勞動合同糾紛律師在線答疑

第一章 勞動合同法的一般規(guī)定
1.勞動合同法的適用范圍
2.訂立勞動合同的基本原則
第二章 勞動合同的訂立
3.勞動關(guān)系的建立
4.用人單位的如實告知義務(wù)
5.禁止提供擔保及扣押證件
6.書面合同的簽訂
7.無固定期限勞動合同
8.勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確的規(guī)定
9.試用期
10.試用期內(nèi)解除勞動合同的限制
11.服務(wù)期
12.勞動者保密義務(wù)與競業(yè)禁止
13.違約金的規(guī)定
14.勞動合同的無效或部分無效
15.勞動合同無效后勞動報酬的支付
第三章 勞動合同的履行和變更
16.加班
17.勞動衛(wèi)生與安全
18.用人單位發(fā)生變化合同的履行
19.合同的變更
第四章 勞動合同的解除和終止
20.勞動者提前通知解除勞動合同
21.勞動者通知用人單位后單方解除勞動合同
22.勞動者無需通知即時解除勞動合同
23.用人單位單方面解除勞動合同
24.無過失性辭退
25.經(jīng)濟性裁員
26.解除勞動合同的限制
27.勞動合同的終止
28.勞動合同的逾期終止
29.經(jīng)濟補償
30.違法解除或終止勞動合同的法律后果
31.勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
第五章 特別規(guī)定
32.集體合同
33.集體合同的生效
34.集體合同爭議糾紛處理及法律救濟
35.集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準
36.勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)
37.勞務(wù)派遣協(xié)議
38.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
39.用工單位的義務(wù)
40.同工同酬
41.派遣勞動者解除勞動合同
42.勞務(wù)派遣的適用崗位
43.非全日制工
44.非全日制用工的適用禁止
45.非全日制用工禁止試用期
46.非全日制勞動者的工資標準
第六章 法律責任
47.用人單位規(guī)章制度違法的法律責任
48.缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任
49.未依法訂立書面勞動合同的責任
50.不依法訂立書面無固定期限勞動合同的法律責任
51.違法約定試用期的法律責任
52.違法扣押勞動者身份證等證件的法律責任
53.違法收取勞動者財物或要求勞動者提供擔保的法律責任
54.未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟賠償?shù)鹊姆韶熑?br /> 55.訂立無效勞動合同的法律責任
56.違法解除或終止勞動合同的法律責任
57.侵害勞動者人身權(quán)益的法律責任
58.不出具解除、終止書面證明的法律責任
59.勞動者的賠償責任
60.用人單位的連帶賠償責任
61.勞務(wù)派遣單位違法應(yīng)承擔的法律責任
62.無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責任
63.個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責任
附錄：
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）