勞務派遣法律實務操作指引

第一章 勞務派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀
第一節(jié) 非正規(guī)就業(yè)、勞務派遣與勞資關(guān)系
一、當代新的工作形態(tài)的變革
案例1：以中國上海為代表非標準勞動關(guān)系的飛速發(fā)展
二、非正規(guī)就業(yè)與勞務派遣
三、非正規(guī)就業(yè)、勞務派遣與勞資關(guān)系的新發(fā)展
第二節(jié) 勞務派遣的現(xiàn)狀、問題與對策
一、中國內(nèi)地勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀
案例2：江蘇蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)勞務派遣相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)
二、中國內(nèi)地勞務派遣存在的問題
三、中國內(nèi)地勞務派遣發(fā)展的對策
第三節(jié) 勞動合同法與勞動派遣
一、《勞動合同法》勞務派遣專章的規(guī)制思路
二、《勞動合同法》勞務派遣專節(jié)的具體規(guī)定
三、《勞動合同法實施條例》對勞務派遣的特別規(guī)定
第二章 勞務派遣與相關(guān)用工方式
第一節(jié) 勞務派遣與職業(yè)介紹
一、職業(yè)介紹的概念及特點
二、中國內(nèi)地職業(yè)介紹機構(gòu)的發(fā)展
三、勞務派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別
案例3：職業(yè)介紹與勞務派遣的差異及其法律責任
第二節(jié) 勞務派遣與企業(yè)借調(diào)
一、企業(yè)借調(diào)的涵義分析
二、勞務派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別
第三節(jié) 勞務派遣與人事代理
一、人事代理的概念和內(nèi)容
二、人事代理的意義
三、人事代理與勞務派遣的區(qū)別
案例4：人事代理與勞務派遣的區(qū)別
第四節(jié) 勞務派遣與承攬
一、承攬的涵義分析
二、承攬與勞務派遣的關(guān)聯(lián)
三、承攬與勞務派遣之間的區(qū)別
案例5：承攬施工與勞務派遣的區(qū)別
第五節(jié) 勞務派遣與人力資源外包
一、服務外包的涵義、發(fā)展與特征
二、人力資源服務外包
三、人力資源外包與人事代理、勞務派遣的區(qū)別和聯(lián)系
第三章 勞務派遣法律關(guān)系
第一節(jié) 勞務派遣三方關(guān)系
一、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系
二、勞務派遣單位與用工單位之間的關(guān)系
案例6：是否存在事實勞務派遣關(guān)系？
三、用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系
案例7：被派遣勞動者勞動關(guān)系的研判
第二節(jié) 勞務派遣雇主責任
一、勞務派遣的雇主責任
二、勞動派遣的雇主責任的理論爭鳴
三、《勞動合同法》確立的雇主責任分配
案例8：勞務派遣中工傷賠償責任的承擔
第三節(jié) 勞務派遣中的合同
一、勞務派遣中的勞動合同
二、勞務用工合同
三、勞務派遣協(xié)議
案例9：勞務派遣中的勞動合同與勞務派遣協(xié)議的關(guān)系
第四節(jié) 勞務派遣法律責任
一、勞務派遣法律責任概述
二、勞務派遣中的派遣單位責任
三、勞務派遣中的用工單位責任
四、勞務派遣中的被派遣勞動者責任
第四章 勞務派遣的運行規(guī)則
第一節(jié) 勞動派遣單位的設(shè)立
一、世界各國的相關(guān)規(guī)定
二、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定
案例10：勞務派遣公司的法定經(jīng)營資格
第二節(jié) 勞務派遣的范圍和期限
一、勞務派遣的范圍
二、勞務派遣的期限
案例11：派遣公司與信用卡促銷員的勞動合同期限
第三節(jié) 被派遣勞動者的管理與使用
一、勞動合同的訂立
二、被派遣勞動者的管理
案例12：勞務派遣中的三方關(guān)系與責任承擔
案例13：酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動者？
第四節(jié) 勞務派遣中的解除規(guī)則與退回機制
一、被派遣勞動者的解除規(guī)則
二、勞務派遣單位的解除規(guī)則
三、用工單位的退回機制與解除規(guī)則
案例14：勞務派遣中的雇主責任問題
第五節(jié) 跨地區(qū)派遣、自派遣與再派遣
一、跨地區(qū)勞務派遣
案例15：跨地區(qū)勞務派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問題
二、自派遣與再派遣
案例16：寧波師傅猝死家屬索賠無著——轉(zhuǎn)派遣中各方主體的法律責任承擔
第五章 勞務派遣與勞動者保護
第一節(jié) 勞務派遣與公平就業(yè)
一、勞務派遣與公平就業(yè)
案例17：史蒂文訴運輸公司和麥克凱萊案解析
二、勞務派遣的營利性與收費約束
三、勞務派遣與同工同酬
案例18：微軟公司與Vizcaino雇員股票購買權(quán)訴訟案
案例19：某在華跨國公司區(qū)分員工性質(zhì)實行差異化福利是否違法？
第二節(jié) 勞務派遣與勞動基準保護
一、勞務派遣與勞動基準保護
二、勞務派遣協(xié)議與勞動基準法
案例20：被派遣勞動者醫(yī)療期爭議案
三、用工管理中的勞動基準保護
案例21：“三期”女職工因不勝任工作被解除勞動合同案
第三節(jié) 勞務派遣與勞動安全保護
一、勞務派遣與勞動安全保護
二、勞務派遣協(xié)議與勞動安全法
三、用工管理中的勞動安全保護
案例22：被派遣勞動者工傷爭議案
第四節(jié) 勞務派遣與集體勞動權(quán)
一、勞務派遣與集體談判權(quán)
案例23：勞務被派遣勞動者要求成立工會
二、勞動者集體談判權(quán)的行使障礙
三、勞動合同法與勞務派遣集體談判權(quán)
案例24：員工不滿派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動合同案
案例25：朝日廣播電視公司派遣員工工會集體談判案
第六章 勞務派遣的法律對策
第一節(jié) 勞務派遣單位的策略轉(zhuǎn)換
一、成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為專業(yè)戰(zhàn)略
案例26：新法實施后勞務派遣業(yè)務還有沒有必要開展？
二、主導三方關(guān)系依法運行
三、建立風險評估處理機制
案例27：勞務派遣公司如何通過創(chuàng)新服務于客戶企業(yè)？
第二節(jié) 用工企業(yè)的應對之道
一、派遣員工的合理使用
案例28：新法背景下企業(yè)是否需要使用派遣員工？
案例29：通用電氣公司對非正式用工的使用情況
二、派遣員工的用工管理
三、法律風險的特別預防
案例30：選擇不同用工模式的法律成本差異
第三節(jié) 被派遣勞動者及工會的維權(quán)思路
一、勞務派遣中的勞動爭議
二、被派遣勞動者及工會維權(quán)的典型問題
三、法律條款理解與維權(quán)思路展開
附錄一：勞務派遣操作文本
1、勞務派遣協(xié)議樣本（示例）
2、派遣員工勞動合同樣本（示例）
3、用工單位用工合同樣本（示例）
附錄二：勞務派遣相關(guān)法律法規(guī)
1、中華人民共和國勞動合同法（節(jié)選）
2、中華人民共和國勞動合同法實施條例（節(jié)選）
3、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（節(jié)選）
主要參考文獻
探尋利益博弈背后的法理邏輯——開啟勞務派遣實務操作的潘多拉盒（代跋）