100個心理小實(shí)驗(yàn)：幫你在工作中游刃有余

前言
第一章　招聘
1　為何報(bào)紙上的招聘廣告并無多大用處？
求職過程中的效率因素
2　為何高級職員不能等到失業(yè)后才另謀高就？
高級職員的失業(yè)表現(xiàn)
3　為何您認(rèn)為面試官的提問不甚厚道？
面試的構(gòu)成及其有效性
4　“我手寫我心”1：為何招聘人員不能迷信筆跡學(xué)？
招聘過程中筆跡學(xué)的有效性
5　“我手寫我心”2：為何招聘人員依然選擇相信筆跡學(xué)？
　　筆跡學(xué)基礎(chǔ)：銀行心理學(xué)
6　香水小貼士1：女士們，為何您丈夫使用的香水
能為您找工作助上一臂之力？
關(guān)于香水與求職的成見
　7　香水小貼士2：請勿在簡歷上噴灑香水
不尋常的香水使用以及對能力評估的影響
　8　為何“變色龍”式的表現(xiàn)能為求職者在面試過程中加分？
競聘演說隨“官”應(yīng)變
第二章　評估
　9　年輕營業(yè)員的“見習(xí)”胸牌能讓您多生寬容之心嗎？
見習(xí)生如何應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)缺乏
　10　個性能否彌補(bǔ)能力的平庸？
心理標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)評估
　11　您愿意擁有一個同齡的上級嗎？
職業(yè)評估之輩分效應(yīng)
　12　若您碰巧在馬賽工作，來自巴黎的顧客會更容
易記住您的口音嗎？
非典型口音與記憶
　13　為何信而見疑？
組織行為表現(xiàn)與評估
　14　如何在上司面前顯得謙遜？
謙虛法則
第三章　創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力
15　如何使高額員工培訓(xùn)費(fèi)事半功倍？
契約理論與職業(yè)培訓(xùn)
　……
第四章 管理
第五章 歧視與騷擾
第六章 男性、女性：職業(yè)模式
第七章 技術(shù)與工作條件
第八章 私人生活與工作