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內容簡介

　　在本書的寫作過程中，我們綜合運用了東西方文化的不同分析視角。為此，我們也力圖為解讀和分析轉變，尋求和建構出一種“全球視角”（universal perspec—tive）。在我們看來，轉變這一過程要以實際的運作過程和運作程序為基礎，所以，轉變過程本身的哲學意蘊尤為值得關注。我們用什么樣的價值觀念來衡量和評價轉變過程以及我們對其抱有怎樣的看法和信念，是問題的關鍵所在。我們在寫作中，注重于參照他人的不同觀點來進一步展開自己的思考和分析，這其中，亦不乏來自東西方文化背景下的著名哲學家的思想觀點。除此之外，我們不僅為個人實現(xiàn)其職業(yè)化轉變提供了一些具有可操作性的運作過程和程序要求，而且，我們也針對休閑服務領域組織機構的情況，為其管理運作提供了可資借鑒的活動框架和行動策略。本書的作者能夠攜手合作，共同來撰寫這本《休閑：一種轉變的力量》的行動計劃，最早萌生于在中國香港以及此后在韓國所舉辦的學術會議。基于合作者之間的相互敬重和信任以及志在為學子們帶來一種富有趣味的、適切的閱讀與學習體驗的一種責任，我們投身到這項工作之中。陳彼得（Peter Chen）教授在教育尤其是在體育教育領域擁有豐厚的哲學素養(yǎng)，這為我們的專業(yè)研究和探索提供了一種獨特的分析視角?？死锼苟喾颉鄱☆D（Christopher R．Edginton）博士在休閑服務組織管理領域的深入研究為本書的討論提供了分析框架。這在如何推動休閑服務組織實現(xiàn)其轉變的過程與程序等諸多問題上所具有的啟發(fā)意義就展現(xiàn)得更為明顯。

作者簡介

　　克里斯多夫·愛丁頓（Christopher R．Edginton），現(xiàn)任世界休閑組織秘書長，同時擔任美國北愛荷華大學健康、體育與休閑服務學院教授、院長。他曾發(fā)起創(chuàng)辦全美探險營青年服務項目（Camp AdventureTM Youth Services），為全世界范圍內的青少年提供高質量的、富有影響的各類服務。該項目每年提供服務的人數(shù)達75萬人以上，覆蓋了世界上的27個國家。愛丁頓博士新近的一些著述包括：《休閑規(guī)劃——對以服務為中心的計劃項目及其裨益之處的一一項研究》、《青年項目：推進高品質的服務》、《對休閑與生活滿意度的基礎性考察》、《娛樂休閑服務項目與設施管理》、《娛樂、公園與休閑服務管理》、《有關休閑的幾個基礎性概念》、《娛樂、公園和休閑服務管理》和《青年工作：青年發(fā)展的新視野》。他獲得的榮譽，主要有：公園和教師協(xié)會授予的突出貢獻與教育創(chuàng)新獎；納什學者獎；國家娛樂和公園協(xié)會授予的國家文學獎；美國健康、體育教育、娛樂和舞蹈聯(lián)盟授予的榮譽獎和泰特·麥肯涅獎；國際健康、體育、娛樂、運動和舞蹈委員會頒發(fā)的雙年度有突出貢獻學者獎；查爾斯·布賴特比爾獎。他還同時兼任休閑科學學會、美國公園和娛樂管理學會、美國休閑學會以及北美健康、體育、娛樂、運動和舞蹈協(xié)會的會員。

圖書目錄

序言
致謝
作者介紹
第1章休閑與轉變
1.導言
2.生活在“休閑導向的社會”(Leisure Oriented Society)
3.什么是休閑？
4.休閑要追求些什么？
5.把休閑與轉變聯(lián)系起來
6.本章小結
第2章何謂“轉變”？其何以重要？
1.導言
2.什么是“轉變”(Transformation)？
3.為什么說轉變是重要的？
4.本章小結
第3章轉變的力量
1.導言
2.從個人的視角來看轉變
3.從社區(qū)的視角來看轉變
4.從國家的視角來看轉變
5.本章小結
第4章分析轉變的一個基本框架
1.導言
2.休閑轉變的一種分析框架
3.系統(tǒng)和轉變
4.社會、文化和經濟領域中的發(fā)展要素
5.本章小結
第5章休閑與個人的轉變
1.導言
2.休閑與個人
3.“休閑之益”(Benefits of Leisure)
4.休閑的制約因素
5.本章小結
第6章休閑與社區(qū)的轉變
1.導言
2.宜居社區(qū)(Livable Communities)
3.社區(qū)的轉變
4.本章小結
第7章休閑與國家的轉變
1.導言
2.國家生活質量指標
3.推進休閑發(fā)展的國家政策
4.推進休閑發(fā)展的國家行動與服務
5.本章小結
第8章轉變與休閑服務提供者的角色
1.導言
2.休閑與社會變革
3.保障和維護基本權利的一種分析框架
4.參與質疑質詢，推動社會重建
5.管理休閑資源
6.本章小結
第9章個人的職業(yè)轉變
1.導言
2.“轉變之利”(The Advantages of Transformation)
3.把我們所倡導的東西付諸實踐
4.轉變與生活方式
5.本章小結
第10章實現(xiàn)組織機構的轉變
1.導言
2.組織機構、管理者和變遷
3.造就“變革導向”(Change-Oriented)的組織成員
4.改變組織結構
5.改變組織過程
6.變革組織文化
7.本章小結
第11章在轉變中點燃希望之火
1.導言
2.創(chuàng)新的重要性
3.希望是什么?
4.希望是一種靈感
5.希望和進步
6.全球化和全球互聯(lián)
7.本章小結
索引
譯后記