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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書專門針對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》編寫，重點(diǎn)突出對(duì)新法的理解與運(yùn)用。對(duì)于熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，本書還設(shè)計(jì)了相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑，解決實(shí)踐中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。本書與市場(chǎng)上其它條文解析類圖書不同的是，對(duì)于重要條款，結(jié)合實(shí)際案例，重點(diǎn)闡述實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范方面的問(wèn)題，而非單獨(dú)解釋條文。此外，本書還附有大量表格、流程圖和計(jì)算公式，以方便學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

　　石先廣，勞動(dòng)法專家、律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，上海市律師協(xié)會(huì)第八屆理事會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，致力于企業(yè)勞動(dòng)用工管理的書面化、標(biāo)；隹化、流程化研究。已在上海、江蘇、浙江、北京、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、廣東、河南、遼寧、福建等省市為企業(yè)講授勞動(dòng)用工管理課程百余場(chǎng)，已培訓(xùn)企業(yè)萬(wàn)余家。已在法律出版社、中國(guó)法制出版社、中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社等知名出版機(jī)構(gòu)出版《勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作》、《勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》、《律師帶您深度解讀勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法您逐鹿職場(chǎng)的利劍》、《律師帶您走出勞動(dòng)爭(zhēng)議的困境》、《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》、《新法下的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)》、《勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例疑難解答與實(shí)務(wù)操作》、《新法下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》等勞動(dòng)法專著十余部。石先廣律師主講的勞動(dòng)法系列課程包括：《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》、《新法下的企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范）》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理技巧》、《勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理》、《員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制》、《新法背景下的工資、工時(shí)、加班、休假管理及爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)》、《新法下的特殊類型員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例精要解析與企業(yè)操作實(shí)務(wù)》等。

圖書目錄

第一章總則
一、《實(shí)施條例》制定的目的
二、有關(guān)部門的責(zé)任
三、適用范圍中“等組織”的擴(kuò)展
第二章勞動(dòng)合同的訂立
四、單位分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限
【相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑】
1.辦事處可以單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
2.子公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
3.分支機(jī)構(gòu)可否作為當(dāng)事人參加仲裁、訴訟活動(dòng)？
4.分公司可以簽訂勞動(dòng)合同，能否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任？
五、勞動(dòng)者在1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理
【相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑】
5.未簽訂勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？
六、超過(guò)1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的處理
·用人單位超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任
·勞動(dòng)者超過(guò)1個(gè)月不滿1年拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理
七、自用工之日起滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果
·用人單位自用工滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任
·預(yù)防“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”發(fā)生的措施
【相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑】
6.勞動(dòng)者滿1年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，該怎么處理？
八、職工名冊(cè)的內(nèi)容及不建職工名冊(cè)的責(zé)任
·建立職工名冊(cè)的義務(wù)
·職工名冊(cè)的內(nèi)容
·不建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任
【相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑】
7.職工名冊(cè)需要到勞動(dòng)行政部門備案嗎？
九、“連續(xù)工作滿10年”的起算
十、工作年限的合并計(jì)算
·工作年限的作用
·工作年限的合并計(jì)算
·計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算
十一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的確定
·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定原則
。無(wú)法確定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的處理
十二、不適用無(wú)固定期限合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的崗位
·公益性崗位的概念、范圍、種類
·公益性崗位的豁免規(guī)定
十三、勞動(dòng)合同約定終止條件的限制
·勞動(dòng)合同約定終止條件的限制
·勞動(dòng)合同終止的法定情形
十四、異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定
·異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定原則
·異地用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
十五、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
十六、培訓(xùn)費(fèi)的范圍
……
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第四章勞務(wù)派遺特別規(guī)定
第五章法律責(zé)任
第六章附則