中文人妻电影,欧美丰满熟妇xxxx

內容簡介

　　如果說豐田公司的創(chuàng)始人之一大野耐一所著的《豐田生產方式》闡釋了該公司的核心競爭力——豐田精益制造方法的話，那么《豐田的思考習慣》則道出了豐田在管理思維模式上強勢的原因。《豐田的思考習慣》以豐田公司的發(fā)源地——日本三河地區(qū)歷史上所形成的獨特的思考模式為切入點，總結出當?shù)厝藦牡麓铱怠⑷游涫恐钡截S田佐吉、豐田喜—郎所—脈相承的思考基因——質實剛健、勤勉力行、清貧蓄財、質素儉約、深謀遠慮、家內安泰，其中所蘊含的思想精華，對于每個企業(yè)、每個人都具有重要的指導意義。在此基礎上，豐田公司創(chuàng)造出順應現(xiàn)代企業(yè)規(guī)律、契合當代人職場發(fā)展和人生規(guī)劃的七大思考習慣，不僅造就了當今世界上最強大的汽車企業(yè)，也培育出眾多優(yōu)秀的思考型人才《豐田的思考習慣》提煉其中的核心理念，配以系統(tǒng)的理論闡述，令讀者掌握企業(yè)經營、職場進階最便捷的成功法則，并收獲人生成長的有益借鑒。

作者簡介

　　日比野省三，1940年出生予日本愛知縣。中京大學教授、日本企劃學會會長。中國西安社會科學院客座教授。學術博士。美國威斯康辛大學研究生院畢業(yè)，后留學德國，研究經營工學。與南加利福尼亞大學的杰拉爾德·納德勒教授一同提倡“突破思考”理論，引起世界性關注，被譽為日本企劃學第一人。著有《新突破型思考》《超級思考法“爸爸媽媽”創(chuàng)造理論》《突破》等書。譯者簡介：李穎秋，天的語言天賦在經管專業(yè)背景的理性控制與監(jiān)督下，釋放出對豐田企業(yè)管理方式的深沉思考。自翻譯出版了大野耐一的《豐田生產方式》之后，一頭扎進豐田管理模式的專研中樂此不疲，后翻譯有中信出版社《豐田傳》。今通過《豐田的思考習慣》一書，已力透紙背洞悉豐田管理之精髓。

圖書目錄

序章何為思考習慣
將思考習慣化
三河武士的六大思考習慣
豐田思考習慣的確立者們
第一章思考習慣1 不追尋先例
混合車和思考習慣
織田、德川聯(lián)軍的“構造”
“just in time”的秘密
尋求獨特的“差異”
豐田化的思考習慣
第二章思考習慣2 從本質和根本上考慮問題
從本質和根本上來思考
豐田佐吉和豐田中央研究所的對話
豐田的根本性研究
探尋五個“為什么”的目的
從目的到根本的方法
過去的延長線上沒有未來的時代
能夠接近根本，就找到了超越的理由
重新定義浪費
第三章思考習慣3終極思考是為了持續(xù)改變
豐田強勢秘密之終極思考
何謂絕對基準
何謂突破思考習慣
將看不見的問題可視化
終極思考的不斷改善
“解決中毒癥”
第四章思考習慣4獨特的結構構建
德川家康思考習慣的秘密
豐田中結構構建的天才
結構和系統(tǒng)的差異
豐田的系統(tǒng)改善
豐田重視關聯(lián)
重視對過程的經營
從源流到支流到蔓延的思考方式
第五章思考習慣5在現(xiàn)地、現(xiàn)物、現(xiàn)場收集信息
網(wǎng)絡的利弊
蔓延的虛擬世界
空談的現(xiàn)場主義
豐田的總公司在現(xiàn)場
數(shù)據(jù)、信息很方便
愛因斯坦的戀人
第六章思考習慣6 重視人性
“要是裁員我就辭職”
豐田人事評估的秘密
大家集中起來考慮問題的思考習慣
豐田勞資關系的秘密
堅固的團結力
第七章思考習慣7 締造持續(xù)變革的文化
豐田思考習慣和萬博
不斷改善
賦予人動機的思考習慣
豐田的敵人是豐田
改善管理和革新管理
兩大不同的思考引擎
持續(xù)變革的文化
第八章思考習慣和突破性思考
七大原則和豐田的思考習慣
第一原則獨特的差異性原則
第二原則目的展開原則
第三原則從未來中學習“應有姿態(tài)”的原則
第四原則系統(tǒng)原則
第五原則適應目的的信息收集原則
第六原則參與計劃原則
第七原則持續(xù)性變革的原則
第九章通往top runner的道路
實現(xiàn)超越的思考習慣的研究
七大思考習慣引起的經營
超top runner的方法
后記七大習慣成為傳承可能
譯后記讓豐田思考習慣惠及更多的人