移動帝國諾基亞

第一篇　諾基亞王朝霸業(yè)
第一章　歷史機遇中勘定基業(yè)
一、森林獵人——一個優(yōu)美的傳說
二、工程師的紙漿
三、諾基亞公司的第一桶金
四、血管噴張海外擴張
五、搖身一變成了八足蛇
六、八足蛇的困惑
第二章　于連天烽火中極速飆升
一、演繹“蛇吞象”的傳奇神話
二、巨蜥之舞
三、泥潭里的撲騰
四、娶來的老婆肚子里帶個崽
第三章　合縱連橫起霸業(yè)
一、70年代的大力開發(fā)
二、獨特的競爭環(huán)境
三、挫敗的80年代
四、黑暗中的亮光
五、全新的定位
六、移動王朝時代
第二篇　基業(yè)迅猛拓展
第四章　在變革中高速成長
一、一項偉大的決策來自于4個月的調(diào)研
二、人心齊泰山移的恒定律
三、奧利拉的新考驗：如何建立自己的管理團隊
四、在激情中向縱深發(fā)展
第五章　“本地化”拓開汪洋藍海
一、不能再是汪洋中的一條船
二、本地化中共同發(fā)展
三、在本地化中扮靚自己
第六章　打響人本科技第一槍
一、天哪，我離不開它——以人為本打造產(chǎn)品理念
二、我為伊狂——以人為本打造諾基亞厚實的品牌理念
三、離市場最近的橋——以人為本打造企業(yè)治理理念
第七章　夯實帝國根基
一、從孤軍奮戰(zhàn)到建立龐大的同盟軍陣線
二、對對手實施殘酷的圍追堵截
三、從“全民手機戰(zhàn)略”到“新生活運動”
四、從區(qū)分市場到隊伍整編
第三篇　四大基石構筑諾基亞人心籠
第八章　人本主義的確立、打造與實施
一、諾基亞的奠基禮——人本主義人才觀的確立
二、諾基亞的承重墻——人本主義人才策略的打造
三、諾基亞的“空氣動力學原理”——人本主義人才觀的實施
第九章　投資于人的理論與實踐
一、奧利拉遭遇難題——諾基亞“投資”觀念的重大轉變
二、關鍵在于觀念轉變——諾基亞投資于人觀念的確立
三、立即動手，毫不遲疑——諾基亞投資于人的重大實踐
第十章　魅力四射的諾基亞之道
一、快速推進的苦惱——常規(guī)管理的絆腳石
二、鋼琴家心里的樂譜——諾基亞之道的確立
三、金光閃耀的大道——諾基亞之道的布禮
第十一章　激揚團隊精神， 拓展發(fā)展空間
一、攻克團隊管理中抑制創(chuàng)新的痼疾
二、手機帝國的團隊戰(zhàn)斗力
三、三駕馬車驅動團隊建設
第四篇　浪尖上的英雄
第十二章　搶灘登陸與擴展領跑
一、以敢吃螃蟹的精神，在世界重要商區(qū)搶灘登陸
二、搶灘登陸之后的迅速擴張
三、從地方能量中升級為“一榮諸榮”
四、以技術領先為基，擴充霸業(yè)領地
五、新產(chǎn)品出盡風頭，領跑市場盡占先機
第十三章　融合優(yōu)勢，站立高端
一、細分市場，精耕重點目標
二、把握“網(wǎng)絡融合”大趨勢，挑戰(zhàn)市場大需要
三、強化自身優(yōu)勢，沖擊并占領高端市場
四、鍛造產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢
五、奧利拉的中國夢
第十四章　搜索、發(fā)現(xiàn)市場變動的脈搏，相準時機而動
一、因時利勢，大膽改造內(nèi)部構架
二、“三大引擎” 將諾基亞推向王者的地位
三、打造“完全移動生活”
四、尋找“新礦體”，開發(fā)“新礦藏”
第十五章　貴出高尚門庭，秀于時尚商街
一、積極擔當時尚生活的引領者
二、為年輕族高展歌喉
三、魅力無限的品牌風景線
第五篇　青春活力的文化心臟
第十六章　八大金剛護法
一、核心層齊聚領軍人物
二、分區(qū)區(qū)域薈萃大量良將與斗士
第十七章　金光四濺的諾基亞之魂
一、諾基亞企業(yè)“文化力”折射出無可比擬的創(chuàng)造力
二、諾基亞之苛求“企業(yè)價值觀”
三、強力灌輸“諾基亞之道”的背后
四、偉大的“相互尊重”工程
五、巡視諾基亞為其“企業(yè)價值觀”定位
六、企業(yè)價值觀高歌走進社區(qū)文化建設
第十八章　無縫連接本地化與全球化
一、扎根本地化，贏得全球化
二、發(fā)起全球人才大流動，打造企業(yè)人才大搖籃
三、“中國造”、“印度造”贏得“成本大戰(zhàn)”
四、完善“地方買”，贏得世界賣
五、近距離瞄準，提高命中率
第十九章　挑戰(zhàn)與應戰(zhàn)的考驗
一、帝國危機
二、籌劃明天工程
第二十章　諾基亞在中國
一、構建大中國區(qū)設想
二、打響CDMA戰(zhàn)役
三、實現(xiàn)大中國區(qū)“一統(tǒng)控制”
四、后院里種下巨型榕樹
五、沖刺中國
六、諾基亞3G全球技術應用
七、芬蘭的驕傲，中國人的優(yōu)秀朋友
附錄
一、搶灘3G，鑄造輝煌
二、諾基亞在中國的舞蹈
后記