛——離職走了人，借款怎么追？
64.代通知金的適用條件——期滿未通知，解約是否賠？
65.勞動(dòng)者被迫解除合同——無奈才辭職，單位照樣賠？
66.經(jīng)濟(jì)性裁員適用條件——經(jīng)濟(jì)性裁員，符合何條件？
67.解約條件之拖欠薪酬——欠薪就解約，理據(jù)是否足？
68.單位解約的法定情形——員工被辭退，理據(jù)充足否？
69.解除勞動(dòng)合同的舉證——誰先提解約，舉證如何攤？
70.勞動(dòng)爭議和解的效力——和解了爭議，反悔可否行？
勞動(dòng)制度管理編
71.單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用？
72.勞動(dòng)者過失賠償條件——單位有損失，是否員工責(zé)？
73.內(nèi)部處分合法性判析——單位給處分，不服怎進(jìn)行？
74.競業(yè)禁止義務(wù)的解除——竟業(yè)被取消，告知應(yīng)明確？
75.競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——竟業(yè)做限制，無補(bǔ)償可行？
76.競業(yè)禁止期限的確定——竟業(yè)限制期，長短如何計(jì)？
77.競業(yè)禁止與訴訟程序——竟業(yè)限制案，是否先仲裁？
78.保密協(xié)議與違約責(zé)任——違約泄秘密，勞動(dòng)者應(yīng)賠？
79.試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰說了算？
80.違法犯罪與員工權(quán)益——?jiǎng)趧?dòng)者違法，是否可解約？
勞動(dòng)訴訟程序編
81.薪酬不明的舉證責(zé)任——薪資多或寡，該聽哪邊言？
82.加班舉證責(zé)任的承擔(dān)——是否有加班，由誰說了算？
83.給付憑據(jù)與直接起訴——工資有欠條，能否直接要？
84.業(yè)務(wù)提成與勞動(dòng)爭議——業(yè)務(wù)提成款，員工怎么要？
85.培訓(xùn)糾紛與費(fèi)用返還——培訓(xùn)生糾紛，能否直接訴？
86.企業(yè)改制分合的影響——單位做變更，繼受者該誰？
87.一裁終局與勞動(dòng)爭議——?jiǎng)趧?dòng)有爭議，哪些一裁終？
88.職業(yè)中介的責(zé)任界限——?jiǎng)趧?dòng)起爭議，，能否告中介？
89.超過仲裁時(shí)效的認(rèn)定——仲裁定時(shí)效，如何認(rèn)定超？
90.仲裁時(shí)效的期日計(jì)算——仲裁有時(shí)效，期日怎么算？
91.勞動(dòng)爭議的管轄確定——?jiǎng)趧?dòng)有爭議，管轄定哪里？
92.勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件——爭議不受理，原因在哪里？
93.勞動(dòng)爭議案舉證期限——仲裁無證據(jù)，訴訟交遲否？
94.共同訴訟與集體合同——職工人數(shù)多，能否共同告？
95.仲裁前置的特殊情形——仲裁無音訊，能否奔法院？
96.仲裁遺漏與法院處理——仲裁有遺漏，法院來彌補(bǔ)？
97.增加訴訟請求的處理——仲裁再起訴，能否添訴求？
98.勞動(dòng)爭議與財(cái)產(chǎn)保全——?jiǎng)趧?dòng)爭議案，是否可保全？
99.先予執(zhí)行與先行裁決——仲裁初啟動(dòng)，裁決先作出？
100.勞動(dòng)爭議適用支付令——申請支付令，程序怎進(jìn)行？
附錄
附錄：勞動(dòng)法律適用規(guī)范性文件(本書引用法條來源)