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內(nèi)容簡介

　　法律流程與賠償標(biāo)準(zhǔn)圖解本系列圖書選取民事爭議中常見的侵權(quán)糾紛，對其處理的全流程做了詳細(xì)的介紹，并對各種人身侵權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)做了細(xì)致的解說。書中還提供豐富的圖表，幫助讀者深刻理解、把握糾紛處理所需關(guān)注的要點(diǎn)。本書以問答的形式，對勞動(dòng)爭議、人事爭議的處理途徑和流程進(jìn)行了詳盡的解答，并對勞動(dòng)人事爭議的賠償標(biāo)準(zhǔn)作了專章闡釋。書中涵蓋內(nèi)容豐富的圖表，可幫助讀者進(jìn)一步理解文字中的內(nèi)容。本書語言深入淺出，案例與圖標(biāo)明白易懂，是適合大眾閱讀的一款圖文并茂的通俗讀物。

作者簡介

　　黃樂平，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任，北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市國聯(lián)律師事務(wù)所律師。長期致力于勞動(dòng)法研究與勞動(dòng)爭議處理工作、對人身損害賠償特別是工傷損害賠償有非常深入的研究、有關(guān)的研究成果得到立法部門的高度重視。代理了眾多具有廣泛社會(huì)影響的經(jīng)典案件、如獲賠全國最高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭議案（獲賠124萬）、中央電視臺(tái)等數(shù)十家媒體報(bào)道的臨時(shí)雇工人身損害賠償案（獲賠85萬）、國內(nèi)首例擴(kuò)大性自殺認(rèn)定為工傷案件等。著有《勞動(dòng)合同法疑難案例解析》、《企業(yè)人力資源法務(wù)全解》、《最新工傷處理操作實(shí)務(wù)》、《工傷事故賠償快速索引》等多部專著、另長期在《半月談》、《職業(yè)》、《現(xiàn)代職業(yè)安全》、《中國社會(huì)保障報(bào)》等報(bào)刊雜志發(fā)表100余篇法律專欄文章。2007年1月當(dāng)選為全國總工會(huì)、司法部、全國律師協(xié)會(huì)評選的首屆“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”，2007年4月榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄６啻谓邮苓^中央電視臺(tái)《新聞會(huì)客廳》、人民網(wǎng)《強(qiáng)國論壇》等國內(nèi)外知名媒體的專訪、新華社、人民日報(bào)、工人日報(bào)、中國青年報(bào)、法制日報(bào)、中國勞動(dòng)保障報(bào)等眾多媒體對其觀點(diǎn)與事跡有廣泛報(bào)道。

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)爭議處理流程
　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議概述
1.什么是勞動(dòng)爭議？
2.哪些勞動(dòng)爭議適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？
3.哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議？
4.勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？
5.發(fā)生勞動(dòng)爭議后，有幾種爭議處理模式？
6.勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些？
7.什么是“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制”？
8.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？
9.勞動(dòng)爭議處理的實(shí)體法律依據(jù)有哪些？
10.勞動(dòng)爭議處理的程序法律依據(jù)有哪些？
　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議中的證據(jù)問題
11.哪些材料可以作為勞動(dòng)爭議中的證據(jù)？
12.勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任是怎樣的？
13.用人單位的特殊舉證責(zé)任有哪些？
14.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
15.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止？
16.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明工作年限和工作時(shí)間？
　17.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)？
　 18.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明社會(huì)保險(xiǎn)問題？
　 19.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明工傷待遇問題？
　 20.勞動(dòng)者如何舉證？
　 21.勞動(dòng)者如何質(zhì)證？
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解
　 22.什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解？
　 23.什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解組織？
　 24.我國有哪幾種勞動(dòng)爭議調(diào)解組織？
　 25.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
　 26.勞動(dòng)爭議調(diào)解是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序嗎？
　 27.勞動(dòng)爭議調(diào)解的流程是怎樣的？
　 28.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的效力如何？
　 29.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)怎么辦？
　 30.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書可否向人民法院申請支付令？
　第四節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁
　　31.什么是勞動(dòng)爭議仲裁？
　　32.什么是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)？
　　33.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成結(jié)構(gòu)是什么樣的？
　　34.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？
　　35.勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
　　36.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍是哪些？
　　37.如何選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)？
　　38.勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候提出？
　　39.勞動(dòng)爭議仲裁的基本流程是怎樣的？
　　40.勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些材料？
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第二章　人事爭議處理流程
第三章　勞動(dòng)人事爭議仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
附錄