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內(nèi)容簡介

　　今天，我國的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來自職場中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？國家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場規(guī)則的底線，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。本套書正是基于國家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競爭能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。如果把職業(yè)比作一場游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！

作者簡介

暫缺《發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦？》作者簡介

圖書目錄

什么是勞動(dòng)爭議？
關(guān)于薪酬問題容易產(chǎn)生哪些爭議？
如何處理勞動(dòng)爭議？
如何確定勞動(dòng)爭議的主體？
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？
員工如何確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系？
員工與不具備用工主體資格的單位發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦？
勞動(dòng)爭議的處理程序是如何進(jìn)行的？
什么情況下向勞動(dòng)行政部門投訴？
發(fā)生勞動(dòng)爭議如何進(jìn)行調(diào)解？
企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解有什么不同？
什么情況下員工可向法院申請支付令？
發(fā)生勞動(dòng)爭議如何申請仲裁？
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理外派勞務(wù)人員的勞動(dòng)爭議嗎？
員工應(yīng)如何把握勞動(dòng)仲裁的時(shí)效？
哪天是“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”？
超過仲裁時(shí)效怎么辦？
因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，是否受仲裁時(shí)效限制？
仲裁申請書怎么寫？
員工去哪里申請勞動(dòng)仲裁？
如何提供勞動(dòng)爭議相關(guān)證據(jù)？
員工通過仲裁申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)提交哪些證據(jù)？
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后還能和解嗎？仲裁申請還可以撤回嗎？