不可不知的1000個法律常識（商務(wù)版）

第一章 企業(yè)設(shè)立——不可不知的創(chuàng)業(yè)法律常識
一、企業(yè)設(shè)立
一個人可以建立什么樣的企業(yè)?
一個人可以設(shè)立幾家公司?
個人獨資企業(yè)是投資就成立嗎?需要履行哪些法律程序?
個人獨資企業(yè)經(jīng)營得很好，可以設(shè)立分支機構(gòu)嗎?
增加一個投資人，一人公司就轉(zhuǎn)換成有限責(zé)任公司了嗎?
兩個人可以一起組建什么樣的企業(yè)?
普通合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司有什么不同?
合伙企業(yè)中能用勞務(wù)作為出資嗎?
有限責(zé)任公司誰負“有限責(zé)任”?
有限責(zé)任公司內(nèi)部也有“股份”嗎?
有限責(zé)任公司的章程應(yīng)該由誰定?包括哪些內(nèi)容?
領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照前公司可以“試營業(yè)”嗎?
中國公民可以和華僑一起成立股份有限公司嗎?
股份有限公司的股份被全部認購，公司就成立了嗎?
能夠簡化股份有限公司的設(shè)立程序嗎?
招股說明書和股東認股書是一樣的嗎?
二、股東和投資人
總裁、董事長、總經(jīng)理、CEO，誰是企業(yè)的“法定代表人”?
公司的財產(chǎn)包括投資人所有的財產(chǎn)嗎?
股東可以委托律師參加股東大會嗎?
股東的汽車作為出資，還可以是個人所有嗎?
有限責(zé)任公司股東的金錢出資只占注冊資金的30％，可以嗎?
用科學(xué)發(fā)明投資的股東可以當(dāng)總經(jīng)理嗎?
股東的出資可以自由抽回嗎?
哪些人必須參加股東大會?
股東有權(quán)隨時召集股東會嗎?
股東在入股企業(yè)前就有權(quán)知道募集資金的用途嗎?
公司無記名股票的持有人，可以要求參加該公司的股東大會嗎?
選舉董事時，股東可以“一錘定音”嗎?
公司的財務(wù)預(yù)算方案應(yīng)當(dāng)由股東制定嗎?
個人獨資企業(yè)老板的家人可以享有個人獨資企業(yè)的財產(chǎn)嗎?
個人獨資企業(yè)的經(jīng)營人的一切行為都代表企業(yè)嗎?
合伙人可以隨時要求“分家”嗎?
合伙人能否用合伙企業(yè)財產(chǎn)償還個人債務(wù)?
三、企業(yè)事務(wù)執(zhí)行
總經(jīng)理嚴重失職導(dǎo)致公司損失重大，怎么辦?
董事會的決議給公司帶來損失，沒同意決議的董事有責(zé)任嗎?
普通員工可以成為董事嗎?
董事可以“終身制”嗎?
董事長與總經(jīng)理可以決定董事的收入嗎?
小公司可以不設(shè)董事會嗎?
股東可以提議召開董事會嗎?
重要董事沒有出席的董事會，決議有效嗎?
董事長可以直接解聘總經(jīng)理嗎?
股東大會董事長不能到場，怎么辦?
國有獨資公司的董事長能兼任其他公司的顧問嗎?
股份有限公司監(jiān)事會可以只有2個人嗎?
董事長身兼監(jiān)事會主席，可以嗎?
監(jiān)事召集股東會，是越權(quán)嗎?
董事長得了精神病怎么辦?
總經(jīng)理能否用公司的錢炒股?
公司首席執(zhí)行官可以撤銷公司的安全部嗎?
人事部負責(zé)人可以制定公司的基本管理制度嗎?
個人獨資企業(yè)就是一個人說了算嗎?
合伙人可以與他所在的合伙企業(yè)進行交易嗎?
專門負責(zé)財務(wù)的合伙人可以對外簽訂合同嗎?
家具廠可以因合伙人欠其家具款而代其在合伙企業(yè)中“做主”嗎?
四、權(quán)利轉(zhuǎn)讓
董事長可以自由轉(zhuǎn)讓他的企業(yè)股權(quán)嗎?
股東的權(quán)利可以繼承，從而“流傳千古”嗎?
股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，侄子和另一股東具“同等條件”，應(yīng)轉(zhuǎn)讓給誰?
公司不向股東分配利潤，怎么辦?
股權(quán)被法院強制執(zhí)行，優(yōu)先購買權(quán)不再適用了嗎?
