戰(zhàn)略執(zhí)行體系構(gòu)建手冊

前言
引言
第一章　確定執(zhí)行目標(biāo)：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的基本前提
　一、執(zhí)行目標(biāo)的分類
　二、執(zhí)行目標(biāo)的作用
　三、執(zhí)行目標(biāo)無法完成的病因
　四、執(zhí)行目標(biāo)的基本要素
　五、執(zhí)行目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)
　六、執(zhí)行目標(biāo)設(shè)定的基本流程
　實戰(zhàn)案例　某醫(yī)藥公司的執(zhí)行目標(biāo)制定
第二章　目標(biāo)有效分解：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的關(guān)鍵架構(gòu)
　一、目標(biāo)分解的原則
　二、根據(jù)總目標(biāo)要求進(jìn)行目標(biāo)分解
　三、根據(jù)部門職責(zé)進(jìn)行目標(biāo)分解
　四、目標(biāo)分解的七個步驟
　五、目標(biāo)分解的關(guān)鍵要求
　六、目標(biāo)分解過程中的常用工具
　實戰(zhàn)案例　某藥業(yè)公司目標(biāo)分解案例
第三章　編制執(zhí)行計劃：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的核心樞紐
　一、為什么編制執(zhí)行計劃
　二、執(zhí)行計劃的分類
　三、執(zhí)行計劃的構(gòu)成要點
　四、編制執(zhí)行計劃的過程與要求
　實戰(zhàn)案例　通用電氣(GE)公司的戰(zhàn)略計劃管理
第四章　構(gòu)建考核系統(tǒng)：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的運行脈動
　一、確定合理的績效考核目標(biāo)
　二、明確績效定義，形成戰(zhàn)略地圖
　三、進(jìn)行績效考核現(xiàn)狀調(diào)查診斷
　四、確定績效考核的科學(xué)方法
　五、構(gòu)建系統(tǒng)的績效考核制度
　實戰(zhàn)案例　××數(shù)碼公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)考核
第五章　運用戰(zhàn)略宣導(dǎo)：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的動力管道
　一、戰(zhàn)略啟動動員
　二、愿景共識溝通
　三、塑造綱領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)
　四、系統(tǒng)訓(xùn)練輔導(dǎo)
　五、保持過程溝通
　六、戰(zhàn)略宣導(dǎo)組織
　實戰(zhàn)案例　戰(zhàn)略宣導(dǎo)工程之一： ××集團(tuán)戰(zhàn)略“耕心”工程實施計劃
第六章　完善過程督導(dǎo)：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的有力保障
　一、建立執(zhí)行督導(dǎo)制度
　二、督導(dǎo)組織
　三、強(qiáng)化執(zhí)行督導(dǎo)責(zé)任體系
　四、完善執(zhí)行督導(dǎo)流程
　五、執(zhí)行督導(dǎo)過程對各級員工的要求
　六、關(guān)鍵的追蹤與檢討步驟
　七、目標(biāo)的修正與深入程序
　實戰(zhàn)案例　蘇寧的戰(zhàn)略執(zhí)行督導(dǎo)體系
第七章　實施績效考核：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的成果體現(xiàn)
　一、績效考核的程序
　二、績效考核的準(zhǔn)備工作
　三、績效考核實施的關(guān)鍵
　四、績效考核的實施
　五、考核結(jié)果的反饋
　六、考核結(jié)果的應(yīng)用
　實戰(zhàn)案例　AA電力公司GDAI閉合循環(huán)的績效考核過程
第八章　戰(zhàn)略執(zhí)行評估：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的航向保持
　一、通過績效考核結(jié)果進(jìn)行戰(zhàn)略評估
　二、進(jìn)行季度戰(zhàn)略執(zhí)行評估
　三、運用戰(zhàn)略溝通會強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行力度
　四、階段性戰(zhàn)略調(diào)整
　五、實施總體戰(zhàn)略執(zhí)行評估
　實戰(zhàn)案例　W房地產(chǎn)公司的戰(zhàn)略評估與調(diào)整體系
后記
參考文獻(xiàn)