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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如果您自認(rèn)為能準(zhǔn)確回答以下5個(gè)“為什么”，那么請(qǐng)把此書放回書架：大學(xué)畢業(yè)后求職艱辛卻找不到好工作。為什么？自以為簡(jiǎn)歷寫得很好卻沒有面試通知。為什么？面試自我感覺良好，卻從此杳無(wú)音信。為什么？準(zhǔn)備跳槽卻不能準(zhǔn)確給自己“標(biāo)價(jià)”。為什么？迷茫、困惑的情緒伴隨求職過程始終。為什么？本書以100萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，15000場(chǎng)面試為基礎(chǔ)寫就，不只分享了求職的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、方法、態(tài)度，還分享了作者的職場(chǎng)智慧。擁有此書，求職者不再是迷途的羔羊，都有機(jī)會(huì)縱橫職場(chǎng)，無(wú)往不利。

作者簡(jiǎn)介

　　張大志（職業(yè)發(fā)展顧問Leo），博客地地址：http//blog.csdn.net/jobchanceleo/，郵箱：Leo.career@hotmail.com。曾任某公司獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)；IT168特邀職業(yè)發(fā)展顧問；ITCAST特約講師；職業(yè)指導(dǎo)師、ITF跆拳道修習(xí)者；北京郵電大學(xué)工商管理學(xué)碩士，05北郵 MBA聯(lián)合會(huì)發(fā)展部部長(zhǎng)；曾作為嘉賓受邀參加中央二臺(tái)《商學(xué)院》節(jié)目的錄制；長(zhǎng)期為知名企業(yè)提供人力資源的培訓(xùn)與咨詢；提供人個(gè)人職業(yè)生涯咨詢服務(wù)的時(shí)間超過1000小時(shí)；部分作品被雜志及網(wǎng)絡(luò)媒體收錄后，引起激烈反響，包括：《80后為什么找不到工作？》《80后為什么薪水這么低》《看穿面試這件事兒》《如何在工作中拒絕混蛋》《面試，我薪水要低了》《技術(shù)人員行走職場(chǎng)三大陷阱》《32歲了，我還有沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行做程序員嗎？》《兩招“揪住”獵頭心》《第一次與獵頭“親密接觸”》《獵頭烏龍事件》等。

圖書目錄

前言
第1昏招——說謊
　故事一：毫無(wú)必要地粉飾自己
　　高經(jīng)理支招：如何解釋工作經(jīng)歷中的空白
　故事二：自作聰明地暴露缺點(diǎn)
　　高經(jīng)理支招：如何回答類似于“缺點(diǎn)”的問題
　故事三：肆無(wú)忌憚地夸大實(shí)力
　　高經(jīng)理支招：如何適當(dāng)?shù)孛枋鲎约旱膶?shí)力
　故事四：該誠(chéng)實(shí)的時(shí)候必須誠(chéng)實(shí)
　　高經(jīng)理支招：如何誠(chéng)實(shí)地描述自己的“問題”
　高經(jīng)理教你“說謊”
第2昏招——抱怨
　故事一：在簡(jiǎn)歷里向陌生人胡亂抱怨
　　高經(jīng)理支招：不要在簡(jiǎn)歷里抱怨
　故事二：抱怨前任老板和公司
　　高經(jīng)理支招：把抱怨轉(zhuǎn)化成問題和建議
　故事三：看到“瘋子”領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)
　　高經(jīng)理支招：把“抱怨”換成“感恩”
　不要像受害者一樣求職
第3昏招——缺乏必要的職業(yè)素養(yǎng)
　高經(jīng)理挑簡(jiǎn)歷：缺乏職業(yè)素養(yǎng)的首先刪除
　故事一：來和面試官“聊天”
　　高經(jīng)理支招：放松但是認(rèn)真地對(duì)待面試
　故事二：持續(xù)不斷的小錯(cuò)誤
　　高經(jīng)理支招：切忌小錯(cuò)誤一犯再犯
　故事三：應(yīng)聘完全不適合的職位
　　高經(jīng)理支招：充分了解你應(yīng)聘崗位的要求
　故事四：準(zhǔn)確傳達(dá)信息的完美面試
　　高經(jīng)理支招：完美的表達(dá)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)
　職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)三步曲
第4昏招——迷茫
　故事一：群發(fā)郵件極度迷茫
　　高經(jīng)理支招：有的放矢是成功的前提
　故事二：缺乏清晰的目標(biāo)
　　高經(jīng)理支招：目標(biāo)和能力不能混淆
　故事三：張江飛清晰的求職過程
　　高經(jīng)理支招：如果什么都不會(huì)，請(qǐng)表現(xiàn)得足夠聰明
　故事四：接受一個(gè)不高卻實(shí)際的起點(diǎn)
　　高經(jīng)理支招：了解自己想要什么
　飛躍迷霧
第5昏招——自卑
　故事一：在簡(jiǎn)歷中就流露自卑
　　高經(jīng)理支招：求職而非乞討
　故事二：對(duì)自己的工作能力沒有信心
　　高經(jīng)理支招：面試時(shí)請(qǐng)用你自信的目光看著我
　故事三：面試時(shí)沉默不是金
　　高經(jīng)理支招：不要讓內(nèi)向看起來像自卑
　故事四：充滿自信積極爭(zhēng)取
　　高經(jīng)理支招：面試后別忘了感謝信及詢問電話
第6昏招——自負(fù)
　故事一：因?yàn)椤按蠊窘?jīng)歷”而、自負(fù)
　　高經(jīng)理支招：面試時(shí)請(qǐng)勿過于自負(fù)
　故事二：因?yàn)椤皟?nèi)部推薦”而自負(fù)
　　高經(jīng)理支招：謹(jǐn)慎把握內(nèi)部推薦
　故事三：因“大公司經(jīng)歷”而高估薪水漲幅
　　高經(jīng)理支招：“大公司經(jīng)歷”不等于“高能力”
　故事四：競(jìng)爭(zhēng)公司之間跳槽不能保證成功
　　高經(jīng)理支招：來自競(jìng)爭(zhēng)公司也要展現(xiàn)實(shí)力
　故事五：執(zhí)著爭(zhēng)取
　　高經(jīng)理支招：所有機(jī)會(huì)都需要爭(zhēng)取
第7昏招——薪酬要求不合理
　故事一：沒有理由也要漲工資
　　高經(jīng)理支招：換工作不是漲工資的理由
　故事二：對(duì)薪資要求討價(jià)還價(jià)
　　高經(jīng)理支招：不要糾纏于薪資的細(xì)節(jié)
　故事三：只關(guān)注薪資令招聘方失去信心
　　高經(jīng)理支招：不要只問和薪資相關(guān)的問題
　故事四：理性的薪資分析
　　高經(jīng)理支招：薪水要求的公式
求職速查手冊(cè)
　面試前
　　專注于真正的機(jī)會(huì)
　　五個(gè)步驟查實(shí)公司信息
　　篩選重點(diǎn)應(yīng)聘目標(biāo)
　　了解職位信息有的放矢
　　明確職業(yè)和發(fā)展方向
　　簡(jiǎn)歷及求職信
　　面試前的Checklist
　面試中
　　掌握人力資源經(jīng)理的思考角度
　　第一步清楚自己是和誰(shuí)在溝通
　　第二步介紹自己
　　第三步正確應(yīng)對(duì)問題
　　求職者提問原則
　　關(guān)于霸王面試
　面試后
　　別忘了感謝信
　　禮貌地詢問面試結(jié)果
　　做好復(fù)試的準(zhǔn)備
　　積極面對(duì)求職失敗
后記