離職管理日記

第一章　炒老板“魷魚”居然如此容易！
不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？
辭職的憑證：口頭？郵件？手機(jī)短信？書面？
辭職通知VS離職申請
提前五個月通知的特殊離職
辭職也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
虛構(gòu)的退工理由
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第二章　辭退過錯員工居然如此之難！
試用期的員工不能隨便辭退
“嚴(yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”
無效的員工手冊
“嚴(yán)重違紀(jì)”需要“鐵證如山”
兼職可以成為辭退理由
憑虛假簡歷簽訂的勞動合同無效
拘留后能辭退嗎？
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第三章　醫(yī)療期內(nèi)的員工管理
“醫(yī)療期”≠“生病治療的期限”
累計(jì)病休時間“清零”
醫(yī)療期內(nèi)的員工可解雇的情形
醫(yī)療期內(nèi)對到期勞動合同說“不”
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第四章　不勝任的，辭退！？
口說無憑的“不勝任”
“兩次”不勝任后說“再見”
協(xié)商并非調(diào)崗之必備前提
培訓(xùn)、調(diào)崗，任選其一
毫無市場的“末位淘汰制”
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第五章　個別性裁員與群體性裁員
公司被收購，勞動合同解除嗎？
情勢變更+無法履行+無法變更=解除合同
裁員的替代措施：降薪、休假
裁員：老板說“裁”就能“裁”？
一個人的裁員vs群體性裁員
萬般無奈的經(jīng)濟(jì)性裁員
“好馬不吃回頭草”
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第六章　勞動合同終止：法定主義
及時終止或續(xù)簽合同
服務(wù)期與合同期的較量
“假懷孕”事件
突如其來的病假單
終止勞動合同的“休克療法”
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第七章　離職階段：有法可依與有法必依
工作交接的舉證
沒有仲裁時效的退工手續(xù)
程序違法一切免談
與社保不同的“三金”
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追溯時效
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
附錄　實(shí)用管理工具范本
辭職員工登記表
員工違規(guī)記錄單
有過錯員工的辭退流程
員工績效不佳的辭退流程——身體不勝任
員工績效不佳的辭退流程——能力不勝任
崗位變動意向書
關(guān)于崗位變動的回復(fù)
解除勞動合同通知書(一)
解除勞動合同通知書(二)
解除勞動合同協(xié)議書
勞動合同續(xù)簽意向書
關(guān)于終止勞動合同有關(guān)事項(xiàng)的通知
工作交接清單
工作交接明細(xì)單
勞動合同續(xù)簽流程圖