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內(nèi)容簡介

　　《走進職場幸?！肥瞧鞄悯r明地把幸福感研究和職場這一特定領(lǐng)域結(jié)合起來的一本專著。《走進職場幸?！访}絡(luò)清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，體系完整，行文流暢，主要從職場幸福的內(nèi)涵、職場幸福的影響因素、提高職場幸福感的方法和途徑來對職場幸福進行深入闡述。《走進職場幸?！吩谙蜃x者呈現(xiàn)職場幸福心理學的研究成果和研究視角的同時，選取了大量的案例，既有質(zhì)化的訪談案例研究和企業(yè)的真實案例，包括各類職場人士的訪談案例研究、企業(yè)為提高員工幸福感所采取的舉措的真實案例，也有量化的數(shù)據(jù)調(diào)查研究，分別從質(zhì)化和量化兩個不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀者提供不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀提供不同的視覺，有助于加深對幸福感的理解和認識?！蹲哌M職場幸福》不僅能幫助企事業(yè)單位的職場人士增強對自身幸福的認識和理解，為其提供改善自己生活質(zhì)量、增強幸福體驗的方法和途徑，而且為企事業(yè)單位的管理人員采取相應(yīng)措施提高職員的身心健康的職場幸福感、形成健康積極的工作團隊、提高人力資源管理效率等實際工作提供科學的指導依據(jù)?！蹲哌M職場幸?！芬部勺鳛樾睦韺W相關(guān)專業(yè)的教材或參考用書。

作者簡介

　　潘紅虹，華南師范大學應(yīng)用心理學碩士研究生（人才測評與管理心理學專業(yè)）。專注于心理學和人力資源管理的應(yīng)用與研究，主要研究領(lǐng)域包括勝任力模型及人才測評、主觀幸福感研究等。目前供職于深圳某房地產(chǎn)集團公司人力資源部。曾參與“商業(yè)銀行行長勝任力模型研究”、“IT行業(yè)技術(shù)人員非技能素質(zhì)測評系統(tǒng)開發(fā)”、“大學生就業(yè)情況及擇業(yè)價值觀的調(diào)查”等多項課題研究，主持“廣東省國有商業(yè)銀行職員主觀幸福感研究”、“廣州市中學生主觀幸福感的影響因素研究”等研究項目。文章《領(lǐng)導心理學思想探討》發(fā)表于《管理與科學》，碩士畢業(yè)文化文“廣東省國有商業(yè)銀行職員主觀幸福感研究”獲優(yōu)秀畢業(yè)論文。

圖書目錄

第一章　什么是職場幸福
　一、幸福感概述
　二、職場幸福感的概述
　三、小結(jié)
　　案例一　教師眼里的幸福
　　案例二　傳媒工作者眼中的幸福
　　案例三　一名IP產(chǎn)品經(jīng)理眼中的幸福
　　案例四　一名辦公室女文秘眼中的幸福
　　案例五　一名工程師眼中的幸福
第二章　什么是因素影響職場幸福
　一、社會經(jīng)濟文化因素
　二、人口統(tǒng)計學因素
　三、個體因素
　　（一）人格特質(zhì)
　?。ǘ┳宰?br />　　（三）自我概念
　?。ㄋ模┥硇慕】禒顩r
　四、職場因素
　?。ㄒ唬┕ぷ鳚M意度
　?。ǘ┕ぷ鲏毫?br />　　（三）職業(yè)類型和職業(yè)地位
　?。ㄋ模┞殬I(yè)效能感
　　（五）職場人際關(guān)系
　五、社會關(guān)系
　?。ㄒ唬┘彝ビH情
　?。ǘ矍榛橐?br />　　（三）友情
　?。ㄋ模┕ぷ?家庭沖突
　六、休閑娛樂
　七、小結(jié)
　案例　某大型國企員工幸福感研究
第三章　如何提高職場幸福
　一、職場人士如何提高自身幸福感
　　（一）關(guān)注自我需要，合理規(guī)劃職業(yè)生涯
　　（二）掌握科學的壓力管理方法，積極自我調(diào)適
　?。ㄈ┱莆諟贤记桑纳坡殘鋈穗H關(guān)系
　?。ㄋ模┏浞掷蒙鐣С窒到y(tǒng)平衡工作生活關(guān)系
　?。ㄎ澹┓e極自信，接納自我，保持樂觀的心態(tài)
　?。┡c時俱進，由我增值，提升職場競爭力
　二、管理者如何提升員工幸福感
　?。ㄒ唬I造和諧發(fā)展的企業(yè)文化
　?。ǘ┘訌妶F隊建設(shè)，鼓勵形成和諧融洽的同事關(guān)系
　?。ㄈ┙⒖茖W合理的薪酬體系，完善激勵機制
　　（四）關(guān)注員工需要，為員工成長發(fā)展提供平臺
　?。ㄎ澹┩晟坡殬I(yè)生涯規(guī)劃工作，促成個人組織目標同步
　三、小結(jié)
　　案例一　知名企業(yè)提升員工幸福感的舉措
　　案例二　幸福地工作著的職場人士
參考文獻