舉案說法勞動(dòng)法

1.承攬合同可以形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2.家庭雇工受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？
3.事業(yè)單位的工作人員可以成為勞動(dòng)爭議的主體嗎？
4.民辦高校與其教師的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
5.出租車司機(jī)與掛靠公司之間可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎？
6.以提成為薪酬來源的勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
7.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
8.勞動(dòng)者是與包工頭，還是與發(fā)包方形成勞動(dòng)關(guān)系？
9.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？
10.非法用工可以參照《勞動(dòng)法》處理嗎？
11.非法使用童工造成傷害如何處理？
12.工會(huì)應(yīng)該幫助我解決勞動(dòng)爭議問題嗎？
13.沒有公示的內(nèi)部規(guī)章制度有效嗎？
14.用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案怎么辦？
15.用人單位利用“勞務(wù)派遣”來規(guī)避責(zé)任，怎么辦？
16.用人單位性別歧視，就業(yè)者可以起訴嗎？
17.殘疾人就業(yè)有特殊保護(hù)措施嗎？
18.對(duì)傳染病病原攜帶者，用人單位可以拒絕錄用嗎？
19.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以向勞動(dòng)者收取押金嗎？
20.試用期是勞動(dòng)者的“無權(quán)期”或“廉價(jià)期”嗎？
21.用人單位欺詐勞動(dòng)者，該勞動(dòng)合同還有效嗎？
22.已過試用期，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
23.用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎？
24.對(duì)勞動(dòng)者的競業(yè)限制，可以約定違約金嗎？
25.用人單位可以行使非過錯(cuò)解除權(quán)嗎？
26.試用期內(nèi)勞動(dòng)者也能享受醫(yī)療期保護(hù)嗎？
27.勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
28.勞動(dòng)合同約定的工資低于集體合同時(shí)，怎么辦？
29.調(diào)換工作崗位，用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎？
30.在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限合同嗎？
31.用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)可解除合同嗎？
32.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)后，被裁員工的權(quán)利有保障嗎？
33.勞動(dòng)者可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
34.因勞動(dòng)者單方原因解除勞動(dòng)合同，用人單位還用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
35.合同中工傷概不負(fù)責(zé)的約定具有法律效力嗎？
36.社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款嗎？
37.女職工存在重大過錯(cuò)但處于“三期”內(nèi)，可以被辭退嗎？
38.延長工時(shí)的約定有效嗎？
39.休假期間工資全部照發(fā)嗎？
40.用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？
41.法定節(jié)假日加班，加班工資該如何計(jì)算？
42.實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制需要審批嗎？
43.員工承擔(dān)賠償責(zé)任能扣全月工資嗎？
44.如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)？
45.怎樣理解同工同酬？
46.最低工資是凈到手工資嗎？
47.企業(yè)忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生造成嚴(yán)重后果，應(yīng)該如何處理？
48.勞動(dòng)者拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有錯(cuò)嗎？
49.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？
50.從事特種作業(yè)需取得特種作業(yè)資格嗎？
51.試用期職工有權(quán)利要求企業(yè)提供勞動(dòng)防護(hù)用品嗎？
52.女職工流產(chǎn)能否享受產(chǎn)假？
53.產(chǎn)假期滿后仍不能工作，可享受病假待遇嗎？
54.能安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班加點(diǎn)和夜班勞動(dòng)嗎？
55.女職工在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限還能順延嗎？
56.未成年工能從事過重體力勞動(dòng)嗎？
57.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工做定期健康檢查嗎？
58.女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動(dòng)？
59.用人單位可以將“懷孕”約定為解雇條件嗎？
60.職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)嗎？
61.違反服務(wù)期約定要承擔(dān)違約金責(zé)任嗎？
62.職工在續(xù)簽的合同期內(nèi)毀約，企業(yè)能追索上一合同期支付的培訓(xùn)費(fèi)嗎？
63.飛行員跳槽是否應(yīng)當(dāng)支付巨額的培訓(xùn)費(fèi)和違約金？
64.勞動(dòng)者辭職，安全知識(shí)培訓(xùn)費(fèi)是否需要賠償？
65.“五險(xiǎn)”中個(gè)人繳費(fèi)比例分別是多少？
66.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能以工資形式發(fā)給職工本人嗎？
67.職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇怎樣接續(xù)？
68.自由職業(yè)者可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
69.下崗后再就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣接續(xù)？
70.農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移嗎？
71.交費(fèi)15年達(dá)到了退休年齡能領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？
72.提前退休人員要減發(fā)養(yǎng)老金嗎？
73.個(gè)體工商戶是否參加失業(yè)保險(xiǎn)？
74.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要履行繳費(fèi)義務(wù)1年嗎？
75.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后仍然能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
76.生育保險(xiǎn)待遇有哪些？
77.未婚生育不能享受生育保險(xiǎn)待遇嗎？
78.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不能跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移嗎？
79.試用期內(nèi)也應(yīng)該參加醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？
80.商業(yè)保險(xiǎn)賠償與醫(yī)療保險(xiǎn)待遇可兼得嗎？
81.退休職工不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
82.破產(chǎn)企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)如何保障？
83.個(gè)體工商戶也要參加工傷保險(xiǎn)嗎？
84.工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由企業(yè)全部繳納嗎？
85.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有特別救濟(jì)手段嗎？
86.因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎？
87.仲裁申訴時(shí)效可以中斷嗎？
88.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁之前必須要經(jīng)過調(diào)解程序嗎？
89.“一裁終局”等于一錘定音嗎？
90.“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”該怎樣確定？
91.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁還受時(shí)效限制嗎？
92.生效的裁決書、調(diào)解書有錯(cuò)誤，可以申請(qǐng)不予執(zhí)行或撤銷嗎？
93.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人為多人，仲裁裁決效力該如何確定？
94.在勞動(dòng)爭議訴訟中還可以提出新的訴訟請(qǐng)求嗎？
95.對(duì)方不履行生效仲裁裁決，我可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
附錄 中華人民共和國勞動(dòng)法