如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（升級(jí)版）

1　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么特點(diǎn)？
　2.什么是勞動(dòng)關(guān)系？
　3.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起建立？
　4.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
　5.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
　6.用人單位有幾種？
　7.勞動(dòng)者包括哪些人？
　8.勞動(dòng)合同有幾種？
　　8.1　什么是固定期限勞動(dòng)合同？
　　8.2　什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　　8.3　什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些類型？
　　9.1　什么是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議？
　　9.2　勞動(dòng)合同從訂立到終止都適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》嗎？
　　9.3　因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　10.這些爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　10.1　教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　10.2　童工與雇主之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　10.3　退休職工與聘用單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　10.4　兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　11.勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事?tīng)?zhēng)議有什么不同？
2　發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么解決？
　1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑？
　　1.1　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？
　　1.2　什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察程序？
　2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解嗎？
　3.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎？
　4.哪些部門是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)？
　5.哪些情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？
　6.是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察？
　7.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)怎樣處理投訴？
　8.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
3　如何通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　1.調(diào)解組織的調(diào)解原則是什么？
　2.以什么形式提出調(diào)解申請(qǐng)？
　3.調(diào)解程序有哪些規(guī)定？
　　3.1　調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在幾日內(nèi)決定是否受理？
　　3.2　調(diào)解委員會(huì)怎樣主持調(diào)解？
　4.調(diào)解協(xié)議書的效力如何？
　5.調(diào)解過(guò)程中發(fā)生哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
4　如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別？
　2.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須滿足什么條件？
　3.仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　　3.1　與工傷有關(guān)的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理？
　　3.2　直接進(jìn)入訴訟的案件，當(dāng)事人又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)是否受理？
　4.仲裁委員會(huì)的組成及職責(zé)是怎樣的？
　……
5　法院如何審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
6　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有哪些語(yǔ)氣規(guī)定？
結(jié)束語(yǔ)
附錄