勞動(dòng)合同法十大熱點(diǎn)評(píng)析

熱點(diǎn)之一《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨——良法還是惡法
　熱議勞動(dòng)合同法
　有人歡喜有人憂
?。牎皢伪Ｗo(hù)” 還是“雙保護(hù)”？抑或“平等保護(hù)”“傾斜保護(hù)”
?。犃⒎ú┺恼蔑@利益沖突
?。牻?jīng)濟(jì)學(xué)界看法不一
　《勞動(dòng)合同法》是否是一部“善良的惡法”
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評(píng)析
?。爠趧?dòng)合同立法——對(duì)契約自由的限制。對(duì)《勞動(dòng)合同法》
?。犃⒎康牡恼`解，源自對(duì)勞動(dòng)合同立法性質(zhì)的無(wú)知
?。牎秳趧?dòng)法》的瑕疵及后果——對(duì)合同自由原則毫無(wú)限制，使勞動(dòng)者的弱者地位更弱
?。牽朔秳趧?dòng)法》瑕疵，變革個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范——《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，以糾正失衡的勞動(dòng)關(guān)系
?。牎秳趧?dòng)合同法》增加企業(yè)成本有限，有利于企業(yè)轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正
熱點(diǎn)之二《勞動(dòng)合同法》的適用范圍——誰(shuí)在覆蓋范圍內(nèi)
　案例聚焦
?。牳呒?jí)管理人員加班費(fèi)案
　上海首例退休人員工傷認(rèn)定案
?。犐轿鳌昂诖u窯”非法用工案
?。犖鏖T子高級(jí)管理人員解雇補(bǔ)償案
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評(píng)析
?。犨m用《勞動(dòng)合同法》的各類企業(yè)
?。爞€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位也要適用《勞動(dòng)合同法》
?。犨m用《勞動(dòng)合同法》的其他組織
?。爣?guó)家機(jī)關(guān)也是《勞動(dòng)合同法》上的用人單位
?。犑聵I(yè)單位是否適用《勞動(dòng)合同法》視情況而定
?。犐鐣?huì)團(tuán)體多數(shù)適用《勞動(dòng)合同法》
?。犛萌藛挝坏姆种C(jī)構(gòu)如何訂立勞動(dòng)合同
?。犝l(shuí)是《勞動(dòng)合同法》上的勞動(dòng)者
?。爠趧?dòng)合同法關(guān)于適用范圍規(guī)定存在的問(wèn)題和改善建議
熱點(diǎn)之三勞動(dòng)合同的訂立形式——書(shū)面還是非書(shū)面
　案例聚焦
　未簽書(shū)面勞動(dòng)合同案
?。犑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系案
　不簽書(shū)面勞動(dòng)合同賠償雙倍工資案
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評(píng)析
?。爠趧?dòng)合同書(shū)面形式是指什么
?。犛萌藛挝回?fù)有及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)
?。犛萌藛挝晃从喠?shū)面勞動(dòng)合同的法律后果
　勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果
?。牻趧?dòng)關(guān)系與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的關(guān)系
?。爼?shū)面形式的要求未必合理
　書(shū)面勞動(dòng)合同的要求并不完全有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利
?。爣?guó)外關(guān)于勞動(dòng)合同訂立形式的要求
?。牳纳苿趧?dòng)合同訂立形式的建議
熱點(diǎn)之四勞動(dòng)合同的期限——企業(yè)為何擔(dān)心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　案例聚焦
　企業(yè)強(qiáng)迫辭職后再入職或者改為派遣工，目的：工齡歸零、規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評(píng)析
?。牎秳趧?dòng)合同法》第十四條的內(nèi)容和立法目的
　《勞動(dòng)合同法》第十四條出臺(tái)的背景——《勞動(dòng)法》缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重
?。牁?shù)立對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正確認(rèn)識(shí)——它既穩(wěn)定又靈活，對(duì)單位和勞動(dòng)者都有利
　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”“終身制”——企業(yè)有單方解除權(quán) /82
企業(yè)為何懼怕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
?。犉髽I(yè)如何合法應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　對(duì)某些強(qiáng)迫集體辭職、突擊解雇行為的評(píng)價(jià)
?。牎秳趧?dòng)合同法》在規(guī)范勞動(dòng)合同期限上存在的問(wèn)題
熱點(diǎn)之五勞動(dòng)合同的解除——《勞動(dòng)合同法》束縛企業(yè)解雇的手腳了嗎
　熱議勞動(dòng)合同法
　圍繞《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)造成企業(yè)解雇難的正反面爭(zhēng)論
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評(píng)析
?。犑裁词莿趧?dòng)合同解除，它與勞動(dòng)合同終止有何不同
?。犽p方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的真實(shí)含義及其法律后果
?。爮埬撑c四川某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案
?。犨^(guò)錯(cuò)性解雇及其法律后果——用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形之一
?。牱沁^(guò)錯(cuò)性解雇及其法律后果——用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形之二
?。牻?jīng)濟(jì)性裁員及其法律后果——用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形之三
?。犅?tīng)取工會(huì)意見(jiàn)——用人單位解除勞動(dòng)合同的程序
?。爼?shū)面通知解雇——用人單位解除勞動(dòng)合同的有效形式
　禁止解雇的情形——用人單位單方解除勞動(dòng)合同的禁區(qū)
?。犨`法解雇的法律后果——用人單位任意解雇的成本加大
　勞動(dòng)者主動(dòng)辭職及其后果——?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的可能性之一
?。爠趧?dòng)者被迫辭職及其后果——?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的可能性之二
?。犛萌藛挝辉谟霉r(shí)構(gòu)成犯罪——?jiǎng)趧?dòng)者立即解除勞動(dòng)合同成為理所當(dāng)然
?。牎秳趧?dòng)合同法》在勞動(dòng)合同解除上的設(shè)計(jì)不但沒(méi)有束縛企業(yè)解雇的手腳，反而更有利于企業(yè)，但企業(yè)面臨管理理念和方式的轉(zhuǎn)變 /118
?。牎秳趧?dòng)合同法》下的經(jīng)濟(jì)性裁員制度尚不周全，當(dāng)需重構(gòu)
熱點(diǎn)之六規(guī)章制度——誰(shuí)說(shuō)了算？它與勞動(dòng)合同、集體合同誰(shuí)的效力更高
熱點(diǎn)之七競(jìng)業(yè)限制條款——企業(yè)和勞動(dòng)者各有何種權(quán)利義務(wù)
熱點(diǎn)之八培訓(xùn)協(xié)議——企業(yè)和勞動(dòng)者如何應(yīng)用
熱點(diǎn)之九勞務(wù)派遣 ——如何規(guī)范更科學(xué)
熱點(diǎn)之十非全日制用工——為何有特殊的規(guī)矩和有完善的必要