為了簡潔，股票上可以只寫明公司名稱和面額嗎?
公司投資人的股票可以特別一點嗎?
公司還未正式成立，股東可以拿到股票嗎?
公司可以把股票獎勵給員工嗎?
個人獨資企業(yè)投資人的權(quán)利可以轉(zhuǎn)讓嗎?
怎么加入合伙企業(yè)?
合伙人死亡，他成年的兒子可以代替他成為合伙人嗎?
合伙人想退出合伙企業(yè)，他的債權(quán)債務(wù)怎么定?
合伙人可以把合伙財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給自己的弟弟嗎?
五、企業(yè)合并、分立
公司合并是自己的事，可以不通知他人嗎?
公司合并后，以前的債權(quán)債務(wù)是否“歸零”?
董事長可以獨自決定公司分立嗎?
公司分立后，分立前原公司的債務(wù)誰負責(zé)?
公司減資后注冊資本可以不受法定的最低限額約束嗎?
公司要增加注冊資本，股東出資多少可以由自己定嗎?
增加了資本，公司也應(yīng)該改變一下名稱嗎?
公司的注冊資本改變不多，可以不變更登記嗎?
企業(yè)遷移，其原有的國有土地使用權(quán)怎么辦?
公司的分公司和子公司一樣嗎?
合伙企業(yè)之間可以合并嗎?
六、外資企業(yè)的特殊規(guī)定
中方出資多，中外合資經(jīng)營企業(yè)的董事長、總經(jīng)理都應(yīng)該是中國人嗎?
合營公司中中方與外方占股比例相同，能否得到批準?為什么?
合作企業(yè)有合營合同，就不需要企業(yè)章程了嗎?
外資企業(yè)需要的一切原材料都要在國內(nèi)購買嗎?
外資企業(yè)有經(jīng)營期限嗎?
外國公司分支機構(gòu)和外資企業(yè)分支機構(gòu)不一樣嗎?
誰對外國公司分支機構(gòu)在中國的民事行為負責(zé)?
外國公司分支機構(gòu)可以將其財產(chǎn)自由轉(zhuǎn)移嗎7
第二章 企業(yè)與勞動者——不可不知的勞動法常識
一、勞動合同
不簽訂勞動合同會給企業(yè)帶來損失嗎?
用人單位可以在合同中要求女服務(wù)員工作期間不能結(jié)婚嗎?
俱樂部可以讓小孩子做門童嗎?
企業(yè)能否拒收治愈后的精神病人?
企業(yè)一定要和員工簽訂集體合同嗎?
公司能和退休再就業(yè)人員簽訂勞動合同嗎?
企業(yè)能否在勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”?
公司可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動合同嗎?
公司在和員工簽訂勞動合同時能否向員工收取培訓(xùn)費?
企業(yè)必須與老職工簽訂無固定期限的勞
動合同嗎?
員工家屬代簽的勞動合同有效嗎?
沒有公司公章的勞動合同有效嗎?
二、試用期
新技工培訓(xùn)期長，可以將試用期設(shè)定為1年嗎?
試用期內(nèi)企業(yè)與勞動者簽訂試用合同還是勞動合同?
試用期可以歸零，重頭再來嗎?
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎?
勞動者在試用期內(nèi)患病，企業(yè)可以與之解除勞動合同嗎?
見習(xí)期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業(yè)生嗎?
三、工資
企業(yè)“包吃包住”，工人工資可不可以為全廠最低?
員工的工資可以低于最低標準工資嗎?
女職工懷孕，可以按其工作量發(fā)工資嗎?
企業(yè)在停產(chǎn)期間還應(yīng)該給工人支付工資嗎?
企業(yè)能否用實物充抵獎金?
公司有權(quán)扣除帶薪上學(xué)的員工的獎金嗎?
企業(yè)內(nèi)待崗富余人員也應(yīng)該發(fā)工資嗎?
四、工作時間和休息休假
業(yè)務(wù)員是否可以要求其周末加班工作的工資?
工人春節(jié)期間加班工資如何計算?
新員工工作才半年可以休年假嗎?
員工上班時間用MSN私聊，可以解聘嗎?
讓計件工人加班是強迫工人勞動嗎?
離婚職工的探親假如何確定?
企業(yè)在對設(shè)備進行緊急檢修時能否讓職工超時加班?
工程公司能否自定實行“綜合計時工作制”?
企業(yè)與職工訂立勞動合同讓職工加班，合法嗎?
五、勞動安全和保護
工作中男女職工能完全地“同酬同工”嗎?
