給農(nóng)民朋友講勞動合同法

第一講　認(rèn)識勞動合同
1.什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同？
2.受雇于哪些用人單位才需要簽訂勞動合同？
3.訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些原則？
4.什么是用人單位的規(guī)章制度？它是如何制定的，有什么作用？
5.工會是什么性質(zhì)的組織，它在勞動關(guān)系的運(yùn)作過程中有什么作用？
第二講　勞動合同的訂立
6.什么是勞動合同的訂立？訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系有什么樣的關(guān)系？
7.沒訂立勞動合同。約定的工資又不明確，勞動報(bào)酬怎么確定？
8.簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)將哪些情況告訴對方？用人單位能不能扣押勞動者的證件或收取保證金？
9.勞動合同的期限怎么確定？有哪些種類？
10.什么是固定期限的勞動合同？
11.無固定期限的勞動合同真的是“鐵飯碗”嗎？什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？
12.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同有哪些？
13.勞動合同怎樣才能約束用人單位？
14.勞動合同應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？
15.工資約定不明確，怎么辦？
16.什么叫試用期，我們該注意些什么？
17.什么是服務(wù)期？
18.什么是商業(yè)秘密？
19.什么是競業(yè)限制？
20.什么是違約金？勞動者為什么要支付違約金？
21.什么是勞動合同的無效，為什么勞動合同會無效？無效的勞動合同會有哪些后果？
第三講　勞動合同的履行和變更
22.勞動合同的履行要注意什么？
23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬時怎么辦？
24.用人單位能強(qiáng)迫勞動者加班嗎？加班工資該如何計(jì)算？
25.用人單位能夠要求勞動者從事有危險性勞動條件的工作嗎？
26.用人單位發(fā)生變化，影響勞動合同的履行嗎？
27.用人單位發(fā)生合并或分立時，原勞動合同有效嗎？
28.勞動合同內(nèi)容能變更嗎？怎么變更？
第四講　勞動合同的解除和終止
29.什么是勞動合同的解除？
30.雙方協(xié)商一致能解除勞動合同嗎？
31.勞動者單方解除勞動合同需要什么條件？
32.用人單位出現(xiàn)什么情況，勞動者可以單方隨時解除勞動合同？
33.勞動者出現(xiàn)什么情況，用人單位可以解除勞動合同？
34.勞動者無過失也能被辭退嗎？
35.什么是醫(yī)療期，該怎樣確定醫(yī)療期？
36.用人單位隨意調(diào)動工作崗位或者提高勞動強(qiáng)度能認(rèn)為勞動者不勝任嗎？
37.什么是經(jīng)濟(jì)性裁員，適用哪些情況？對哪些勞動者應(yīng)進(jìn)行特別保護(hù)？
38.什么情況下用人單位不能單方解除勞動合同？
39.用人單位單方解除勞動合同時，工會有哪些監(jiān)督作用？
40.哪些情況勞動合同應(yīng)該終止？
41.可能患有職業(yè)病在離崗前沒有體檢或者正在診斷期的勞動者，遇到勞動合同期滿，勞動合同能否終止？
42.勞動者因工致殘并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力時。勞動合同期滿勞動合同終止嗎？
43.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。勞動合同期滿合同終止嗎？
44.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿終止嗎？
45.在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同期滿合同終止嗎？
46.哪些情況下，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
47.怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
48.用人單位非法解除或者終止勞動合同時，勞動者能夠獲得什么樣的賠償？
49.勞動合同解除或終止后用人單位和勞動者應(yīng)該履行哪些手續(xù)？
第五講　集體合同、勞動派遣、非全日制用工
50.什么是集體合同，集體合同是如何簽訂的？
51.集體合同有哪些約束力？
52.用人單位不履行集體合同時，工會能做什么？
53.什么是勞務(wù)派遣？
54.哪些工作適用勞務(wù)派遣工？
55.勞務(wù)派遣勞動合同有什么特別規(guī)定？
56.勞務(wù)派遣工的工資由誰支付？
57.勞務(wù)派遣工的社會保險由誰繳納？
58.勞務(wù)派遣工在什么情況下能解除勞動合同？
59.被派遣勞動者能參加用工單位的工會嗎？
60.勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)該做什么？
61.什么是非全日制用工？
62.非全日制用工可以口頭協(xié)議嗎？
63.非全日制用工可以約定試用期嗎？
64.可以隨時解除非全日制用工勞動合同嗎？
65.非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何支付？
第六講　監(jiān)督與責(zé)任
66.勞動者可以采用哪些方法監(jiān)督勞動合同？
67.勞動者可以向哪些部門反映情況？
68.什么叫法律責(zé)任？
69.用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，怎么辦？
70.用人單位勞動者約定試用期過長應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
71.用人單位違法扣押勞動者證件，怎么辦？
72.用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
73.用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦？
74.用人單位不付加班費(fèi)怎么辦？
75.用人單位解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么辦？
76.用人單位違法解除和終止勞動合同，怎么辦？
77.用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照，勞動者的利益怎么受到保護(hù)？
78.用人單位的哪些行為應(yīng)當(dāng)受到處罰？
附錄
附錄1　中華人民共和國勞動合同法
附錄2　中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例