勞動(dòng)合同糾紛咨詢(xún)

第一章 勞動(dòng)合同的簽訂
咨詢(xún)1．沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?
咨詢(xún)2．外國(guó)公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?
咨詢(xún)3．用人單位是否應(yīng)與兼職的在校生簽訂勞動(dòng)合同?
咨詢(xún)4．用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同?
咨詢(xún)5．對(duì)同一勞動(dòng)者可否約定兩次試用期?
咨詢(xún)6．用人單位安排一年的學(xué)徒期是否合法?
咨詢(xún)7．《勞動(dòng)合同法》是否還有臨時(shí)工的規(guī)定?
咨詢(xún)8．試用期滿(mǎn)用人單位才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否合法?
咨詢(xún)9．用人單位用工滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
咨詢(xún)10．能主張《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?
咨詢(xún)11．單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?
咨詢(xún)12．應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同卻誤簽固定期限合同能否變更?
咨詢(xún)13．何種情形屬于在勞動(dòng)合同中約定終止條件?
咨詢(xún)14．用人單位讓勞動(dòng)者提供保證人、交納保證金是否合法?
咨詢(xún)15．勞動(dòng)者假冒學(xué)歷與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
咨詢(xún)16．勞動(dòng)者能否同時(shí)與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同?
咨詢(xún)17．集體合同的協(xié)商代表有何權(quán)利和待遇?
咨詢(xún)18．用人單位拒絕進(jìn)行集體協(xié)商怎么辦?
第二章 勞動(dòng)合同的履行和變更
咨詢(xún)19．用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令?
咨詢(xún)20．機(jī)器檢修期間停產(chǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)該享受何種待遇?
咨詢(xún)21．用人單位能否以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由降低勞動(dòng)者工資?
咨詢(xún)22．用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者處以罰款和給予行政處分嗎?
咨詢(xún)23．客戶(hù)未付全款，單位能否扣發(fā)負(fù)責(zé)員工的工資?
咨詢(xún)24．簽訂非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法?
咨詢(xún)25．用人單位能否強(qiáng)制勞動(dòng)者加班?
咨詢(xún)26．不定時(shí)工時(shí)下是否執(zhí)行加班加點(diǎn)的限制性規(guī)定?
咨詢(xún)27．什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制?
咨詢(xún)28．用人單位加大勞動(dòng)定額是否違法?
咨詢(xún)29．公司合并后原勞動(dòng)合同就可以不履行嗎?
咨詢(xún)30．簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所要求的連續(xù)工作10年如何計(jì)算?
咨詢(xún)31．用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制條款?
第三章 社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金福利和休息休假
咨詢(xún)32．公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工的保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決?
咨詢(xún)33．勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)的條款是否有效?
咨詢(xún)34．用人單位不給非全日制用工的勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是否合法?
咨詢(xún)35．用人單位不為勞動(dòng)者建立保險(xiǎn)關(guān)系，直接給付相當(dāng)于保費(fèi)的現(xiàn)金是否合法?
咨詢(xún)36．農(nóng)民工不簽訂勞動(dòng)合同，不愿上保險(xiǎn)怎么辦?
咨詢(xún)37．用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)?
咨詢(xún)38．用人單位不為非京籍的勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的做法正確嗎?
咨詢(xún)39．用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么?
咨詢(xún)40．獎(jiǎng)金能否折抵加班費(fèi)?
咨詢(xún)41．用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日的加班工資?
咨詢(xún)42．加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么基數(shù)計(jì)發(fā)?
咨詢(xún)43．勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付工資?
咨詢(xún)44．勞動(dòng)者參加哪些選舉活動(dòng)，用人單位應(yīng)該依法支付工資?
咨詢(xún)45．雙休日以及法定節(jié)假日休息期間是否應(yīng)該帶薪?
咨詢(xún)46．少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資?
咨詢(xún)47．法定節(jié)假日工作的非全日制用工的勞動(dòng)者應(yīng)否領(lǐng)取加班工資?
咨詢(xún)48．績(jī)效考核與年終獎(jiǎng)直接掛鉤的規(guī)定是否合法?
咨詢(xún)49．單位不安排年休假是否有替代措施?
咨詢(xún)50．被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者如何享受帶薪年休假?
咨詢(xún)51．獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離開(kāi)的員工無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效?
第四章 孕期、工傷、病假期問(wèn)的勞動(dòng)保護(hù)
咨詢(xún)52．用人單位應(yīng)該給孕期的勞動(dòng)者提供怎樣的勞動(dòng)保護(hù)?
咨詢(xún)53．孕期勞動(dòng)者可否要求換崗或調(diào)崗?
咨詢(xún)54．用人單位只給勞動(dòng)者一個(gè)月的產(chǎn)假合法嗎?
咨詢(xún)55．能否在孕期申請(qǐng)產(chǎn)前假，其待遇如何?
咨詢(xún)56．孕期勞動(dòng)者的工資待遇是如何規(guī)定的?
咨詢(xún)57．單位能否辭退未婚先孕的女職工?
咨詢(xún)58．用人單位對(duì)剛懷孕的職工放長(zhǎng)假是否剝奪了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)?
咨詢(xún)59．勞動(dòng)法對(duì)非工傷病假期間的待遇如何規(guī)定?
咨詢(xún)60．試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同?
咨詢(xún)61．如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
咨詢(xún)62．勞動(dòng)者在工傷停工留薪期間應(yīng)該獲得怎樣的待遇?
咨詢(xún)63．未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因事故傷害能夠享受工傷待遇嗎?
第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止
咨詢(xún)64．勞動(dòng)者提前通知解除合同必須經(jīng)用人單位同意嗎?
咨詢(xún)65．試用期內(nèi)懷孕，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?
咨詢(xún)66．用人單位不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
咨詢(xún)67．用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由有哪些?
咨詢(xún)68．末位淘汰能成為解除勞動(dòng)合同的理由嗎?
咨詢(xún)69．經(jīng)濟(jì)性裁員的法定事由是什么?
咨詢(xún)70．用人單位能否開(kāi)除被錯(cuò)誤刑事追訴的勞動(dòng)者?
咨詢(xún)71．錯(cuò)判刑罰后被宣告無(wú)罪的勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)原工作及工資待遇?
……
第五章 勞動(dòng)合同解除和終止
第六章 補(bǔ)償鑫、賠償金和違約金
第七章 勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動(dòng)合同
第八章 調(diào)解、仲裁及訴訟程序
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律文書(shū)