勞動權(quán)的行政法保護(hù)研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 引言
一、現(xiàn)實(shí)的社會問題：和諧社會建設(shè)與勞資利益沖突
二、對勞動權(quán)保護(hù)的行政法學(xué)研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 研究價值與研究思路
一、研究價值
二、研究思路
第二章 勞動權(quán)及其行政法保護(hù)的理論定位
第一節(jié) 勞動權(quán)的界定
一、勞動權(quán)概念的比較分析
二、勞動權(quán)概念的界定
三、就業(yè)平等權(quán)與勞動權(quán)
四、勞動權(quán)相關(guān)問題分析
第二節(jié) 勞動權(quán)的法律保護(hù)
一、公法、私法與權(quán)利保護(hù)
二、勞動權(quán)的私法保護(hù)與公法保護(hù)
第三節(jié) 勞動權(quán)的行政法保護(hù)
一、勞動權(quán)在行政法中的定位
二、行政法的基本觀念與勞動權(quán)保護(hù)
三、行政法的目標(biāo)與勞動權(quán)保護(hù)
小結(jié)
第三章 我國政府職能轉(zhuǎn)變與勞動權(quán)保護(hù)
第一節(jié) 現(xiàn)代政府職能與我國政府職能轉(zhuǎn)變
一、現(xiàn)代政府的基本職能
二、我國國家與社會之間關(guān)系的變化
三、我國政府職能之轉(zhuǎn)變
四、我國政府職能轉(zhuǎn)變與法治政府建設(shè)
第二節(jié) 政府職能與勞動權(quán)保護(hù)之關(guān)聯(lián)
一、現(xiàn)代政府職能與勞動權(quán)保護(hù)
二、我國政府職責(zé)重心與勞動權(quán)保護(hù)
第三節(jié) 我國政府保護(hù)勞動權(quán)之方式變化
一、計劃經(jīng)濟(jì)體制下的我國政府保護(hù)勞動權(quán)之方式
二、市場經(jīng)濟(jì)體制下的我國政府保護(hù)勞動權(quán)方式之變化
小結(jié)
第四章 勞動權(quán)的行政法保護(hù)方式
第一節(jié) 勞動權(quán)的行政法保護(hù)之基本方式
一、勞動請求權(quán)的行政法保護(hù)方式
二、勞動者勞動權(quán)的行政法保護(hù)方式
第二節(jié) 勞動權(quán)的行政法保護(hù)方式存在的問題
一、政府反就業(yè)歧視的職責(zé)規(guī)定過弱
二、公共就業(yè)服務(wù)中存在的問題
三、失業(yè)救濟(jì)中存在的問題
四、勞動保障監(jiān)察中存在的問題
五、工傷認(rèn)定制度存在的問題
六、勞動仲裁中存在的問題
第三節(jié) 制度性原因及解決途徑
一、政府與工會之間的關(guān)系
二、地方政府行為的影響
三、解決問題的途徑
小結(jié)
第五章 行政獎勵制度在勞動權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用
第一節(jié) 行政獎勵制度在勞動權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用
一、行政獎勵的理論定位
二、行政獎勵的分類
三、行政獎勵的創(chuàng)設(shè)權(quán)分析
四、行政獎勵的司法保護(hù)探討
五、舉報獎勵制度與勞動權(quán)保護(hù)
第二節(jié) 對守法單位的行政獎勵制度
一、對守法單位的行政獎勵
二、對守法用人單位的行政獎勵制度之合理性分析
小結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記