你的薪水從哪里來

第一章　你的薪水從哪里來
　你的薪水從公司的利潤中來
　你的薪水來自于你的工作業(yè)績
　你的薪水與你的工作態(tài)度密切相關
　你的薪水來自于卓越的工作方法
　你的薪水來自于對客戶的優(yōu)質(zhì)服務
第二章　為公司贏利就是替自己加薪
　唐駿感悟：為公司創(chuàng)造價值是提升薪水的關鍵
　多做一點工作，就是為自己加薪
　先讓自己的付出超過報酬，然后報酬會超過你的付出
　關照公司，薪水自然會“關照”你
　公司不斷成長，薪水自然水漲船高
　節(jié)約一分錢，收獲一分利
第三章　薪水是老板給的，工作卻是為自己干的
　公司是老板的，收獲是自己的
　薪水并非唯一，你是在為自己工作
　雙贏時代——老板和員工都是在實現(xiàn)自我價值
　“崗位股份制”理論——你和老板都是“大股東”
　薪水是現(xiàn)金回報，知識、技能和經(jīng)驗是你的“分紅”
第四章　感恩多一點，薪水多一點
　工作是老板給你的賺錢機會
　老板VS員工：從對立走向合作
　把每一次任務當成個人成長的機會
　向挫折和磨難道聲“謝謝”
　用更優(yōu)質(zhì)的服務回應客戶的抱怨
　感恩讓你成為職場的最大贏家
第五章　讓業(yè)績?yōu)槟愕男剿f話
　創(chuàng)造業(yè)績是員工的生存之本
　業(yè)績是決定工資水平的唯一標準
　不論工作做多少，關鍵要拿業(yè)績說話
　“薪”動不如行動：與其抱怨，不如創(chuàng)造業(yè)績
　把問題留給自己，把業(yè)績交給老板
　主動刷新業(yè)績，不斷進取
　成為最能為公司賺錢的員工
第六章　播種職業(yè)精神，收獲美麗“薪情”
　忠誠鑄就職場生命之源
　讓敬業(yè)成為自己的習慣
　把公司的事當成自己的事
　承擔多大的責任，就有多大的成功
　追求“零缺陷”，創(chuàng)造高效益
　腳踏實地，將“知本”轉(zhuǎn)化為“資本”
　自動自發(fā)，別做“職場機器人”
第七章　薪水與你的貢獻等值
　薪水有高低，貢獻有大小
　抱怨工資低，不如自我增值：給老板一個加薪的理由
　不斷提高你的工作標準
　讓敬業(yè)精神成為加薪的“催化劑”
　多提合理化建議
　憑真本事拿高薪
第八章　帶著思想去工作，用智慧贏取高新
　頭腦是你最有用的資產(chǎn)
　主動思考的員工是企業(yè)最大的財富
　不想加班？那就把時間用在提高工作效率上
　主動思考，做問題的“終結(jié)者”
　做正確的事>正確地做事
　養(yǎng)成“打破習慣”的習慣
第九章　薪水不是終極目標，成長才是工作之本
　薪水不是你的終極目標
　追求成長：只滿足于“高薪”的員工不是好員工
　巨富比爾·蓋茨為什么還在工作
　把工作當成自己的事業(yè)
　和公司一起成長
第十章　升值才能加薪——讓自己升值的十個關鍵
　升值從轉(zhuǎn)變觀念開始——付給你薪水的是你自己
　成為“專家員工”——掌握一種別人無法替代的工作技能
　干一行愛一行——把本職工作做到出色
　將激隋注人——用100％的激情做1％的事情
　主動學習——告別本領恐慌
　為公司節(jié)約——花公司的錢像花自己的錢
　提高效率創(chuàng)造佳績——向效率要業(yè)績
　勇于創(chuàng)新——一個好創(chuàng)意，勝過千萬份訂單
　每天進步一點點，自我升值“核聚變”
　打造個人品牌——你有多大品牌，就有多少身價