生產(chǎn)任務(wù)重，女職工的產(chǎn)假可以減嗎?
用人單位是否應(yīng)當(dāng)給懷孕流產(chǎn)的女職工一定時間的產(chǎn)假?
企業(yè)有義務(wù)對員工進行職業(yè)培訓(xùn)嗎?
企業(yè)需要定期對未成年工進行體檢嗎?
企業(yè)能留用身體有缺陷的員工嗎?
懷孕女職工是否有權(quán)拒絕從事有毒有害的工作?
試用期間發(fā)生意外是否屬于工傷?
六、社會保險和福利
企業(yè)能否把員工的社會保險折合成現(xiàn)金實發(fā)下去?
職工酒后駕車出車禍產(chǎn)生的醫(yī)療費應(yīng)從醫(yī)療保險中支付嗎?
企業(yè)可以安排殘疾人就業(yè)嗎?
值班工人為他人利益受傷也算工傷嗎?
拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險待遇嗎?
負交通事故全責(zé)，就不能被認定為工傷嗎?
職工旅游期間意外死亡是否屬于工傷?
職工出差發(fā)生意外，用人單位應(yīng)該怎么辦?
將員工解雇還要給其經(jīng)濟補償嗎?
經(jīng)濟效益不好的單位如何繳存住房公積金?
七、勞動合同解除
拒絕接受工作安排的勞動者，可以解聘嗎?
員工合同期間考研究生要支付違約金嗎?
懷孕是女職工勞動合同的“保護傘”嗎?
員工利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么簡單嗎?
負有保密義務(wù)的人員離職，可以要求公司在1年內(nèi)按月給經(jīng)濟補償嗎?
總經(jīng)理可以要求員工當(dāng)場離職嗎?
上班的路上出車禍，不能正常工作，工廠能解聘嗎?
“末位淘汰制”能成為公司解雇員工的合法理由嗎?
企業(yè)能否與內(nèi)退職工解除勞動合同?
臨時工勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同要給其經(jīng)濟補償嗎?
公司有效合同期內(nèi)的員工被其他公司“挖”去，怎么辦?
用人單位能否解聘涉嫌犯罪的勞動者?
用人單位能否解聘雇用他人代為勞動的勞動者?
八、勞動爭議解決
公司的總經(jīng)理與員工的矛盾不屬于勞動爭議嗎?
勞動爭議已經(jīng)提請仲裁，企業(yè)能否要求和解?
關(guān)于“加班加點”的勞動爭議是一裁終局嗎?
勞動仲裁裁決生效后員工不執(zhí)行，公司能夠強制執(zhí)行嗎?
企業(yè)能否就勞動爭議直接向法院起訴?
勞動者辭職1年后提請勞動仲裁要求補發(fā)工資，合法嗎?
勞動爭議正在勞動仲裁中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎?
第三章 對外交易——不可不知的合同法常識
一、合同的訂立
沒有簽訂正式的交易合同，傳真也算合同嗎?
公司派發(fā)的宣傳材料構(gòu)成要約還是要約邀請?
對方明確表示愿意合作，可以先把貨物發(fā)過去嗎?
價目表和拒絕合作通知一起到達，怎么辦?
貨物已經(jīng)發(fā)出，與要約內(nèi)容不一致怎么辦?
遲到的承諾，有效嗎?
格式合同就是“霸王合同”嗎?
假意簽訂合同，實際為其他公司爭取商機，怎么辦?
合同未成立，知悉對方商業(yè)秘密的一方就不用再保密了嗎?
二、合同的效力
離職的業(yè)務(wù)經(jīng)理簽訂的合同有效嗎?
一方?jīng)]有按照約定的條件履行合同，
對方可以不履行嗎?
無處分權(quán)的人也可以簽訂合同嗎?
合同顯失公平，有效嗎?
……
第四章 企業(yè)經(jīng)營秩序——不可不知的經(jīng)營管理法律常識
第五章 企業(yè)稅務(wù)——不可不知的稅收法律常識
第六章 企業(yè)民事權(quán)利——不可不知的企業(yè)民事權(quán)利法律常識
第七章 企業(yè)刑事犯罪——不可不知的刑法常識
第八章 企業(yè)的行政利益——不可不知的行政法常識
第九章 企業(yè)的訴訟權(quán)利——不可不知的訴訟常識
第十章 國際交易——不可不知的國際經(jīng)濟法常識
第十一章 企業(yè)破產(chǎn)清算——不可不知的破產(chǎn)法常識