看圖學(xué)法

勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的效力
1 新法下用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)?
2 勞動(dòng)者與用人單位簽訂《聘任書》是否具有勞動(dòng)合同法律效力?
3 他人代簽勞動(dòng)合同是否有效?
4 未加蓋公章的勞動(dòng)合同是否有效?
5 未簽訂書面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議如何處理?
第二節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
6 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著不能解除勞動(dòng)合同嗎?
7 兩公司輪換簽訂勞動(dòng)合同，該如何認(rèn)定是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件?
8 農(nóng)民工有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎?
9 連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
10 哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
試用期
11 只簽訂試用期的勞動(dòng)合同有效嗎
12 如何約定試用期的期限及工資待遇?
13 試用期間用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系?
14 用人單位是否可以約定兩次試用期?
15 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
培訓(xùn)、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制
16 當(dāng)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)怎么辦?
17 服務(wù)期內(nèi)員工辭職，違約金應(yīng)如何計(jì)算?
18 競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)如何約定?
19 用人單位在勞動(dòng)合同中約定支付違約金的條款有效嗎?
20 《勞動(dòng)合同法》生效后，生效前勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否有效
勞動(dòng)合同的履行和變更
21 中外文勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以哪個(gè)文本為準(zhǔn)?
22 單位變更法定代表人，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效?
23 公司合并分立后勞動(dòng)合同如何履行?
24 用人單位可以隨意調(diào)換職工的工作崗位嗎?
25 工作地點(diǎn)發(fā)生變化，員工是否可以要求變更勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同的解除
26 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同是否合法?
27 如何界定“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度?
28 上班時(shí)間“網(wǎng)絡(luò)炒股”，用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
29 職工拒絕加班能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由嗎?
30 用人單位未按時(shí)發(fā)放職工工資，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同嗎?
31 勞動(dòng)者與A公司簽訂勞動(dòng)合同后被派到B公司工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)主體資格如何確定?
32 用人單位不同意員工辭職怎么辦?
33 精神病患者在發(fā)病期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
34 勞動(dòng)合同未到期職工提出辭職，單位能扣押檔案嗎?
35 勞動(dòng)者提供假證件，是否可以成為用人單位解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由?
36 用人單位能與兼職人員解除勞動(dòng)合同嗎?
37 批捕決定書能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎?
38 勞動(dòng)關(guān)系解除后，仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)起開始計(jì)算?
39 勞動(dòng)者被迫辭職是否有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
40 如何理解“末位淘汰”和“不能勝任”?
41 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，哪些員工符合優(yōu)先留用的條件?
勞動(dòng)合同的終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
42 未簽訂書面勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
43 用人單位未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦?
44 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)合同期滿終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)怎樣計(jì)算?
45 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?
46 離退休人員返聘后終止勞動(dòng)關(guān)系，用工單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
47 解除勞動(dòng)合同不慎重，企業(yè)損失有多大?
48 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，已支付了賠償金還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
49 職工醫(yī)療期間勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同?是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
50 經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
51 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
工 資
52 討薪可以申請(qǐng)支付令嗎?
53 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?
54 月工資扣除加班費(fèi)后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?
55 用人單位可以擅自降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
56 公司實(shí)行年薪制，職工有權(quán)要求按月發(fā)放工資嗎?
57 計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)如何確定?
58 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
59 醫(yī)療期工資應(yīng)如何支付?
女職工、未成年工保護(hù)
社會(huì)保險(xiǎn)和福利
工作時(shí)間與休息休假
集體合同
勞務(wù)派遣
非全日制用工
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中證據(jù)的指導(dǎo)
實(shí)用法規(guī)
實(shí)用工具箱