面試王道

前言
求職者的心理適應(yīng)能力測(cè)量評(píng)分
求職者的人際關(guān)系綜合診斷評(píng)分
第一章　知己知彼，百戰(zhàn)百勝
　求職者職業(yè)取向解析
　求職者心理解析
安全心理
競(jìng)爭(zhēng)心理
功利心理
依賴(lài)心理
求名心理
求閑心理
奉獻(xiàn)心理
求便心理
從眾心理
　十個(gè)關(guān)鍵切人點(diǎn)
　招聘程序圖解
　求職程序圖解
　怎樣通過(guò)面試主考官的“望、聞、問(wèn)、切”
主考官的“望”：察言觀色、由表及里
主考官的“聞”：態(tài)度和緩、以靜制動(dòng)
主考官的“問(wèn)”：循序漸進(jìn)、言詞誠(chéng)懇
主考官的“切”：綜合判斷、由此及彼
一封打動(dòng)人的求職信
播種名片，收獲機(jī)會(huì)
第二章　面試禮儀、服飾、聲音和表情訓(xùn)練
男性面試服飾禮儀
西裝
襯衫
領(lǐng)帶
皮鞋
襪子
手和指甲
發(fā)式
風(fēng)衣
公文包
飾物
個(gè)人衛(wèi)生
女性面試服飾禮儀
得體
鞋
襪子
飾物
發(fā)式
化妝
手和指甲
如何禮貌得體地談薪水
要善于發(fā)問(wèn)
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
額外“工資”多爭(zhēng)取
聲音訓(xùn)練技巧
表情訓(xùn)練技巧
表情訓(xùn)練的要領(lǐng)
第三章　面試心理準(zhǔn)備和及時(shí)調(diào)整
讀懂面試官的體態(tài)語(yǔ)與考場(chǎng)空氣
面試官的手部和雙臂
面試官的頭部、嘴部和臉部
雙眼
腿部動(dòng)作和腳部動(dòng)作
情緒
注意自己的筆跡對(duì)面試官的影響
面試官會(huì)通過(guò)字體大小分析你的人心理特征
面試官會(huì)通過(guò)書(shū)寫(xiě)習(xí)慣分析你的心理特征
面試官會(huì)通過(guò)字體的傾斜角度分析你的心理特征
　面試官如何通過(guò)字間距分析你的心理特征
　面試官如何通過(guò)行間距分析你的心理特征
　面試官如何通過(guò)字行走向分析你的心理特征
　面試者如何通過(guò)紙張選用來(lái)分析你的心理特征
　字跡的變化和穩(wěn)定性分析求職者的心理特征
　布局謀篇上分析求職者的心理特征
　求職者自我介紹的心理分析
　面試時(shí)的心理減壓和放松技巧
　“拒無(wú)霸”并不是人生崩潰
　測(cè)測(cè)自己面試前的心理狀態(tài)
　面試前心理危機(jī)干預(yù)和調(diào)適
　面試前10分鐘見(jiàn)效的減壓技巧
　緩解面試壓力的食物和飲品
　小心使你面試壓力加劇的食物和飲料
　面試后焦慮不安、等待結(jié)果時(shí)的內(nèi)心調(diào)適
　為了適應(yīng)職場(chǎng)而必須改變的生活方式
　 從容應(yīng)對(duì)見(jiàn)習(xí)、試用期的壓力
　 找出壓力的根源
第四章　模擬面試的方案
　面試問(wèn)題的巧妙回答
　遇到刁難尷尬的問(wèn)題時(shí)怎么辦
　電話(huà)面試成功訣竅
　利用錄像和錄音找到你的問(wèn)題
第五章　跨國(guó)公司面試與跨文化溝通
中西文化的深層次差異和障礙
跨國(guó)公司面試韻八項(xiàng)注意
國(guó)際商務(wù)社交禮儀簡(jiǎn)介
日本的商務(wù)禮儀
美國(guó)的商務(wù)禮儀
俄羅斯的商務(wù)禮儀
韓國(guó)的商務(wù)禮儀
面試官是外國(guó)人時(shí)應(yīng)注意
事先三項(xiàng)準(zhǔn)備
回答問(wèn)題3P原則
圍繞三方面表現(xiàn)
如何應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司面試十大難題
給已婚女性求職者的忠告
第六章　公務(wù)員面試心理與答題技巧
公務(wù)員面試的具體步驟
入門(mén)之前
開(kāi)始階段
進(jìn)行階段
結(jié)束
公務(wù)員面試中考生需牢記十大技巧
公務(wù)員面試中主考官的心理效應(yīng)
順序效應(yīng)
近因效應(yīng)
相似效應(yīng)
暈輪效應(yīng)
面試心理與面試心理偏差
主考官的心理與心理偏差
應(yīng)試者的心理與心理偏差
公務(wù)員面試的心理準(zhǔn)備
具備充足的信心
具有頑強(qiáng)意志
具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
公務(wù)員面試消極心理分析和應(yīng)對(duì)策略
面試消極心理分析
消極心理的測(cè)試及對(duì)策
克服不良面試心理的方法
公務(wù)員面試最終贏在哪里
對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位要有充分的了解
為面試應(yīng)做的準(zhǔn)備
公務(wù)員面試考題類(lèi)型舉要
公務(wù)員面試回答要點(diǎn)
靈活性和原則性的結(jié)合
國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局面試題
農(nóng)業(yè)部面試題
國(guó)家計(jì)生委面試題
上海法院面試題
中央機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員面試題
第七章　碩士、博士考試面試的應(yīng)對(duì)技巧
　未來(lái)的博士先做好你有效的演說(shuō)計(jì)劃
目標(biāo)
面試演說(shuō)材料
組織
適應(yīng)評(píng)委
直觀教具
語(yǔ)言
表達(dá)
　碩士、博士面試演說(shuō)五大注意事項(xiàng)
　善用空間的面試演說(shuō)
　面試演說(shuō)時(shí)姿勢(shì)如何
　面試演說(shuō)時(shí)的視線(xiàn)
　面試演說(shuō)時(shí)的面部表情
　聲音和腔調(diào)
　知識(shí)性面試演說(shuō)的基本準(zhǔn)則
　如何說(shuō)服考試導(dǎo)師和評(píng)委
　借助道具增強(qiáng)你的說(shuō)服力
　怎樣運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和選擇支持性材料
　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是數(shù)字事實(shí)
　列出支持性材料
　組織支持性材料
　碩士、博士面試演說(shuō)恐懼四大成因和四大對(duì)策
　 演講恐懼的成因，主要包括不合理的期望、評(píng)委因素、去經(jīng)驗(yàn)和準(zhǔn)備充分度四個(gè)方面
針對(duì)演講恐懼的四個(gè)成因，有四個(gè)心理秘訣可將它們各個(gè)擊破
附錄
　求職者的自卑心理診斷量表
　求職者的心理適應(yīng)性測(cè)量問(wèn)卷
　求職者的嫉妒心理診斷問(wèn)卷
　測(cè)測(cè)你此時(shí)是否仍處在壓力旋渦中
　五十招面試必殺技