角力

導(dǎo)論
第一章 勞動(dòng)立法三級(jí)跳
第一節(jié) 起跳前的立法熱身
第二節(jié) 一級(jí)跳——《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》
第二節(jié) 二級(jí)跳——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四節(jié) 三級(jí)跳——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二章 第三跳的社會(huì)震蕩
第一節(jié) 用人單位的本能反應(yīng)
第二節(jié) 勞動(dòng)者的直接行動(dòng)
第三節(jié) 境外媒體的不同評(píng)述
第四節(jié) 理論界的激烈爭(zhēng)辯
一、對(duì)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的認(rèn)識(shí)-
二、關(guān)于立法“雙保護(hù)”與“單保護(hù)”的不同觀點(diǎn)
三、對(duì)平衡勞資雙方利益的不同看法
四、對(duì)若干具體規(guī)定的不同意見
第三章 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)價(jià)值理論分析
第二節(jié) 勞動(dòng)力商品理論分析
第三節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)理論分析
第四節(jié) 利益群體和利益交換分析
第四章 社會(huì)學(xué)思考
第一節(jié) 基于社會(huì)共生的思考
第二節(jié) 基于社會(huì)公正的思考
第三節(jié) 基于社會(huì)責(zé)任的思考
第四節(jié) 基于社會(huì)安全的思考
第五章 法治觀評(píng)析
第一節(jié) 立法理念的激憤與偏頗
第二節(jié) 非理性的法條缺失
第三節(jié) 基于立法原則之檢視
一、合法原則
二、公平原則
三、平等自愿原則
四、協(xié)商一致原則
五、誠(chéng)實(shí)信用原則
第六章 管理博弈之勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同文本及其首簽與續(xù)簽
第二節(jié) 勞動(dòng)合同之試用期
第三節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同
第四節(jié) 集體合同
第七章 管理博弈之規(guī)章 制度
第一節(jié) 規(guī)章 制度及其設(shè)計(jì)
第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律
第三節(jié) 績(jī)效考核
第四節(jié) 獎(jiǎng)懲措施
第八章 管理博弈之勞動(dòng)報(bào)酬
第一節(jié) 薪酬制度
第二節(jié) 工資性報(bào)酬
第三節(jié) 非工資性報(bào)酬
第四節(jié) 福利性報(bào)酬
一、法定福利性報(bào)酬
二、自主福利性報(bào)酬
主要參考文獻(xiàn)
附錄一：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄二：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例