勞動(dòng)合同法面面觀(guān)：案例精解與評(píng)析

第一編　員工視角——法援手記
　一、我還是“主人”嗎
　二、協(xié)管員腳下的“路”
　三、她們終于“等”進(jìn)了勞動(dòng)法的保護(hù)范圍
　四、撿個(gè)“照相機(jī)”，丟份“好工作”
　五、一個(gè)“本國(guó)是柑，異國(guó)是枳”的故事
　六、一幅難以描繪的生活之畫(huà)
　七、“一只鞋”引發(fā)的下崗風(fēng)波
　八、“勞動(dòng)合同”真能保護(hù)勞動(dòng)者嗎
　九、用“三天”賠“四萬(wàn)”的啟示
　十、“一字千金”的教訓(xùn)
　十一、別讓時(shí)光把權(quán)利帶走
第二編　單位視角——HR論壇
　一、“試用期”考驗(yàn)單位管理
　二、執(zhí)行“制度”一定要更徹底
　三、留住“商業(yè)秘密”
　四、培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系
　五、請(qǐng)保留好“培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)”
　六、如何利用“特殊福利”
　七、解除勞動(dòng)關(guān)系需要“關(guān)注細(xì)節(jié)”
　八、勞動(dòng)合同到底是“終止”還是“解除”
　九、解聘員工要區(qū)分“辭退”和“辭職”
　十、勞動(dòng)合同解除必須找準(zhǔn)法律依據(jù)
　十一、“客觀(guān)情況重大變化”應(yīng)從全方位理解
　十二、單方調(diào)低員工工資時(shí)的換位思考
　十三、謹(jǐn)防“勞務(wù)關(guān)系”成為“勞動(dòng)關(guān)系”
　十四、自愿離職計(jì)劃的法律風(fēng)險(xiǎn)
　十五、銷(xiāo)售經(jīng)理加班工資支付應(yīng)雙重考慮
第三編　律師視角——模擬法庭
　一、機(jī)長(zhǎng)辭職索賠800萬(wàn)
　二、勞動(dòng)合同擔(dān)保人的苦惱
　三、“護(hù)工”與“職工”之爭(zhēng)
　四、籃球運(yùn)動(dòng)員馬健勞動(dòng)糾紛案
　五、“合伙人”簽勞動(dòng)合同的法律空白
　六、法律不允許未孕承諾
　七、當(dāng)“假合同”遇上“真關(guān)系”
　八、“營(yíng)業(yè)所”被轉(zhuǎn)讓之后　
　九、“期滿(mǎn)退工”還是“提前解聘”
　十、這樣約定違約金合法嗎
　……
第四編　學(xué)者視角——以案說(shuō)法
后記：那些值得關(guān)注的數(shù)字背后