面試方略

第一章　面試決定成敗
　一、面試的基本內(nèi)涵和特點(diǎn)
　二、面試在公務(wù)員錄用過(guò)程中的功能
　三、把握當(dāng)今面試大趨勢(shì)
　四、面試的構(gòu)成要素和面試類(lèi)型
　五、面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
　六、面試的基本要求
　七、面試的組織實(shí)施和程序安排
第二章　面試的基本方式與方法
一、結(jié)構(gòu)化面試
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論
三、面談法
四、問(wèn)答法
五、情景模擬法
六、管理游戲
七、抽簽答辯法
八、演講法
九、公文筐測(cè)驗(yàn)
第三章　面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
一、公務(wù)員必須具備的一般能力
二、公務(wù)員必須具備的特殊能力
三、公務(wù)員的個(gè)性特征
第四章　面試試題設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
一、面試試題設(shè)計(jì)基本程序和要求
二、面試題目類(lèi)型
三、命題的技術(shù)問(wèn)題
四、面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和特征
五、面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)
六、面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則與制定
七、面試評(píng)分表的設(shè)計(jì)
第五章　面試準(zhǔn)備
　一、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)
　二、掌握公務(wù)員錄用面試程序的基本結(jié)構(gòu)
　三、對(duì)應(yīng)聘單位的情況要有一定的了解
　四、面試的心態(tài)準(zhǔn)備
　五、面試的形象準(zhǔn)備
　六、面試臨近的準(zhǔn)備
　附錄一 某市黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試實(shí)施方案
　附錄二　一個(gè)完整的面試過(guò)程
　附錄三　某市選拔高級(jí)管理人才面試試題（1）
　附錄四 某市選拔高級(jí)管理人才面試試題（2）
第六章　面試經(jīng)典試題練習(xí)精選與解析
　一、自我認(rèn)識(shí)與背景
　二、邏輯思維　
　三、決策能力與處理問(wèn)題
　四、應(yīng)急處理
　五、綜合分析
　六、協(xié)調(diào)和組織
　七、人際關(guān)系處理
　八、情緒控制力和性格
　九、串詞和漫畫(huà)題
　附錄一　2004年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試面試題
　附錄二　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（1）
　附錄三　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（2）
　附錄四　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（3）
　附錄五　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（4）
第七章　必須通曉的常用面試策略
一、從近年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試暴露考生哪些不足談起
二、你的語(yǔ)言就是你的武器：如何回答問(wèn)題
三、語(yǔ)言與肢體語(yǔ)言的運(yùn)用技巧
四、考官就是你的裁判：如何面對(duì)考官
五、面試中的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
第八章　近年來(lái)“國(guó)考”和“省考”公務(wù)員面試題精選
　一、2003年“國(guó)考”和“省考”公務(wù)員面試真題參考
　二、2004年“國(guó)考”和“省考”公務(wù)員面試真題參考
　……
附錄一　中央、國(guó)家機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題本
附錄二　2008年國(guó)家公務(wù)員面試心理素質(zhì)測(cè)試題