新社會(huì)（珍藏版）

出版說(shuō)明
推薦序一（邵明路）
推薦序二（包政）
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言：工業(yè)時(shí)代的革命
第一部分 工業(yè)企業(yè)
　第1章 新社會(huì)秩序
　第2章 現(xiàn)代社會(huì)中的企業(yè)
　第3章 對(duì)企業(yè)的剖析
　第4章 “避免虧損”法則
　第5章 更高產(chǎn)出法則
　第6章 盈利性和業(yè)績(jī)
第二部分 工業(yè)秩序問(wèn)題剖析之一：經(jīng)濟(jì)沖突
　第7章 真正的問(wèn)題在于工資的沖突
　第8章 工人對(duì)產(chǎn)量提高的抵制
　第9章 工人對(duì)盈利的敵視
第三部分 工業(yè)秩序問(wèn)題剖析之二：管理層與工會(huì)
　第10章 管理層是否能夠成為合法的治理機(jī)構(gòu)
　第11章 工會(huì)組織能否長(zhǎng)久存在
　第12章 工會(huì)需求與共同福利
　第13章 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者的困境
　第14章 企業(yè)員工分化的忠心
第四部分 工業(yè)秩序問(wèn)題剖析之三：工廠社區(qū)
　第15章 個(gè)人對(duì)于地位和職責(zé)的要求
　第16章 需要“管理者態(tài)度”
　第17章 工作中的人
　第18章 真的缺乏機(jī)會(huì)嗎
　第19章 溝通缺口
　第20章 “投幣機(jī)論”與“蕭條休克癥”
第五部分 工業(yè)秩序問(wèn)題剖析之四：管理職能問(wèn)題
　第21章 管理工作的三重性
　第22章 管理者為什么不履行自己的職責(zé)
　第23章 未來(lái)的管理者從哪里來(lái)
　第24章 規(guī)模大是良好管理的障礙嗎
第六部分 工業(yè)秩序原理之一：消滅貧困第25章勞動(dòng)力作為資本性資源
　第26章 可預(yù)見(jiàn)收入與就業(yè)
　第27章 利潤(rùn)中的工人利益
　第28章 失業(yè)的威脅第七部分工業(yè)秩序原理之二：聯(lián)邦制管理組織
　第29章 “組織學(xué)就是研究人的學(xué)問(wèn)”
　第30章 分權(quán)制與聯(lián)邦制
　第31章 競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)對(duì)管理來(lái)說(shuō)是必要的嗎
第八部分 工業(yè)秩序原理之三：工廠社區(qū)的自治性
　第32章 社區(qū)的治理與企業(yè)的管理
　第33章 管理層必須真正管理
　第34章 工人及其社區(qū)自治機(jī)構(gòu)
　第35章 工廠社區(qū)自治機(jī)構(gòu)與工會(huì)
第九部分 工業(yè)秩序原理之四：作為公民的工會(huì)
　第36章 理性工資政策
　第37章 工會(huì)能在多大程度上控制民眾
　第38章 罷工何時(shí)會(huì)變得不堪忍受
結(jié)論：一個(gè)自由的工業(yè)社會(huì)
1962年版后記