高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化研究

第1章　緒論
1.1　研究背景、目的及意義
1.2　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3　總體思路、基本框架及研究方法
1.4　本研究的創(chuàng)新之處
第2章　相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1　自組織理論與方法
2.2　創(chuàng)新理論及國家創(chuàng)新體系
2.3　團隊理論
2.4　演化經(jīng)濟學(xué)理論
2.5　本章小結(jié)
第3章　高校科技創(chuàng)新團隊現(xiàn)狀分析
　3.1　科研組織系統(tǒng)及高?？萍紕?chuàng)新團隊的內(nèi)涵
　3.2　高?？萍紕?chuàng)新團隊組建方式
　3.3　高?？萍紕?chuàng)新團隊與國家創(chuàng)新體系的關(guān)系研究
　3.4　我國高?？萍紕?chuàng)新團隊發(fā)展?fàn)顩r分析
　3.5　本章小結(jié)
第4章　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化機理
　4.1　高?？萍紕?chuàng)新團隊耗散結(jié)構(gòu)特征分析
　4.2　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化條件分析
　4.3　高校科技創(chuàng)新團隊自組織演化動因——熵變
　4.4　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化機理
　4.5　本章小結(jié)
第5章　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化動力
　5.1　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化序參量——協(xié)同力
　5.2　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化因果反饋回路
　5.3　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化動力學(xué)流圖與運動方程
　5.4　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化規(guī)律研究
　5.5　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化策略
　5.6　本章小結(jié)
第6章　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化協(xié)同力評價
　6.1　高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同力評價的目的及作用
　6.2　高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
　6.3　高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同力評價指標(biāo)權(quán)重的確定
　6.4　高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同力模糊綜合評價
　6.5　本章小結(jié)
第7章　影響高校科技創(chuàng)新團隊發(fā)展的制約因素及促進策略
　7.1　影響高?？萍紕?chuàng)新團隊發(fā)展的制約因素
　7.2　促進高?？萍紕?chuàng)新團隊發(fā)展的策略研究
　7.3　本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
后記