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內(nèi)容簡介

　　2008年1月1日起實施的《勞動合同法》強化了職工參與公司治理的民主管理權(quán)利，明確規(guī)定企業(yè)在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；該法還加重了企業(yè)因規(guī)章制度的制定、執(zhí)行違反法律規(guī)定而應承擔的違法責任，這使規(guī)章制度的合法性、合規(guī)性問題日益凸顯?！秳趧雍贤ā?、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等新勞動法規(guī)的施行，對企業(yè)管理和規(guī)章制度建設(shè)提出了更高的要求。

作者簡介

　　郭春宏，資深律師、稅務(wù)師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東海聯(lián)泰達律師事務(wù)所。執(zhí)業(yè)十五年來，秉持“防患于未然”、“法為我所用”的理念，長期專注于企業(yè)法律顧問實務(wù)。經(jīng)過多年歷練和不斷學習，不但熟悉企業(yè)管理流程及運作，而且擅長處理民商法律事務(wù)，對合同法、物權(quán)法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法、公司法及企業(yè)破產(chǎn)法等法律有深入研究。近期在省級以上法律專業(yè)刊物上發(fā)表了《論空間權(quán)》、《新勞動法規(guī)對企業(yè)的影響及應對》等數(shù)篇論文。

圖書目錄

第一篇勞動管理的法律環(huán)境
　第一章勞動法概述
　第二章新勞動法規(guī)概述
第二篇勞動合同及其管理
第三章勞動合同及其管理概述
第四章勞動合同的必備條款
第五章勞動合同的可備條款
第六章集體勞動合同
第七章勞動合同的訂立與續(xù)訂
第八章勞動合同的履行與變更
第九章勞動合同的解除與終止
第十章經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
第三篇規(guī)章制度及其建設(shè)
第十一章企業(yè)規(guī)章制度概述
第十二章公司章程
第十三章組織管理制度
第十四章招聘制度
第十五章薪酬管理制度
第十六章考勤與休假制度
第十七章績效管理制度
第十八章調(diào)動派任制度
第十九章勞動安全衛(wèi)生與保護制度
第二十章職業(yè)培訓制度
第二十一章保密制度
第二十二章獎懲制度
第二十三章離職制度
第二十四章民主管理制度
第二十五章勞動爭議處理制度
第二十六章其他規(guī)章制度建設(shè)
主要參考書目
后記